Дело 2-2889/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года г. Хабаровск 

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Лейман Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Михайловой А.С.,

с участием представителя истца Наконечной Е.В. доверенность от ДД.ММ.ГГГГ 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «ХабМегаСтрой» о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ХабМегаСтрой» о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, в обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ООО «ХабМегаСтрой» на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уведомила работодателя о приостановке работы на период до выплаты задержанной суммы. Ответчиком не выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ - 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 21 576 рублей, всего 64 728 рублей, до сегодняшнего дня задолженность не погашена.

ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату ДД.ММ.ГГГГ - 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 21 576 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 116 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем предоставила заявление.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, суду пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 4 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 20047. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ХабМегаСтрой » в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между истцом и ответчиком, работник принимается на должность главного бухгалтера (п.2.1), работнику установлен должностной оклад в размере 15 500 рублей в месяц, а также районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка 30%. Срок выплаты заработной платы определен с 15-20 число текущего месяца - оплата за первую половину месяца; с 30 числа текущего месяца по 10 число следующего за отчетным - окончательный расчет за отработанный период (п.4.2.).

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГг. истец уведомила работодателя о приостановке работы на период до выплаты задержанной суммы. 

Согласно представленного истцом расчета, размер задолженности по заработной плате составляет: ДД.ММ.ГГГГ - 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 21 576 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 21 576 рублей, всего за вычетом НДФЛ - 64 728 рублей, ответчиком возражений относительного данного расчета не представлено. 

Суд принимает в качестве доказательства размера задолженности представленный истцом расчет, который составлен в соответствии с законодательством. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца в сумме 64 728 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно расчету истца размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1 116 рублей 21 копейка, расчет судом проверен и признан правильным.

Таким образом, исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 1116 рублей 21 копейка также подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рулей.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судебные расходы представляют собой затраты, которые несут участвующие в деле лица по поводу и в связи с рассмотрением и разрешением гражданского дела в суде. 

Согласно ст. 94 ГПК ПФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы по оплате услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Учитывая, обстоятельства дела, сложность дела, проведенную представителем работу, в том числе по составлению искового заявления, по участию в деле, количество и продолжительность судебных заседаний, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании судебных расходов обоснованы и подлежат удовлетворению частично в сумме 12 000 рублей. 

Учитывая, что по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина в сумме 2 235 рублей 30 копеек подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХабМегаСтрой» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 64 728 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 116 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в сумме 12 000 рублей.

Взыскать с ООО «ХабМегаСтрой» в пользу муниципального образования «городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2 235 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья: Л.Н. Лейман 

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2017г.