Дело №2-961/18 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рублевской С.В., при секретаре Терехиной Т.С., 

с участием прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Аксиненко О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке 26 сентября 2018года 

гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Трансэлектромонтаж» филиалу №5 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Новоильинский районный суд г.Новокузнецка с иском к ответчику ОАО «Трансэлектромонтаж» филиалу №5 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную премию ....., которой он был лишен, в размере 70 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ...... по ...... он работал в ОАО «Трансэлектромонтаж» филиале №5, был уволен с должности мастера СМР, что подтверждается копией трудовой книжки и копией приказа о приеме на работу и об увольнении. Заработок истца, состоящий из оклада, премии, командировочных, районного коэффициента, составлял 70 000 рублей. Истец считает, что без каких-либо оснований, приказом по филиалу №5 ОАО «Трансэлектромонтаж» ..... от ..... ФИО1 был лишен 100% премии ...... После оскорбительных фраз от работодателя в адрес истца, ему пришлось уволиться по собственному желанию. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в 70 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Пояснил, что о лишении премии ..... он узнал только в ....., в ходе рассмотрения в его отношении уголовного дела ....., а потому пропустил срок для обращения в суд с иском, который просит суд восстановить. В расчетном листе, выданном ФИО1 при увольнении, графа «премия» отсутствовала. О том, что ..... по итогам выездной служебной проверки в ..... составлялся Акт № б/н, ФИО1 не было известно, о составлении иных Актов, представленных стороной ответчика, на дату их составления ответчику тоже ничего не было известно. Не отрицает, что он действительно отказывался расписываться в каких-то документах, в каких именно, уже не помнит. ФИО1 подтвердил, что в ходе выездной служебной проверки, проведенной ..... его руководителем ФИО10, были выявлены некоторые нарушения в его (ФИО1) работе, признал, что он не вел журнал инструктажа по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, однако, считает, что указанные журналы и иную документацию на строительном объекте должен был вести прораб, а не мастер СМР, в должности которого (мастера СМР) и работал ФИО1 на предприятии ответчика. Истец считает, что работодатель не имел права лишать его премии по основаниям отсутствия на участке журналов инструктажа и их незаполнению. Истец настаивает, что Акт № б/н, составленный ...... по итогам выездной служебной проверки в .....; Акт ..... от ...... об отказе ФИО1 от ознакомления с Актом № б/н выездной служебной проверки от ...... и от дачи объяснения; Акт ..... от ...... об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом «О премировании ......» и о прочтении ему данного приказа вслух, - являются сфальсифицированными стороной ответчика, что указанные Акты до судебного разбирательства ответчиком не составлялись. Истец ФИО1 считает, что он незаконно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения его премии ...... Истец полагает, что он был лишен премии из-за несчастного случая на производстве, произошедшего ...... на ином объекте, а не по результатам проведенной ...... в ..... выездной служебной проверки. 

Представитель ответчика - директор филиала №5 ОАО «Трансэлектромонтаж» - ФИО10, действующий на основании приказа ..... от ....., в судебное заседание ...... не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании ФИО10 исковые требования ФИО1 не признал, настаивал, что ФИО1 был лишен премии ..... по итогам проведения лично ФИО10 ...... выездной служебной проверки в ....., в ходе которой было обнаружено, что журналы инструктажей по охране труда и технике безопасности, по пожарной безопасности на участке, мастером строительных и монтажных работ на котором работал ФИО1, обязанный, на основании должностной инструкции, проводить инструктажи о безопасных методах и приемах работ и вести/заполнять журналы таких инструктажей, - не ведутся, складирование материалов на участке производилось с нарушениями, выявлен еще ряд нарушений, то есть мастер СМР ФИО1 не исполнял своих должностных обязанностей мастера строительных и монтажных работ, прописанных в его должностной инструкции, с которой он был ознакомлен под роспись. Пояснил, что действительно ...... на участке, мастером на котором работал ФИО1, в ..... произошел несчастный случай на производстве, в результате которого погиб работник филиала №5 ОАО «Трансэлектромонтаж», по данному факту в отношении ФИО1 было возбуждено уголовное дело ....., рассматривающееся в настоящий момент ..... судом. Представитель ответчика - директор филиала №5 ОАО «Трансэлектромонтаж» - ФИО10 в судебном заседании настаивал, что ФИО1 был лишен премии по итогам работы ...... за халатное отношение к своим должностным обязанностям мастера строительных и монтажных работ в части нарушения охраны труда при производстве работ, что подтверждается Актом выездной служебной проверки от ......; настаивал, что несчастный случай на производстве, произошедший ...... и повлекший смерть человека, не имеет отношения к лишению ФИО1 премии ...... Также ФИО10 настаивал, что все представленные суду Акты составлялись стороной ответчика своевременно, именно в ту дату, которая указана на документах, что никакой фальсификации документов со стороны ответчика не было. Представитель ответчика ФИО10 настаивал, что ФИО1 не был привлечен к дисциплинарной ответственности, а был лишен премии по итогам работы ...... Пояснил суду, что выплата премии работнику – это добровольное волеизъявление работодателя, это право работодателя, а не его обязанность, что выплата премии производится работодателем на основании Положения о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО5, действующая на основании доверенности ..... от ....., в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске ФИО1 отказать в полном объеме, представила суду письменные возражения относительно заявленных исковых требований. Настаивает, что все представленные стороной ответчика суду документы являются достоверными, составленными именно в ту дату, которая указана на документе, что представленные Акты не являются сфальсифицированными.

Прокурор Новоильинского района г.Новокузнецка Аксиненко О.В. в судебном заседании указал, что исковые требования ФИО1 не обоснованны и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему. 

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);… 

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда включает в себя, в том числе, и премию. 

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положением о премировании либо другими подобными регламентами. 

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной сумме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ...... между Филиалом №5 ОАО «Трансэлектромонтаж» и ФИО1 был заключен Трудовой договор ...... Приказом ..... от ...... ФИО1 с ...... был принят на работу в прорабский пункт ....., в должности электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети по 3-му разряду с окладом 7 560 рублей.

Дополнительным соглашением от ...... к трудовому договору ..... от ...... ФИО1 был переведен на работу в прорабский участок ...... 

Приказом ..... от ...... ФИО1 с ...... был переведен на должность мастера строительных и монтажных работ, и с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от ......, ему был установлен оклад в размере 20 000 рублей. 

...... ФИО1 под роспись был ознакомлен с Должностной инструкцией «Мастер строительных и монтажных работ». В разделе ..... данной должностной инструкции указано, что на мастера строительных и монтажных работ возлагаются следующие обязанности: обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий; своевременно подготавливать объекты производства работ на участке (выявлять опасные места, комплектацию материалов); контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения; проверять качество выполняемых работ на участке; обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную работу участка; осуществлять формирование бригад, разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность; осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, ТБ и производственной санитарии. Технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их состоянием, сроками проверки, испытаний; контролировать применение и использование подчиненными составом исполнителей, спецодежды, спецобуви и других СИЗ и оснастки, необходимых для обеспечения безопасного выполнения работ на объектах участка; организовывать применение технологической оснастки, средств защиты и использование санитарно - бытовых помещений, а также строительных и монтажных машин, электрических установок, транспортных средств в соответствии с правилами ТБ; обеспечивать организацию работ в соответствии с проектами производства работ или технологическими картами, ознакамливать рабочих с предусмотренными в них мероприятиями по ОТ, выдавать наряд - допуск на производство работ в опасных местах в соответствии с СТП БТ.0.007-95; проводить инструктажи (первичный, повторный, внеплановый, целевой) о безопасных методах и приемах работ с соответствующими записями в журнале учета инструкций; организовывать обеспечение чистоты и порядка на рабочих местах, проходах, подъездных путях, освещенности рабочих мест с систематической проверкой условий труда и принимает меры к устранению выявленных недостатков и т.д.

Судом установлено, что ...... на предприятии работодателя ОАО «Трансэлектромонтаж» было утверждено «Положение о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц», которое является приложением ..... к «Положению об оплате труда работников» (п.1.1 Положения о премировании).

Согласно ст.5 ТК РФ, … Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Таким образом, в силу ст.5 ТК РФ, положение о премировании работников является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права. 

В соответствии с пунктом 1.6 Положения о премировании, премирование работников Общества и его филиалов производится ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования в соответствии с коэффициентом трудового участия на основании данных бухгалтерской отчетности, оперативного и управленческого учета.

В соответствии с п.1.7 указанного Положения, критериями премирования по каждому прорабскому участку являются: качество выполняемой работы; трудовая дисциплина и охрана труда; коэффициент использования техники...

В соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании, работникам Общества и его филиалов премия выплачивается ежемесячно и начисление премии производится по результатам работы за месяц при выполнении условий премирования и выполнения всех установленных показателей премирования.

Пунктом 2.7 Положения о премировании установлено, что работникам, допустившим производственные упущения, размер премии может быть скорректирован или премия может не начисляться (конкретно рассматривается в каждом случае). Перечень производственных упущений установлен пунктом 2.11 Положения о премировании, которым предусмотрена возможность не начисления премии или начисления не в полном размере. К данным упущениям относятся: нарушение должностных обязанностей, производственных инструкций (до 100%); нарушение правил внутреннего трудового распорядка (до 50%); невыполнение пунктов приказов, распоряжений вышестоящих или непосредственных руководителей (до 50%); нарушение сроков представления первичных документов и установленной отчетности (до 50%); нарушение правил охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности (до 100%); несоблюдение коммерческой тайны (до 50%); другие производственные упущения (до 100%); нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) (100%).

В соответствии с п.2.9. указанного Положения о премировании, не начисление и не выплата премии может быть применена к работнику как совместно с наложением дисциплинарного взыскания за допущенные нарушения, так и не в зависимости от такого.

Согласно п.3.2 Положения о премировании, размер премии по производственным подразделениям (прорабским участкам, механическим мастерским, производственной базы) определяется в абсолютном значении в соответствии с установленным фондом заработной платы, фактическим коэффициентом трудового участия за текущий месяц с учетом индивидуального вклада каждого работника. 

Судом установлено, что ..... заместителем директора по производству филиала №5 ОАО «Трансэлектромонтаж» ФИО10 и механиком по ремонту транспорта филиала № 5 ОАО «Трансэлектромонтаж» ФИО7 была проведена выездная проверка по соблюдению требований охраны труда, содержанию и технического состояния самоходного специального подвижного состава (ССПС) и автомобильного транспорта, рабочих поселков, складирования материалов и пожарной безопасности по станции в ..... на прорабском участке (ПУ) ....., в присутствии производителя работ ФИО6 и мастера строительных и монтажных работ ФИО1

В ходе проверки были выявлены следующие нарушения: ограждение прорабского участка ветхое и требует капитального ремонта; внутренняя обшивка стен вагон-бытовок требует ремонта; на вагонах контейнерного типа частично отсутствуют рассеивающие плафоны; электроизоляция выполнена в нарушение ПУЭ (без кабельных каналов, оголенные провода, отсутствие защитных плафонов); схема подключения жилых вагонов выполнена в нарушение ПУЭ (кабели подключения касаются кровли, стен вагонов-бытовок); не назначены ответственные за электрохозяйство; в бытовых помещениях хранятся средства малой механизации, монтажные приспособления, инвентарь и инструменты; в вагоне-бане отсутствует стиральная машина; материалы хранятся на земле навалом, опоры уложены не в соответствии со схемой складирования, без прокладок; прокладочный пиломатериал имеет открытые гвозди; формирование штабеля для складирования ЖБИ, металлоконструкций и опор не соответствует ПТЭ, СТНЦ-1200; отсутствуют заключенные договоры на сбор и вывоз ТБО; не определено место для курения на участке; огнетушители в бытовых и хозяйственных помещениях не имеют нумерации, отсутствуют бирки о проведении проверки; нет журнала учета и периодической проверки огнетушителей; не проведены замеры сопротивления изоляции жилых, хозяйственных и бытовых помещений и питающих кабельных линий; отсутствует журнал проведения внеплановых и повторных инструктажей по охране труда; отсутствует перечень инструкций и листы ознакомления с ними; оформление наряд-допуска формы ЭУ-115 ведется с нарушениями (условия выполнения работ не указываются согласно гл.8 п.8.1.1. Инструкции ..... ОАО «.....»); не оформлен журнал заявок на производство работ в ЭЧК; журнал противопожарного инструктажа закончился ...... (то есть на дату проверки ...... журнал не ведется); журнал учета выдачи мыла по карточкам «Учета выдачи смывающих средств», согласно приказу ..... от ......, не ведется; не организована работа по трехступенчатому контролю за состоянием охраны труда на прорабском участке; пульты управления и кабельные жгуты с поврежденной изоляцией; кран КЖС-16 не имеет типовой транспортной опасную стойку (под стрелу); на всех агрегатах МС, АВФ отсутствуют портальные ограничительные стойки.

Таким образом, Актом от ..... № б/н был установлен факт нарушения мастером СМР ФИО1 требований и правил охраны труда, пожарной безопасности и ненадлежащего складирования материалов. При этом, мастер СМР ФИО1 отказался от дачи объяснений и от ознакомления с указанным Актом № б/н от ...... ФИО1 был прочитан вслух Акт № б/н от ...... выездной проверки, что было зафиксировано Актом ..... от ......, за подписями заместителя директора по производству филиала ..... ФИО10 (на тот момент занимающего указанную должность, на дату рассмотрения дела ФИО10 занимает должность директора), механика по транспорту ФИО7, мастера цеха по изготовлению металлических конструкций ФИО8 

Приказом ..... от ......, в соответствии с Приложением ..... «Положение о премировании» к Положению об оплате труда работников, за халатное отношение к должностным обязанностям в части нарушения охраны труда на участке при производстве работ мастеру СМР ПУ-11 ФИО1 премия в размере 100% не начислялась и не выплачивалась.

На основании Приказа ..... от ......, ФИО1 был уволен с ...... из ОАО «Трансэлектромонтаж» по собственному желанию, Трудовой договор ..... от ...... года между ФИО1 и ОАО «Трансэлектромонтаж» был прекращен.

..... ФИО1 отказался ознакомиться с приказом ..... от ..... «О премировании .....». Приказ был зачитан ФИО1 при получении им трудовой книжки, ...... в 15.30ч. вслух бухгалтером ФИО9, в кабинете директора филиала №5 ОАО «Трансэлектромонтаж» по адресу: ....., в присутствии ФИО9и механика по ремонту транспорта ФИО7, что подтверждается актом ..... от ......

Рассматривая доводы ФИО1 о пропуске им по уважительной причине срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного права, поскольку о том, что он был лишен премии ......, истец ФИО1, с его слов, узнал только ..... года, незадолго до вынесения ..... судом оправдательного приговора в его отношении (который был отменен апелляционным постановлением Кемеровского областного суда от ......), - суд находит данные доводы несостоятельными.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. … При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Согласно представленному суду Акту ..... от ......, за подписями директора филиала №5 ОАО «Трансэлектромонтаж» ФИО10, бухгалтера ФИО9, механика по ремонту транспорта ФИО7, мастер строительно-монтажных работ прорабского участка №11 ФИО1 отказался от ознакомления с приказом ..... от ...... о премировании ......

Таким образом, судом установлено что, о том, что ФИО1 был лишен премии ..... на основании приказа ..... от ....., о чем ему достоверно стало известно ..... а не ...... 

Вместе с тем, исчисляя с даты увольнения ФИО1 с предприятия ответчика, и с даты произведения предприятием ОАО «Трансэлектромонтаж» всех денежных выплат в его пользу, то есть с ......, срок для обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истекает ...... (по истечению одного года, ..... последний день срока). Исковое заявление в суд было подано ФИО1 ......, оставлено без движения, исправлено истцом и принято судом к производству ......, то есть исковое заявление подано ФИО1 в суд в установленный законом срок (ст.392 ТК РФ), а потому оснований для решения вопроса о восстановлении ФИО1 пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, - суд не усматривает. 

Доводы ФИО1 о том, что все представленные стороной ответчика Акты, а именно: Акт № б/н, составленный ...... по итогам выездной служебной проверки в .....; Акт ..... от ...... об отказе ФИО1 от ознакомления с Актом № б/н выездной служебной проверки от ...... и от дачи объяснения; Акт ..... от ...... об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом «О премировании ......» и о прочтении ему данного приказа вслух, являются сфальсифицированными, - суд находит необоснованными, поскольку они объективно не подтверждены, доказательств, прямо или косвенно подтверждающих указанные доводы ФИО1 (о фальсификации приказов) суду не представлено, и из материалов дела не усматривается. В связи с чем, не доверять вышеперечисленным Актам, представленным суду стороной ответчика, - у суда оснований не имеется.

Доводы ФИО1 о том, что он был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения его премии ......, - суд находит не основанными на законе, поскольку доказательств того, что ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), - суду не представлено, и из имеющихся в распоряжении суда материалов дела не усматривается. Как следует из заявления ФИО1 об увольнении, из Приказа ..... от ..... об увольнении, ФИО1 был уволен с предприятия ответчика на основании ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), а не по отрицательным основаниям. Из Приказа ..... от ...... «О премировании ......» не усматривается, и не следует, что ФИО1 был подвергнут дисциплинарному взысканию. Кроме того, в ст.192 ТК РФ предусмотрен четкий перечень дисциплинарных взысканий, которым может быть подвергнут работник; и такого дисциплинарного взыскания как: «неначисление и невыплата премии» статьей 192 ТК РФ не предусмотрено. 

Уставом Открытого акционерного общества «Трансэлектромонтаж» также не предусмотрено наложение каких-либо иных, (не предусмотренных ст.192 ТК РФ), дисциплинарных взысканий на работников данного предприятия. 

На основании ст.189 ТК РФ, трудовая дисциплина определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПФТР). Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного принятия специального положения, регулирующего трудовую дисциплину (запрета на введение такого положения также нет). «Положение о дисциплине» на предприятии ответчика отсутствует. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Трансэлектромонтаж», пунктом 2.1 установлено, что «работодатель имеет право: … поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя…». 

Согласно п.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Трансэлектромонтаж», «работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…». 

Согласно п.3.2. Правил, «работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя…; м… точно и своевременно выполнять распоряжения своего руководителя…; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в отделе и на территории Общества, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов….

Согласно п.6.1. Правил, устанавливающему поощрения за успехи в работе, «за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрнеия работников Общества: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком,…. 

Согласно п.6.2. Правил, предусматривающему дисциплинарные взыскания, «за совершение дисциплинарного проступка, то есть за невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям».

Таким образом, никаких иных дисциплинарных взысканий, кроме предусмотренных действующим законодательством (ст.192 ТК РФ), ни в Уставе ОАО «Трансэлектромонтаж», ни в Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Трансэлектромонтаж», ни в иных локальных нормативных актах предприятия ответчика, - не содержится.

Из чего также следует вывод о том, что выплата премии, хотя и предусмотрена ст.129 ТК РФ как составляющий компонент оплаты труда работника, однако, она (премия) носит поощрительный характер, и ее выплата - является правом, а не обязанностью работодателя. 

Вместе с тем, как установлено судом, истец ФИО1, занимая должность мастера строительных и монтажных работ ПУ-11 филиала №5 ОАО «Трансэлектромонтаж», ненадлежащим образом исполнял обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Трансэлектромонтаж» и Должностной инструкцией по должности мастера СМР, за что по результатам выездной служебной проверки, проведенной ...... руководителем филиала №5 ОАО «Трансэлектромонтаж» ФИО10 в ....., Приказом ..... от ...... ФИО1 был лишен премии ...... 

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен; и, поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии должно опираться на положение соответствующих локальных актов, (в данном случае на «Положение о премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц», на «Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Трансэлектромонтаж»), и потому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. 

Вместе с тем, указание в Приказе ..... от ...... на причину лишения ФИО1 премии, а именно, что премию ...... ФИО1 не начислять и не выплачивать «за халатное отношение к должностным обязанностям в части нарушения охраны труда на участке при производстве работ», - не является нарушением действующего законодательства, и формулировка приказа ..... от ...... в отношении ФИО1 не может быть расценена судом как привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей мастера СМР. 

Доводы ФИО1 о том, что он был лишен премии из-за несчастного случая на производстве, произошедшего ...... на ином объекте, а не по результатам проведенной ..... в ..... выездной служебной проверки, суд находит необоснованными, поскольку объективно они не подтверждены и полностью опровергаются материалами настоящего гражданского дела. 

Установив, что, в соответствии с действующим законодательством, условиями трудовых договоров, Положением о премировании, премии - не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, и по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных (положительных) результатов по службе (в работе), что выплата данных сумм (премии) работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, суд считает, что уменьшение или полное лишение работника премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, и не может расцениваться как привлечение работника к дисциплинарной ответственности. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании премии ..... являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Отказывая истцу в удовлетворении основных исковых требований, суд считает также необходимым отказать в удовлетворении производных от них требований о взыскании компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Трансэлектромонтаж» филиалу №5 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме. 

Судья: С.В. Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2018г.

Судья: С.В. Рублевская