Дело №2-343/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куртамышский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Олейниковой Е.Н.

при секретаре Филимоновой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Куртамыше 19 июля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Квантум Сиб -Маркет» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Квантум Сиб- Маркет» (далее –ООО «Квантум Сиб Маркет») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате госпошлины, мотивируя иск тем, что 23.11.2015 между ООО «Квантум Сиб- Маркет» и ФИО1 заключен ученический договор №14/2015. По условиям договора ответчик обязалась пройти обучение, успешно сдать аттестацию и отработать у работодателя в течение 36 месяцев после окончания курсов. Указанный договор является дополнительным договором к трудовому договору от 15.09.2015 №35/2015. Стоимость обучения с учетом НДС составила 50 000 рублей.

В соответствии с п. 2 ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию по истечении срока, установленного договором (36 месяцев) предусмотрена ответственность в виде возмещения убытков, понесённых работодателем за стоимость обучения, которые возмещаются работником пропорционально неотработанному времени. 

После окончания курсов ответчик отработала 8 месяцев (с января 2016 года по август 2016 года).

Стоимость обучения, подлежащей возмещению составляет 38 888,92 руб. (28 месяцев*1388,89 руб.).

При увольнении ответчик не возместила указанные расходы. 

По состоянию на 25.05.2018 размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 30.08.2016 по 25.05.2018 составляет 6 033,73 руб.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Квантум Сиб -Маркет» задолженность по ученическому договору от 23.11.2015 в сумме 38 888,92 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 033,73 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 1 548 руб.

Представитель истца ООО «Квантум Сиб -Маркет» на рассмотрение дела не явился. Согласно заявлению, просит рассмотреть дело без участия представителя, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, с иском не согласна, указывает, что обучение по факту не проходила, ей было выдано удостоверение без обучения. 

Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению. 

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Квантум Сиб -Маркет» с 15.09.2015, о чем заключен трудовой договор №35/2015 (л.д.8-9).

Принята ответчик на должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю. 

23.11.2015 между ООО «Квантум Сиб -Маркет» и ФИО1 заключен ученический договор на прохождение обучения в частном образовательном учреждении АНО НТЦ «Технопрогресс» с присвоением удостоверения о проверке знаний (л.д.11).

По условиям данного договора работник обязан пройти обучение, успешно сдать итоговую аттестацию и отработать у работодателя в течение 36 месяцев (3 года) после окончания курсов.

Стоимость обучения с учетом НДС на курсах составила 50 000 рублей.

В соответствии с п. 2 ученического договора работник обязан возместить работодателю всю стоимость обучения на курсах пропорционально неотработанному времени (количество неотработанных месяцев *1388,89 руб.) в случае увольнения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование иска истцом представлен договор №303195—ИПК1- АТНК (с НДС) от 07.10.2005 заключенного с ООО «Технопрогресс –Менеджмент» на обучение его сотрудников по программе дополнительного профессионального образования «Неразрушающие методы контроля металлов и сварных соединений» и последующей аттестации слушателей (л.д.12-13).

Доказательств исполнения взятых на себя обязательств перед истцом ответчиком ФИО1 суду не представлено.

Следовательно, суд приходит к выводу, что указанные обязательства ФИО1 надлежащим образом не исполнены.Представленный истцом расчет суммы взыскиваемых расходов судом проверен, в части расходов на обучение (за исключением процентов за пользование чужими денежными средствами) признается верным, выполненным в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований ООО «Квантум Сиб -Маркет» о взыскании задолженности за обучение ответчика, в связи с увольнением по собственному желанию ранее предусмотренного ученическим договором срока. 

Стоимость обучения за сотрудников ООО «Квантум Сиб -Маркет» (2 человека – ФИО1 и др.) составила 100 000 рублей, что подтверждается платёжным поручением №853 от 12.10.2015 (л.д.14).

Выпиской из протокола заседания аттестационной комиссии №95-2015 от 25.12.2015 подтверждается, что ФИО1 Дефектоскописту по магнитному и ультразвуковому контролю» выдано удостоверение №.

30.08.2016 ответчик ФИО1 уволена по собственному желанию на основании ее заявления (л.д.17) работодателем ООО «Квантум Сиб -Маркет» издан приказ №17у/16 от 30.08.2016 о прекращении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.19).

19.09.2016 между ООО «Квантум Сиб -Маркет» и ФИО1 заключено соглашение о погашении задолженности по ученическому договору на сумму 38 888,92 руб., о чем имеется подпись ответчика в соглашении (л.д.20).

Таким образом, подписав данное соглашение, ответчик ФИО1 обязалась перед ООО «Квантум Сиб -Маркет» погасить задолженность по ученическому договору. 

До предъявления настоящего иска в суд ответчик ФИО1 вышеуказанное соглашение не оспаривала.

Взысканию с ответчика подлежат расходы истца, потраченные на обучение в размере 38 888,92 руб.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не содержит норм трудового права, и не может применяться к данным правоотношениям. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит самостоятельные нормы, регулирующие материальную ответственность работника перед работодателем, исключая возможность применения закона регулирующего сходные отношения.

При таких обстоятельствах, к возникшим между сторонами правоотношениям применяются, только нормы трудового законодательства. Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства вступало бы в противоречие с нормами ст. 5, ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 6 033,73 руб. не подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, требования истца в части взыскания расходов по уплате госпошлины подлежат удовлетворению в размере 1366,66 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Квантум Сиб -Маркет» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу общества с ограниченной ответственностью «Квантум Сиб -Маркет» задолженность по ученическому договору №14/2015 от 23 ноября 2015 года в сумме 38 888 (Тридцать восемь тысяч восемьсот восемьдесят восемь ) рублей.

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Квантум Сиб -Маркет» к ФИО1 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 6 033,73 руб. отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Квантум Сиб -Маркет» в возврат госпошлины в сумме 1 366 (Одна тысяча триста шестьдесят шесть) рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куртамышский районный суд.

Судья Е.Н. Олейникова