Дело (№) Копия

УИД: 52RS0(№)-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 г. 

Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Слета Ж.В.

с участием представителя ответчика ФИО5 (по доверенности),

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению МВД России по г.Н.Новгороду о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО4 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к Управлению МВД России по г.Н.Новгороду о взыскании заработной платы в обоснование иска указав следующее.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 был уволен со службы в органах внутренних дел в звании майора полиции, начальника отделения тылового обеспечения отдела полиции (№) Управления МВД России по г. Нижнему Новгороду, по пункту 4 части 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

При увольнении Управлением МВД России по г. Н. Новгороду были произведены следующие выплаты: денежная компенсация за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2015 год; денежная компенсация за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2016 год; денежная компенсация за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2017 год; денежная компенсация за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2019 год; денежная компенсация за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2020 год; денежная компенсация за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2021 год; денежная компенсация за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2022 год; денежная компенсация за 30 календарных дней неиспользованного основного отпуска за 2023 год; денежная компенсация за 1,16 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2023 год; денежная компенсация за 2,5 календарных дня неиспользованного дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за 2023 год; единовременное пособие в размере 8 окладов денежного содержания.

Истец считает, что при увольнении не был произведен расчет в полном объеме.

ФИО1 были направлены рапорты о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за участие в мероприятиях по профилактике распространения COVID-19.

Работодателем, несмотря на обращение истца, в нарушение действующего законодательства, до настоящего времени так и не выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за участие в мероприятиях по профилактике распространения COVID-19.

Согласно утвержденного начальником ОП (№) Управления МВД России по г. Н. Новгороду графика дежурства сотрудников ОТО по COVID ОП (№) Управления МВД России по г. Н.Новгороду, ФИО1, занимая должность начальника отделения тылового обеспечения отдела полиции (№) Управления МВД России по г. Н. Новгороду в звании майор полиции, выполнял служебные обязанности в нерабочие дни в период с апреля по июнь 2020 года, а именно:

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 до 18-00 часов; 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 до 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) 09-00 до 18-00 часов; 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) 09-00 до 18-00 часов; 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) 09-00 до 18-00 часов; 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов;

а также в выходные дни в период с апреля по июнь 2020 года: 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 19-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов.

Таким образом, количество выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные дни составляет 216 часа (27 дней) за период апрель - июнь 2020 года, в нерабочие дни составляет 80 часов (10 дней) за период апрель - июнь 2020 года.

Подтверждением несения службы и выполнения служебных обязанностей в вышеуказанные даты являются ведомости получения комплексного питания сотрудниками ОП (№) Управления МВД России по г. Нижнему Новгороду, подписанные ФИО1 как ответственным лицом.

На основании изложенного истец просит взыскать с Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Нижнему Новгороду в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные дни в количестве 80 часов, выплату стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за участие в мероприятиях по профилактике COVID-19 за период с апреля по июнь 2020 года в количестве 216 часов.

В порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные в количестве 80 часов 18 433 руб. 60 коп., в нерабочие дни за период с апреля по июнь 2020 года в количестве 216 часов - 49 770 руб. 72 коп., задолженность по заработной плате в виде выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку за участие в мероприятиях по профилактике COVID-19 за период с апреля по июнь 2020 года будет составлять 60 854 руб. 25 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 22 400 руб. 17 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

Представитель ответчика Управления МВД России по городу Нижнему Новгороду ФИО5 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд с соответствующими требованиями, так как истец ежемесячно знал о суммах и видах перечисляемого ему денежного довольствия в период 2020, с соответствующим рапортом в текущем (2020) году к руководителю не обращался, приказ руководителя о соответствующих выплатах сотруднику ФИО1 не выносился.

С учетом мнения представителя ответчика, в силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав позицию ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 53 Закона сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (пункт 6).

Из пункта 10 статьи 53 Федерального закона N 342-ФЗ следует, что порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":

1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

3. Денежное довольствие сотрудников состоит - из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

6. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу

лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 замещал должность начальника ОТО ОП (№) Управления МВД России по г.Н.Новгороду с апреля 2016 г.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 обратился с рапортом на имя начальника Управления МВД России по г.Н.Новгороду, в котором просил расторгнуть с ним контракт и уволить со службы в ОВД РФ по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ (№)-Ф3 от (ДД.ММ.ГГГГ.) «О службе в ОВД РФ» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

В этот же день истец был ознакомлен с листом беседы, в котором было указано основание увольнения, разъяснено о том, что в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.) ему необходимо прибыть в ОК ОРЛС УМВД для получения трудовой книжки и других документов, связанных с увольнением. В ходе беседы от истца каких-либо дополнений, замечаний, вопросов, связанных с прохождением им службы, не поступило. С листом беседы истец был ознакомлен под роспись.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 под роспись был ознакомлен с выпиской из приказа об увольнении, получил трудовую книжку и военный билет.

Приказом МВД России от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в соответствии с которым сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день. Истцу был так же установлен ненормированный служебный день.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни определен главой XIII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№).

Так, сотрудникам, привлеченным к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотрудникам, привлеченным к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с главой XIII Порядка.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, в случае их привлечения к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации.

В соответствии с п. 293 Приказа МВД России от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", действовавший по состоянию на 2020 год, т.е. в период выполнения работы истцом.

Как указывает истец, ответчиком незаконно не была начислена и выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные дни в количестве 80 часов, и за особые условия труда и дополнительную нагрузку за участие в мероприятиях по профилактике COVID-19 за период с апреля по июнь 2020 года в количестве 216 часов:

- в нерабочие дни в период с апреля по июнь 2020 года:

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 до 18-00 часов; 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 до 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) 09-00 до 18-00 часов; 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) 09-00 до 18-00 часов; 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) 09-00 до 18-00 часов; 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов;

- в выходные дни в период с апреля по июнь 2020 года: 

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 19-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов; 

(ДД.ММ.ГГГГ.) с 09-00 по 18-00 часов.

Количество выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, согласно расчета истца, в выходные дни составляет 216 часа (27 дней) за период апрель - июнь 2020 года, в нерабочие дни составляет 80 часов (10 дней) за период апрель - июнь 2020 года.

Постановлением Правительства РФ N 1312 от (ДД.ММ.ГГГГ.) "Об установлении в 2020 году выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и выплаты стимулирующего характера за сложность выполняемых задач медицинским работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам, имеющим специальные звания и проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации..., оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией" установлены в 2020 году выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и выплату стимулирующего характера за сложность выполняемых задач медицинским работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам, имеющим специальные звания и проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации..., оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

В рамках реализации постановления Правительства РФ N 1312 от (ДД.ММ.ГГГГ.) Приказом МВД России N от (ДД.ММ.ГГГГ.) утверждены "Порядок и условия осуществления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку и выплаты стимулирующего характера за сложность выполняемых задач медицинскими работниками и сотрудниками органов внутренних дел РФ, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, медицинским работникам и сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации..., оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией".

В соответствии с п.п.34,35 приказа МВД России от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" - разовые премии могут дополнительно выплачиваться в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи; решение о выплате разовой премии, предусмотренной в пункте 34 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя.

Таким образом, разовые премии не носят обязательный характер и не подлежат безусловной выплате.

При этом отдельного приказа Управление МВД по г.Н.Новгороду о принятии решения о выплате ФИО1 дополнительных выплат, приказов о премировании, не издавалось. 

В соответствии с п. 56, 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы за год установлена 120 часов (15 дней)).

Частью 4 статьи 72 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 342-ФЗ предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Из приведенных выше положений закона применительно к настоящему спору следует, что началом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение компенсации за период 2020 год.

Как уже было указано выше, сотруднику, привлеченному к службе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая в соответствии с пунктом 58 утвержденного приказом Министерства внутренних дел России от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 65 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации осуществляется только за текущий год.

Таким образом, нормативно-правовое регулирование выплаты требуемой истцом денежной компенсации не предполагало произвольное, неограниченное по времени обращение сотрудника с рапортом о выплате таковой, а предусматривало разрешение этого вопроса путем предоставления, по общему правилу, дней отдыха в другие дни недели или же присоединение таких дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, а при обращении сотрудника - рассмотрение возможности выплаты денежной компенсации именно в очередном календарном (текущем) году.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, истцом рапорт о предоставлении ему денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с апреля 2020 г. по июнь 2020 г. в текущем 2020 году не подавался.

В представленных в материалы дела истцом рапортах на имя начальника УМВД ФИО6 на выплату ему денежной компенсации отсутствуют какие-либо реквизиты (а именно дата, согласование с непосредственным руководителем начальником ОП (№), резолюция ФИО6, регистрационный номер, свидетельствующий о поступлении рапорта в УМВД).

Кроме того, в период с 2020 по 2023 г.г. истцом также не подавался рапорт, согласованный с непосредственным руководителем (начальником ОП (№)), о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в выходные дни за период с апреля 2020 г. по июнь 2020 г..

Согласно приказу МВД России от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"- основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя департамента, главного управления, управления МВД России, Национального центрального бюро Интерпола, территориального органа МВД России, образовательной, научной, медико-санитарной, санаторно-курортной организации, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, о назначении на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах МВД России (п.2).

Должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п.3).

Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п.4).

В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии (п.34).

Решение о выплате разовой премии, предусмотренной в пункте 34 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя (п.35).

В соответствии с ч. 4 ст. 72 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Аналогичные положения содержатся в ст. 392 ТК РФ.

На основании ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доказательств обращения истца с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2020 году, суду не представлено.

При этом компенсировать переработку как дополнительными днями отдыха, так и денежной компенсацией, является правом работника.

Доказательств того, что истец был лишен возможности реализовать указанное право, в том числе по вине ответчика, суду не представлено.

Суд полагает, что доводы стороны истца о том, что о своем нарушенном праве он узнал только в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.) из приказа об увольнении, являются необоснованным.

Истец мог воспользоваться своим правом на получение в бухгалтерии в любое время расчетных листков, содержащих виды и суммы выплаченного ему денежного довольствия ежемесячно в период с 20 по 25 число, на основании приказа МВД России от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Соответственно, истец ежемесячно знал о видах и суммах перечисленного ему денежного довольствия в период с 2020 по 2023 г.г.

Учитывая, что с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд (ДД.ММ.ГГГГ.), предусмотренный законом трех месячный срок для защиты трудовых прав (о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные дни в количестве 80 часов в 2020 году, и за особые условия труда и дополнительную нагрузку за участие в мероприятиях по профилактике COVID-19 за период с апреля по июнь 2020 года в количестве 216 часов) пропущен. 

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, что является самостоятельным основанием отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Управлению МВД России по г.Н.Новгороду о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода. 

Судья - подпись - Слета Ж.В.

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.)

Копия верна.

Судья Слета Ж.В.