Дело № 2-2241/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2018 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием прокурора Власовой Н.М., истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по прокурора Кировского района г. Перми в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Детский пульмонологический санаторий «Светлана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Детский пульмонологический санаторий «Светлана» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 182,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 341,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчтка задолженность по заработной плате в размере 7847,44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 912,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование уточненного иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Кировского района г. Перми поступило обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства со стороны ГБУЗ ПК «Детский пульмонологический санаторий «Светлана». В ходе рассмотрения заявления установлено, что ФИО1 принята на работу в ГБУЗ ПК «Детский пульмонологический санаторий «Светлана» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на должность педагога-психолога. В силу пункта 5.1 трудового договора, изложенного в редакции приложения к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен режим рабочего времени: рабочая неделя 30 часов, рабочий день - 6 часов. Вместе с тем, при изучении табелей учета рабочего времени установлено, что ФИО1 ежедневно осуществляла работу сверх установленной продолжительности, а именно 7,2 часа (разница -1,2 часа). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В нарушение требований законодательства оплата труда за сверх урочную работу ответчиком не производилась. ДД.ММ.ГГГГ главному врачу учреждения вынесено представление, требования которого проигнорированы, в осуществлении перерасчета начисленной ФИО1 заработной платы было отказано со ссылкой на приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Ссылка на указанный приказ является необоснованной, поскольку данным приказом утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Ответчик не является организацией, осуществляющей образовательную деятельность. При указанных обстоятельствах, ФИО1 должна быть доначислена и выплачена заработная плата за выполнение сверхурочных работ в пределах срока исковой давности в сумме 7847,44 рублей. Также не выплачена компенсация, которая составляет 912,32 рублей. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 испытывала моральные страдания, размер которых она оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании истец, прокурор настаивали на заявленных исковых требованиях, подтвердив вышеизложенные доводы.

Представители ответчика исковые требования признали частично в размере задолженности по заработной плате 7847,44 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы 912,32 рублей. В части требований о взыскании компенсации морального вреда просили снизить размер взыскиваемой суммы.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Детский пульмонологический санаторий «Светлана» на должность педагога-психолога (л.д. 13-15).

В силу пункта 5.1 трудового договора, изложенного в редакции приложения к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен режим рабочего времени: рабочая неделя 30 часов, рабочий день – 6 часов. 

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 ежедневно осуществляла работу сверх установленной продолжительности, а именно 7,2 часа, при этому оплата труда за выполненную сверх рабочего времени работу ГБУЗ Пермского края «Детский пульмонологический санаторий «Светлана» ФИО1 не производилась. 

Кроме того, в силу требований статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании Федерального закона от 07 марта 2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей. 

Из расчетного листка о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что размер ее оплаты труда как педагога-психолога при выполненной норме рабочего времени составляет менее минимального размера оплаты труда (фактически без учета уральского коэффициента размер ее заработной платы составил ....... рубля). 

Кроме того, компенсация за неполную выплату заработной платы ФИО1 не начислена и не выплачена (л.д. 20-24).

В судебном заседании представители ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Детский пульмонологический санаторий «Светлана» признали требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 7847,44 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 912,32 рублей.

В соответствии с п. 1,2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Судом проверены расчеты задолженности по заработной плате и компенсации по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленные истцом.

Расчет признается судом обоснованным и соответствующим положениям действующего трудового законодательства.

Размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 7847,44 рублей, компенсация по правилам ст.236 ТК РФ - 912,32 рублей.

Таким образом, суд считает возможным принять признание иска ответчиком в этой части. 

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств того, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате погашена либо сумма ее изменилась ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. 

Установленный судом факт нарушения работодателем трудовых прав истца - невыплата в установленный законом срок задолженности по заработной плате – является основанием для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, характера и периода нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком, принимая во внимание тот факт, что трудовые права (в том числе, право на своевременное получение заработной платы) являются важнейшим конституционным правом человека и гражданина, а также исходя из периода нарушения трудовых прав ФИО1, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При обращении в суд с иском в интересах ....... прокурор Кировского района г.Перми был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Детский пульмонологический санаторий «Светлана» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Детский пульмонологический санаторий «Светлана» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7847,44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 912,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 7847,44 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Детский пульмонологический санаторий «Светлана» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми в апелляционном порядке.

Судья М.А.Терентьева