Дело № 2-1614/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., с участием:

истца ФИО1, 

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ича к ООО «Первая Гильдия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Первая Гильдия» суммы в размере 

<

данные изъяты> в качестве задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате; 20000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Требования иска мотивированы тем, что ФИО1 с 

<

дата> по 01.02.2017г. работал в ООО «Первая Гильдия» в должности в должности механика-снабженца. 01.02.2017г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. За период с 01.12.2016г. по 01.02.2017г. заработная плата и компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ, не выплачены истцу до настоящего времени. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, что ответчиком сделано не было несмотря не неоднократные обращения истца. В результате незаконных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в его беспокойстве, переживаниях, бессоннице, что негативно отразилось на его здоровье. 

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований доверителя в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Первая Гильдия» в судебное заседание не явился, извещен. От адвоката Уханова Ф.В., указавшего, что он является представителем ООО «Первая Гильдия», поступила телеграмма с просьбой отложить слушание дела. В удовлетворении такого ходатайства было отказано, поскольку полномочия адвоката на представление интересов ответчика, подтверждены не были. В адрес ответчика, как по месту его юридической регистрации, так и по месту фактического нахождения направлялись судебные извещения о необходимости явиться в суд и представить документы, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за указанный в исковом заявлении период.

Статьей 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным если оно поступило лицу, которому направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Принимая во внимание положение ст. 35 ГПК РФ о добросовестном пользовании лицами, участвующие в деле, процессуальными правами, суд полагает, что в данном случае ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых судом извещений, отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции является его риском, все неблагоприятные последствия такого бездействия лежат на нём самом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 

<

дата> между ООО «Первая Гильдия» и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

номер>, по условиям которого ответчик принял истца на должность в подразделение администрации ООО «Первая Гильдия» на должность механика-снабженца на неопределенный срок с должностным окладом 

<

данные изъяты> (л.д. 5-8).

В материалы дела представлена копия уведомления истцу о сокращении штата ООО «Первая Гильдия» (л.д. 9), согласно справки ответчика от 26.12.2016г. остаток отпуска истца на 26.12.2016г. составляет 16 дней (л.д. 10), представлены справки формы 2-НДФЛ о заработной плате истца за 2016г. (л.д. 11) и 2017г. (л.д. 12, а также справка о страховых взносах (л.д. 13-14). Из копии трудовой книжки истца усматривается, что он был уволен из ООО «Первая Гильдия» 01.02.2017г. на основании приказа от 01.02.2017г. 

<

номер> – трудовой договора расторгнут в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 27-28).

Из справок ГКУ Московской области Серпуховский центр занятости населения № 1596 от 15.05.2017г. усматривается, что истец состоит на учете в качестве безработного с 09.02.2017г. (л.д. 31), на основании ч.2 ст. 178 ТК РФ ФИО1 имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с 02.04.2017г. по 01.05.2017г. (л.д. 32).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчиком на день рассмотрения дела не представлены сведения о том, что истцу заработная плата выплачена, доказательств тому не представлено, суд приходит к выводу, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет задолженности, в соответствии с которым задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. составляет 

<

данные изъяты>, за январь 2017г. – 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск 16 календарных дней – 

<

данные изъяты>, выходное пособие в размере среднемесячного заработка – 

<

данные изъяты>, среднемесячный заработок на период трудоустройства 2 месяца – 

<

данные изъяты>, а всего – 

<

данные изъяты> (л.д. 4). Данный расчет задолженности ответчиком не оспорен, доказательств выплаты истцу сумм при увольнении ответчиком не представлено.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 20 000 рублей 00 копеек. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Наличие нарушения прав истца, состоящее в несвоевременной выдаче заработной платы, ответчиком не оспаривается, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено. 

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (средний заработок) установлены Положением утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

В соответствии со статьей 318 частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3). 

В силу п. 2 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Согласно п. 8 "Порядка регистрации безработных граждан" утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458, регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.

Ответчиком не оспорен размер выходного пособия, не приведен расчет, позволяющий сделать вывод об ином размере среднемесячного заработка истца. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по выходному пособию в размере 

<

данные изъяты> и среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2 месяца в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Поскольку ответчиком не произведен окончательный расчет при увольнении, то суд полагает подлежащим ко взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты>. 

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 136, 178 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ича удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Первая Гильдия» в пользу ФИО1 ича задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. в размере 

<

данные изъяты>, за январь 2017г. в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 

<

данные изъяты>, среднемесячный заработок на период трудоустройства (2 месяца) в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 

<

данные изъяты>. 

Во взыскании компенсации морального вреда свыше 5000 рублей ФИО1 Б.ичу отказать. 

Взыскать с ООО «Первая Гильдия» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение составлено 07 августа 2017 года.