Дело № 2-1047/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 28 марта 2019 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Колбиновой Н.А.,

при секретаре Дубановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фундамент» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фундамент» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 29.03.2016 г. по 25.10.2018 г. осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору в ООО СК «Фундамент» в качестве генерального директора. 25.10.2018 г. он (истец) был уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В нарушение указанных требований законодательства, заработная плата ООО СК «Фундамент» ему не выплачивалась с 01.06.2018 г. по 25.10.2018 г., окончательный расчет с истцом произведен не был. 

Кроме того, истцуиз был компенсирован отпуск за 2017 г. и 2018 г., однако, поскольку у истца отсутствую какие-либо документы, в том числе и трудовой договор, который ему на руки не предоставлялся, самостоятельно размер компенсации истец не может произвести. Действиями ответчика ООО СК «Фундамент» истцу причинен моральный вред, поскольку фактически он остался без средств к существованию, в связи с чем, с ответчика в его пользу подлежит взысканию моральный вред, который истец оценивает в 10 000 рублей. С учетом уточненных исковых требований истец просит суд взыскатьв его пользу с ответчика ООО Строительная компания «Фундамент» не выплаченную заработную плату в размере 86 903 рубля 39 копеек, из которой: задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере - 13 928 рублей 25 копеек, за сентябрь 2018 года в размере - 20 226 рублей 38 копеек, за октябрь 2018 года в размере - 55 891 рубль 57 копеек (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в

размере 44 246 рублей 51 копейка), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. В целом, привел доводы, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО Строительная компания «Фундамент» - ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования ответчика в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 86 903 рубля 39 копеек, из которой: задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере - 13 928 рублей 25 копеек, за сентябрь 2018 года в размере - 20 226 рублей 38 копеек, за октябрь 2018 года в размере - 55 891 рубль 57 копеек, не оспаривал. Не согласился с требованием истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно выписке их ЕГРЮЛ от 01.03.2019 г. ООО Строительная компания «Фундамент» является действующим юридическим лицом. Основной вид деятельности – Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

Судом установлено, что с 29.03.2016 г. по 25.10.2018 г. стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается ниже следующими документами.

Приказом о приеме работника на работу с 29.03.2016 г. на основную постоянную работу, на должность генерального директора; трудовым договором от

29 марта 2016 года, по условия которого ООО Строительная компания «Фундамент» приняло на работу истца на должность генерального директора

на основании решения единственного учредителя Общества за № 23 от 28 марта 2016 года, с установлением должностного оклада в размере 22 500 рублей в месяц (с выплатой премии до 100 % от оклада по итогам финансово- хозяйственной деятельности за месяц в соответствии с положением о премировании), договор заключен на срок 5 лет, с 29.03.2016 года по 28.03.2021 г. 

ООО Строительная компания «Фундамент» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 25.10.2018 г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 86 903 рубля 39 копеек, из которой: задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере - 13 928 рублей 25 копеек, за сентябрь 2018 года в размере - 20 226 рублей 38 копеек, за октябрь 2018 года в размере - 55 891 рубль 57 копеек (заработная плата за октябрь состоит из заработной платы в размере 11 645 рублей 06 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 246 рублей 51 копейка).

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 86 903 рубля 39 копеек, из которой: задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере - 13 928 рублей 25 копеек, за сентябрь 2018 года в размере - 20 226 рублей 38 копеек, за октябрь 2018 года в размере - 55 891 рубль 57 копеек (заработная плата за октябрь состоит из заработной платы в размере 11 645 рублей 06 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 246 рублей 51 копейка) признал, поскольку данная задолженность документально подтверждена расчетными листками за август 2018 года.за сентябрь 2018 года, за октябрь 2018 года, расчетом оплаты отпуска (из которого усматривается, что сумма 

компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере 44 246 рублей 51 копейка), платежными ведомостями о выплаченной заработной плате, расчетом задолженности.

Учитывая выше изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу с ответчика ООО Строительная компания «Фундамент» задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере - 13 928 рублей 25 копеек, за сентябрь 2018 года в размере - 20 226 рублей 38 копеек, за октябрь 2018 года в размере 11 645 рублей 06 

копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 246 рублей 51 копейка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу своевременно ответчиком не была выплачена, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере - 10 000 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фундамент» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фундамент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере - 13 928 рублей 25 копеек, за сентябрь 2018 года в размере - 20 226 рублей 38 копеек, за октябрь 2018 года в размере - 11 645 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фундамент» в пользу ФИО1 компенсацию

за неиспользованный отпуск в размере - 44 246 рублей 51 копейка, компенсацию

морального вреда в размере - 10 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за август 2018 года в размере - 13 928 рублей 25 копеек, за сентябрь 2018 года в размере - 20 226 рублей 38 копеек, за октябрь 2018 года в размере - 11 645 рублей 06 копеек подлежит

немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Колбинова