№ 2-1322/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2018 года Томский районный суд Томской области в составе: 

председательствующего-

судьи Томского районного суда Томской области Куцабовой А.А.,

при секретаре Росинской А.С.

с участием:

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгарант» о взыскании заработной платы за период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгарант» о взыскании заработной платы за период вынужденного простоя в размере 129058 рублей 18 копеек. 

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО3 работал в обществе с ограниченной ответственностью «Стройгарант» по трудовому договору /.../ от /.../ с /.../ по /.../. В период с /.../ по /.../ ФИО3 значился находящимся в отпуске без сохранения заработной платы. В такой «отпуск» ФИО3 отправили для того, чтобы не платить заработную плату за время вынужденного прогула, который случился по вине работодателя (не было работы). Однако в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. ФИО3 такого заявления не делал. Соответственно данное время следует считать временем вынужденного простоя по вине работодателя. ООО «Стройгарант» не выдает справку о средней заработной плате, поэтому заработная плата подлежит взысканию исходя из размера среднего заработка по отрасли в размере 53280 рублей 90 копеек в месяц. За период с /.../ по /.../ ФИО3 должна быть выплачена заработная плата в размере 129058 рублей 18 копеек. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО3 уточнил исковые требования, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгарант» 129058 рублей 18 копеек – в счет оплаты времени вынужденного простоя; 31080 рублей 50 копеек – компенсацию за неиспользуемый отпуск; 53280 рублей 00 копеек – компенсацию морального вреда. 

Истец ФИО3, извещенный в предусмотренном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Суд в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения. 

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Стройгарант» ФИО2, действующий на основании доверенности № б/н от /.../, в судебном заседании возражал против удовлетворения требований в указанном размере, поскольку оплата труда истца определена в трудовом договоре, также подтвердил, что истец заявление на отпуск без сохранения заработной платы не писал.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /.../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Общество с ограниченной ответственностью «Стройгарант» состоит на учете в налоговом органе в качестве юридического лица с /.../, ОГРН /.../. Сведения об основном виде деятельности: 41.20 строительство жилых и нежилых зданий. 

Согласно срочному трудовому договору /.../ от /.../, заключенному между обществом с ограниченной ответственностью «Стройгарант» (работодатель) и Ёлушкиным И.А. (работник), работник принимается на работу, на должность: электромонтажник (п. 1.1). Местом работы является: /.../ оф. 335 (п. 1.2). Работа по договору является для работника основным (п. 1.3). Трудовые отношению между работником и работодателем возникают с момента подписания сторонами трудового договора либо с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (п. 1.5). Трудовой договор заключается на период с /.../ по /.../ (п. 2.1). Работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей с /.../ (п. 2.2). Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4.1.4). Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 4.4.5). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 4.4.7). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (п. 5.3). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (5.5). заработная плата работника включает: почасовую тарифную ставку в размере 51,26 рублей; районный коэффициент к заработной плате 1,15 (п. 6.1). 

В соответствии с договором полной индивидуальной материальной ответственности от /.../, заключенным между обществом с ограниченной ответственностью «Стройгарант» (работодатель) и Ёлушкиным И.А. (работник), работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

Согласно записям в трудовой книжки /.../ /.../ ФИО3 – /.../ общество с ограниченной ответственностью «Стройгарант» принят на должность электромонтажника (запись /.../); трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись /.../). 

Свидетель З. пояснил, что вместе с ФИО3 работали в ООО «Стройгарант», примерно с ноября /.../ года по /.../. Он (свидетель) занимал должность мастера электромонтажных работ, а ФИО3 – электромонтажника, работали в одной бригаде, ФИО5 был у него в подчинении. В дальнейшем с ФИО5 не работали, не ездили вместе и его не вызывали. Как поясняло руководство ООО «Стройгарант» работы не было, говорили, как только работа появится, сразу вызовут. Размер заработной платы ФИО5 ему не известен. У него (свидетеля) лично сложились нехорошие отношения с работодателем, договаривались на большой объем работы, в итоге просидели без заработной платы, не работали с января по апрель. 

В судебном заседании факт отсутствия заявления от работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в спорный период представителем ответчика не оспаривался. 

Дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к выводу о том, что истец находился в простое по вине работодателя, поэтому время простоя подлежит оплате в соответствии с нормами трудового законодательства.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Стороной ответчика суду представлен расчет, согласно которому средняя заработная плата ФИО3 с /.../. составила: 10375 рублей 00 коп.:

10375,0/22 х 22 дн. = 10375,0 (заработная плата): 51,26 (тариф по трудовому договору) х 8 час. х 1,15 (районный коэффициент) х 22 дн. 

В /.../ (с 06.12 по 31.12), в январе 2018 г. отработано 17 дней, в феврале 2018 г. отработано 19 дней, в марте 2018 г. отработано 20 дней, в апреле 2018 г. отработано 18 дней:

декабрь 2017 – 10375,0 руб. /22 х 18 дн. = 8488,60 руб. 

январь 2018 – 10375,0 руб. /22 х 17 дн. = 8017,00 руб. 

февраль 2018 – 10375,0 руб. /22 х 19 дн. = 8960,20 руб. 

март 2018 – 10375,0 руб. /22 х 20 дн. = 9431,80 руб. 

апрель 2018 – 10375,0 руб. /22 х 18 дн. = 8488,60 руб., 

всего 43386,20 руб. 

Средняя заработная плата составила 43386,20 /5 = 8677,24 руб. 

Фактически простой составляет 92 дня (с /.../ по /.../) без учета выходных и праздничных дней. 

Средняя заработная плата составила 8677,24 руб., к выплате 2/3: 8677,24 /3 х 2= 5784,82 руб. 

За период вынужденного простоя: 5784,82 / 22 рабочих дня в месяце х 92 дня фактического простоя = 24191,0 руб. 

Проверив данный расчет, суд признает его неверным.

Как указано выше, в силу п. 6.1.1, 6.1.2, 6.1.3 трудового договора от /.../ заработная плата работника включает: почасовую тарифную ставку в размере 51,26 руб.; районный коэффициент к заработной плате 1,15 руб.

Истец отработал с /.../ по /.../ (62 дня), в связи с чем ему была начислена заработная плата за сентябрь – 5083,28 руб., за октябрь – 7855,97 руб., за ноябрь – 9646, 67 руб., за декабрь – 1386,35 руб., итого 23972,27 руб. (расчет оплаты отпуска).

Средний заработок истца составил 386 руб. 65 коп. (23972,27 руб. : 62 ).

За период с /.../ по /.../ вынужденный простой составил 96 дней, в связи с чем заработная плата за данный период – составит 24745 руб. 60 коп. (386 руб. 65 коп. х 96 дн. /3 х 2).

Доказательств выплаты каких-либо денежных средств ответчиком истцу в качестве заработной платы не представлено, оснований для расчета заработной платы за период вынужденного простоя исходя из среднего размера заработка по отрасли суд не усматривает.

Что касается требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с /.../ по /.../, то суд учитывает следующее.

Согласно записям в трудовой книжки /.../ /.../ истца трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись /.../) /.../. 

Из трудового договора от /.../ следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев; отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков утвержденным работодателем (п.5.3).

Согласно представленному ответчиком расчету оплаты отпуска средний дневной заработок за фактически отработанный истцом период составил 340,42 руб.

Как определено частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как определено статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от /.../ /.../.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР /.../ /.../, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от /.../ /.../ – далее Положение).

Согласно подпункту «в» пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Руководствуясь данными нормами закона, учитывая вышеуказанные сведения о фактической заработной плате за спорный период, средний дневной заработок истца составит 340,42 руб., право истца на компенсацию на 17,71 день отпуска (2,33 х 6 + 1,71 (за сентябрь) + 2.,02 (за апрель)). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 17,71 x 340,42 = 6028,84 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /.../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /.../ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

Истец обосновывал факт причинения ему морального вреда нахождением долгое время в неизвестности относительно получения заработной платы, без средств к существованию, полагал компенсацию морального вреда равной одной средней заработной плате – 53280 рублей. 

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с чем истцу, безусловно, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по осуществлению выплаты заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

На основании ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Таким образом, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1423 рубля 23 копейки (1123 руб.23 коп. – требование имущественного характера, 300 руб. 00 коп. – требование о компенсации морального вреда). 

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы за период вынужденного простоя за три месяца (декабрь 2017 в размере 6573 руб. 05 коп., январь 2018 года в размере 7733 руб. 00 коп., февраль 2018 года в размере 7346 руб. 35 коп.) в общей сумме 21652 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Томский районный суд /.../ 

решил:

иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгарант» о взыскании заработной платы за период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгарант» (ИНН /.../) в пользу ФИО3 денежные средства в качестве 

заработной платы за период вынужденного простоя с /.../ по /.../ в размере 24745 руб. 60 коп.,

компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6028 руб. 84 коп., 

компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части 

выплаты ФИО3 заработной платы за период вынужденного простоя за три месяца (декабрь 2017 в размере 6573 руб. 05 коп., январь 2018 года в размере 7733 руб. 00 коп., /.../ года в размере 7346 руб. 35 коп.) в общей сумме 21652 руб. 40 коп.

подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройгарант» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Город Томск» денежные средства в счет уплату государственной пошлины в размере 1423 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Томский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий-

судья Томского районного суда Томской области (подпись) А.А. Куцабова

Копия верна.

Судья: А.А. Куцабова

Секретарь: А.С. Росинская