Дело № 2-1852/2019

59RS0007-01-2018-008678-90

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации.

23 июля 2019 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Мингараевой Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТН-Пермь» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТН-Пермь» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ТН-Пермь» на должность 

<

данные изъяты>, на основании договора стажировки от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> в соответствии с договором, приказ о приеме на работу истцом был подписан, трудовую книжку ответчик взял, но отказался внести запись о трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен второй договор стажировки, заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты>. Ответчиком условия договора не выполнялись, заработная плата не выплачивалась, ссылались на отсутствие денежных средств. Истцом было написано заявление о расторжении договора стажировки, но ответчик отказался его подписывать.

Просит обязать ответчика внести запись о трудовой деятельности в должности менеджера-стажера по рекламе в трудовую книжку ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать заработную плату в размере 16800 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3474 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с частями 1,2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТН-Пермь» и ФИО1 заключен договор стажировки, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>.

Заработная плата выплачивается двумя частями два раза в месяц не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным, и 15-го числа текущего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТН-Пермь» и ФИО1 заключен договор стажировки, в соответствии с которым она принята на работу на должность менеджера стажера по рекламе в отдел рекламы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п.3.4 договора предусмотрена премия за выполнение плана от 

<

данные изъяты> от выручки без НДС; от 

<

данные изъяты> от выручки без НДС, менее 

<

данные изъяты> от выручки без НДС.

Как пояснила истица в судебном заседании, план был выполнен в полном объеме и премия составила 

<

данные изъяты>. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составила 

<

данные изъяты>.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ТН-Пермь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заключенными договорами стажировки, выполнением истцом трудовой функции.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, судом установлено, что ответчиком не были внесены сведения в трудовую книжку истца, а также не был произведен расчет при увольнении, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что требования истца о внесении сведений о приеме/увольнении в трудовую книжку истца, взыскании зарплаты подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истец поясняла, что задолженность по заработной палате составила 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд исходит из того, что доказательств иного размера заработной платы со стороны ответчика суду не представлено. Также не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности работодателем не оспорен, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, исходя из представленного истцом расчета в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы не произведена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат, исходя из расчета: 

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дн.) 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) 

<

данные изъяты>

Итого 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком заработная плата истцу выплачена не была, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «ТН-Пермь» внести запись о трудовой деятельности в должности 

<

данные изъяты> в трудовую книжку ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ТН-Пермь» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 16800 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 3239 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «ТН-Пермь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 861 рубль 18 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Н. Лобастова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.07.2019 года.