Дело № 2-666/2019

24RS0018-01-2019-000716-34 

РЕШЕНИЕ

 (заочное) 

Именем Российской Федерации

11 июня 2019 года г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда в ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

с участием ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края ФИО1, 

при секретаре Игнатьевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Радонежстрой», с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, У. П. фонда Российской Федерации по г. Зеленогорску, Межрайонной инспекции Федеральной Налоговой службы России № по Красноярскому краю, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить отчетность и произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действуя в интересах работника ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Радонежстрой» с требованием установить факт трудовых отношений между сторонами, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности работника, предоставить отчетность в налоговый орган и Пенсионный фонд, а так же взыскать задолженность по заработной плате, компенсировать причиненный моральный вред. 

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Радонежстрой» на основании обращения ФИО2, по результатам которой установлено, что ООО «Радонежстрой» образовано решением № учредителя общества от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов. При осуществлении деятельности использует труд наемных работников. Штатным расписанием ООО Радонежстрой», утвержденным приказом Генерального директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено 6 штатных единиц дворников с окладом 9 489 рублей в месяц. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в должности дворника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Радонежстрой», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В октябре 2018 года должностные обязанности выполнялись ФИО2 согласно п. 5.1 правил, которыми дворникам установлено рабочее время по графику пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю). С 8 часов до 17 часов, с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, выходными в субботу и воскресенье. Приказом работодателя №а от ДД.ММ.ГГГГ для дворников на период с ноября по ДД.ММ.ГГГГ введен неполный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя. С выходными суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени с 8.00 часов до 12.00 часов, без перерыва на обед, то есть 20 часов в неделю. В должностные обязанности ФИО2 входило выполнение работ по уборке закрепленной внутриквартальной территории. Работодателем ежемесячно начислялась заработная плата. В нарушение требований статей 15, 67, 68 Трудового кодекса РФ работодатель уклонился от заключения с ФИО2 письменного трудового договора. С ФИО2 ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг с составлением в конце каждого месяца актов выполненных работ. Работодателем не оформлено трудоустройство работника, не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, что влечет нарушение прав истца на предоставление социальных гарантий, регламентированных трудовым законодательством. В период трудовой деятельности работодателем нарушены права ФИО2 на своевременную и в полном объеме оплату труда. 

На основании изложенного прокурор просил установить факт трудовых правоотношений между ФИО2 и ООО «Радонежстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника с увольнением ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - собственное желание, возложить на ООО «Радонежстрой» обязанность в месячный срок после вступления в силу решения суда предоставить отчетность о начислении страховых взносов на обязательное П., медицинское и социальное страхование на ФИО2 в Пенсионный Фонд РФ, произвести в налоговый орган оплату НДФЛ и отчисления во внебюджетные фонды за период трудовой деятельности работника, взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период октябрь и ноябрь 2018 года, январь, февраль и март 2019 года в сумме 50 849 рублей 76 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 2 239 рублей 85 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, всего в сумме 58 089 рублей 61 коп. 

В судебном заседании ст. помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО1 заявленные в интересах ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

ФИО2 в судебном заседании поддержала иск прокурора, пояснив, что в октябре 2018 года она обратилась в ООО «Радонежстрой» по поводу работы, ей предложили работу дворника, рабочий день с 08 до 18, час на обед. Каждый день ей мастер «Радонежстроя» определял участок работы, контролировал каждый день е нахождение там. Ей сказали, что она будет работать по договору, она написала заявление, подписала договор, по заработной плате сказали, что будет получать 11 200 рублей или 12 200 рублей. Инструмент выдавал представитель «Радонежстроя». Заработная плата перечислялась на карточку, за ноябрь в декабре 2018 годы перечислили 6 600 рублей. В середине ноября был приказ, что время работы с 08 до 12-13 часов из-за холодов. С января договор с ней уже не заключили. За октябрь деньги не перечислили, руководитель говорил, что им еще не перевели деньги из Администрации города. ФИО3 представил другого директора Глобенко, который обещал выплатить заработную плату. Работала она до ДД.ММ.ГГГГ, после чего на работу не вышла, до директора не смогла дозвониться, офис общества переехал, им никто ничего не говорил. Должностную инструкцию дворника и правила внутреннего трудового распорядка не подписывала. 

Представитель ответчика ООО «Радонежстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела, извещался надлежащим образом.

Представители третьих лиц межрайонной инспекции ФНС № по Красноярскому краю, УПФ РФ по г. Зеленогорску в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, что подтверждается почтовыми уведомлениями о получении судебных повесток. 

Представитель У. П. фонда РФ ФИО4, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил заявление. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в силу статей 167, 233 ГПК РФ.

Выслушав доводы ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО1, ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Пункт 13 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года, называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должно быть указано: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1 ТК РФ; ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Соответственно, основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Таким образом, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Следовательно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Судом установлено, что ООО «Радонежстрой» зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в прокуратуру ЗАТО г. Зеленогорска с заявлением ор защите ее прав, так как она работала в ООО «Радонежстрой», заработная плата ей е была выплачена, трудовые отношения не были оформлены (л.д. 6). 

На основании поданного ФИО2 заявления прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ООО «Радонежстрой» осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов. 

Согласно штатному расписанию ООО «Радонежстрой», утвержденному приказом генерального директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено 6 штатных единиц дворников с установленным окла

<

адрес> 489 рублей в месяц (л.д. 12). 

Суд считает, что материалами дела подтверждается, что ФИО2 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего. 

В должностные обязанности ФИО2 входило выполнение работ по уборке закрепленной внутриквартальной территории, что следует из заключенных с ФИО2 гражданско-правовых договоров. 

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка она исполняла должностные обязанности по графику пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю), с 8-00 до 17-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов, с выходными в субботу и воскресенье (л.д. 13).

Приказом работодателя №а от ДД.ММ.ГГГГ для дворников на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введен неполный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными субботу и воскресенье, продолжительностью рабочего времени с 08-00 часов до 12-00 часов, без перерыва на обед (20 часов в неделю) (л.д. 19). 

С ФИО2 ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры на оказание услуг: № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-35). 

ФИО2 ознакомлена под роспись с Должностной инструкцией дворника ООО «Радонежстрой» (л.д. 17, 18). 

В период январь, февраль и март 2019 года истец продолжала трудовую деятельность в ООО «Радонежстрой» без заключенных договоров, что подтверждается сведениями о работниках, состоящих в гражданско-правовых отношениях с ООО «Радонежстрой» на 2019 год (л.д. 20); справкой ООО «Радонежстрой» за подписью руководителя общества о задолженности за октябрь и декабрь 2018 года (л.д. 38, 39), письменными объяснениями Генерального директора ООО «Радонежстрой» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-23), а так же письменными объяснениями, данными в ходе проверки, проведенной прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорска, ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, назначенным генеральным директором ООО «Радонежстрой» решением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-26).

Работодателем трудоустройство ФИО2 не было оформлено надлежащим образом, не издан приказ о приеме на работу, об увольнении, не внесена запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, что влечет нарушение прав работника на предоставление социальных гарантий.

Условиями гражданско-правового договора на оказание услуг, заключенного с ФИО2 в октябре 2018 года № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1) установлен размер ежемесячного вознаграждения на октябрь 2018 года – 9 180 рублей. Договорами № от ДД.ММ.ГГГГ на ноябрь, № от ДД.ММ.ГГГГ на декабрь 6 600 рублей в месяц.

Ответчиком доводы прокурора и ФИО2 не опровергнуты, доказательств иного суду не представлено. 

Таким образом, стороной истца представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства, в соответствии с которыми требования прокурора, действующего в интересах ФИО2, об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Радонежстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 45 раздела VII постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника установлены, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу в должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

П. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Радонежстрой» состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Красноярскому краю, по месту постановки на учет юридического лица (л.д. 7-8).

Информации о перечислении страховых взносов на физическое лицо ФИО2 в материалах дела не имеется. 

Доказательств того, что работодатель осуществил социальное страхования своего работника ФИО2, как того требует ст. 22 Трудового кодекса РФ, в деле не имеется, и ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком возложенной на него обязанности по отчислению страховых взносов за истца в уполномоченные государственные органы, суд полагает необходимым обязать ООО «Радонежстрой» произвести начисления страховых взносов за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на обязательное П. страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а так же обязать произвести отчисления в соответствующие фонды. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 г. N 41-ФЗ, а так же в редакции Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ) с 1 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 11 163 рублей в месяц, с 01 января 2019 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей в месяц. 

Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к которым относится ЗАТО г. Зеленогорск, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Следовательно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 17 860 рублей 80 коп. (11.163 х 1,6), а с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 18 048 рублей (11.280 х 1,6). 

Заработная плата, определенная договорами, заключенными с ФИО2, менее минимального размера оплаты труда, установленного законом. 

Заработная плата ФИО2, подлежащая взысканию с ответчика, составляет сумму 50 849 рублей 76 коп. исходя из следующего расчета. 

В октябре 2018 года ФИО2 обработано 128 часов, выполнена норма труда. Заработная плата не выплачена. 

Заработная плата составляет: 17.860,80 : 184 часа (норма рабочего времени за октябрь 2018 года) = 97 рублей 06 коп. за 1 час работы.

97,06 рублей х 128 часов, отработанных истцом = 12 423 рубля 68 коп. 

За ноябрь 2018 года ФИО2 обработана в полном объеме норма рабочего времени (20 часов в неделю), выполнены нормы труда.

За ноябрь 2018 года заработная плата составляет с учетом сокращенного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ и фактически выплаченной суммы 6 286 рублей работодателем составляет 3 494 рубля 92 коп. (1.701,03+8.079,89-6.286): 

- за два рабочих дня (1 и ДД.ММ.ГГГГ) с учетом полного рабочего дня заработная плата составляет 1 701 рубль 03 коп. (17.860,80 : 168 х 16),

- за 19 рабочих дней с сокращенным рабочим временем заработная плата составляет: 8.079 рублей 89 коп. (17.860,80 : 168 х 19 х 4). 

С учетом того, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 2 423 рубля 68 коп., суд не может выйти за рамки исковых требований. 

В декабре 2018 года ФИО2 обработана в полном объеме норма рабочего времени (20 часов в неделю), выполнены нормы труда. Подлежит начислению и выплате за декабрь 2018 года заработная плата в сумме 8 930 рублей 40 коп. (17 860,80 : 2).

В период январь, февраль и март 2019 года ФИО2 продолжала трудовую деятельность в ООО «Радонежстрой» без заключенных договоров, выполняя в полном объеме трудовые обязанности дворника, исходя из 20-часовой рабочей недели.

За указанный период заработная плата составляет за каждый месяц 9 024 рубля (18.048 рублей :2). 

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2, составляет 50 849 рублей 76 коп. (12.423,68+2.423,68+8.930,40+9.024+9.024+9.024). 

Требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2 239 рублей 85 коп.

Проанализировав расчет истца, суд признает его правильным, он основан на материалах дела, с учетом невыплаченных сумм истице, а так же с учетом ключевой ставки банка России 7,5 % годовых, и с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75 % годовых. 

Ответчиком расчет денежной компенсации не оспорен. 

В связи с тем, что установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2, подлежат удовлетворению ее требования в части компенсации морального вреда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения прав, а также требования закона о его разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 1 792 рубля 69 коп. по требованию материального характера 300 рублей по требованию нематериального характера, а всего 2 092 рубля 69 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Радонежстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника. 

Обязать ООО «Радонежстрой» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о ее приеме на работу в должности дворника ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Радонежстрой» произвести начисления страховых взносов за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на обязательное П. страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды.

Взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период октябрь, ноябрь 2018 года, январь, февраль и март 2019 года в сумме 50 849 рублей 76 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 239 рублей 85 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 58 089 рублей 61 коп. 

Взыскать с ООО «Радонежстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 092 рубля 69 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Л. Моисеенкова