Дело № 2-1106/2021

04RS0007-01-2021-000605-27

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2021 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э.К., при секретаре Цыцыковой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ГП "Сибирьгеология" о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ***. по ***. в размере 6 203 928,38 руб..

В обоснование иска указал, что ***. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым он был принят на работу на должность директора с окладом 250 000 руб. в месяц. В период с ***. по ***. истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, что подтверждается справкой о начисленной заработной плате. 

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ГП "Сибирьгеология" в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств, отзыва по иску суду не направлял.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования удовлетворить на основании следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцом и ООО ГП "Сибирьгеология" ***. заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым работодатель в лице уполномоченного внеочередным общим собранием участников работодателя ФИО2 – генерального директора ООО «Самоцветы Сибири», поручает ФИО1 осуществлять общее управление ООО ГП "Сибирьгеология", как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве директора. Указанный трудовой договор заключен сроком на 3 года, по ***..

П.7.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, устанавливается тарифная ставка (оклад) 250 000 руб. в месяц. 

Истцом представлена Справка о начисленной заработной плате директора ФИО1, согласно которой общая задолженность по заработной плате за период с ***. по *** составляет 6 203 928,38 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае истец ссылается на невыплату заработной платы истцу ответчиком. Следовательно, ответчик обязан представить доказательства обратного.

Вместе с тем ответчик не представил суду доказательства надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы. 

В этой связи обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом на основании доводов истца и представленных истцом доказательств. 

Расчет суммы невыплаченной заработной платы суд находит верным, ответчиком он не оспорен.

Таким образом, заявленные исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании указанной статьи суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 39 219,6 руб.. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ГП «Сибирьгеология», ИНН ... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ***. по *** в размере 6 203 928,38 руб.

Взыскать с ООО ГП «Сибирьгеология» в доход муниципального образования городской округ г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 39 219,6 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 25.03.2021 г.

Судья Урбашкиева Э.К.