Дело № 2-1441/2020 

33RS0001-01-2020-001478-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Владимир 21 мая 2020 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Евстратовой Н.В.,

с участием

представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2,

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ТСЖ «Стрелецкий» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ТСЖ «Стрелецкий», в котором поставил вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71945,32 руб.

В обоснование указал, что в период с 19.08.2015 по 12.04.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, замещая должность председателя правления товарищества.

При увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ ответчик отказал в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 полагали заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Стрелецкий» в лице уполномоченного органа – Правления ТСЖ, с одной стороны, и ФИО4, с другой стороны, подписан трудовой договор на замещение должности председателя ТСЖ на основании протокола общего собрания собственников № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.4. Договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО4 внесена запись об увольнении по собственному желанию.

В силу п. 2 ст. 291 ГК РФ, ч. 1 ст. 135 ЖК РФ товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

Согласно положениям ст. 144, ч. 2 ст. 145 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (подпункт 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).

В соответствии с частями 1, 3.1 ст. 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Установленный частью 3.1 указанной статьи запрет в полной мере относится и председателю правления.

Кроме того, положения ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 ТК РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Между тем, учитывая приведенные выше положения Жилищного кодекса Российской Федерации, товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

В рассматриваемой ситуации члены правления товарищества собственников жилья "Стрелецкий" и его председатель действуют исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.

Из указанных выше положений закона в их взаимосвязи следует вывод, согласно которому товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.

Письмом от 16.03.2020 N 14-2/В-269 Минтруда России также разъяснило, что поскольку ТСЖ образуется путем добровольного членства, между членами товарищества не могут возникать трудовые отношения, т.к. в этих отношениях отсутствуют участники трудовых отношений: наемный работник и работодатель, использующий наемный труд.

Анализ приведенных норм права и фактических обстоятельства дела позволяет суду придти к выводу о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, договор от 19.08.2015, поименованный как трудовой – таковым не является в силу специфики рассматриваемых правоотношений, со стороны товарищества подписан лицом, не имевшим соответствующих полномочий.

Таким образом, несмотря на закрепление в п. 4.4 Договора права истца на ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии, предусмотренные ст. 127 ТК РФ о получении компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, на него распространены быть не могут ввиду отсутствия трудовых отношений.

Стоит отметить, что ФИО4 на протяжении почти четырех лет исполнял обязанности руководителя товарищества, соответственно вопрос об использовании (неиспользовании) отпуска находился в его единоличной компетенции и фактически был обусловлен лишь наличием (отсутствием) соответствующего желания. В любом случае, право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск с учетом особенностей сложившихся правоотношений не предусмотрено ни договором, ни законом.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО4 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ТСЖ «Стрелецкий» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин