Дело № 12-203/2018

Решение

по жалобе на постановление по делу

об административном правонарушении

г. Чита

06 сентября 2018 года

Судья Ингодинского районного суда города Читы Трифонов В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Вико» ФИО1 на принятое в отношении этого юридического лица постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 20 июля 2018 года № 75/12-4104-18-14/5 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ),

у с т а н о в и л:

Названным постановлением ООО «Вико» признано виновным в совершении административного правонарушения по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.

В жалобе его директор просит это постановление отменить, указывает на отсутствие события нарушения, поскольку работник принят 16 мая 2018 года, заработная плата начислена и выплачена ему 13 июня 2018 года, поскольку 30 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за отработанный период с 1 по 15 число, а в этот время работник еще не работал.

Государственная инспекция труда о дате и времени дела извещены, о чем имеются сопроводительные письма с отметками о получении. В судебное заседание представителя не направила, об уважительных причинах неявки не сообщила, об отложении не просила.

Проверив материалы дела, а также представленный в оригинале административный материал, по правилам части 3 статьи 30.6 КоАП РФ в полном объеме, изучив доводы жалобы, выслушав в судебном заседании поддержавшего ее ФИО2, защитника юридического лица по доверенности от 20 июля 2018 года ФИО3, суд приходит к следующему:

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

По правилам абзаца шесть статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как видно из материалов дела, в отношении ООО «Вико» возбуждено производство об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ по итогам проверки обращения ФИО4 по факту невыплаты ему аванса за май 2018 года. Он принят водителем 16 мая 2018 года, уволен по собственному желанию 13 июня 2018 года, перед этим с 01 по 13 июня 2018 года ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, полный расчет произведен в день увольнения, выплачено 

<

данные изъяты> коп. и 

<

данные изъяты> коп.

Приведенные обстоятельства подтверждаются доказательствами соответствующими требованиям статьи 26.2 КоАП РФ, в том числе трудовым договором, приказами о приеме и увольнении, предоставлении отпуска без содержания, расчетными листами, платежными поручениями.

При таком положении должностное лицо, оценив в совокупности материалы дела по правилам статьи 26.11 КоАП РФ обоснованно признал юридическое лицо виновным в совершении административного правонарушения по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы об отсутствии события административного правонарушения судом отклоняются.

Факт начисления и выплаты работнику заработной платы более чем через полмесяца (принят на работу 15 мая 2018 года, заработная плата выплачена 13 июня 2018 года) заявителем жалобы не оспаривается.

Утверждение представителей ООО «Вико» со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие выплату заработной платы 15 и 30 числа текущего месяца, первая часть за отработанный период с 15 по 30 число предыдущего месяца, вторая часть за отработанный период с 1 по 15 число текущего месяца, в связи с чем работнику 30 мая не мог быть выплачен аванс за время работы с 15 по 30 мая 2018 года, судом во внимание не принимается.

В отношении вновь принятых работников работодатель также обязан выполнить требования приведенного положения трудового законодательства о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, при отсутствии каких-либо отступлений от этого правила.

На наличие процессуальных нарушений при привлечении к административной ответственности заявитель жалобы не ссылался, судом таких нарушений не установлено, постановление вынесено с участием представителя юридического лица, ею подписаны, получены в день составления, объяснения отобраны.

Общие условия привлечения к административной ответственности в данном случае соблюдены: постановление вынесено в пределах срока давности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ, административное наказание назначено в соответствии с санкцией части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

В силу части 3 статьи 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Из обстоятельств дела следует нарушение трудового законодательства, заключающееся в выплате отработавшему один месяц работнику заработной платы более чем через полмесяца со дня приема на работу. Причитающаяся ему заработная плата выплачена с процентами за задержку в порядке исполнения предписания. 

Наличие отягчающих обстоятельств по делу не установлено.

Предусмотренных частью 2 статьи 3.4, частью 3.5 статьи 4.1 КоАП РФ условий, исключающих возможность назначения наказания в виде предупреждения, также не выявлено, причинение вреда или возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угроза чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в настоящем случае отсутствуют.

При таком положении, с учетом части 1 статьи 3.3, статьи 3.4 КоАП РФ суд считает возможным снизить назначенное наказание до предупреждения, полагая назначенное должностным лицом наказание в виде административного штрафа несоразмерным совершенному правонарушению.

Обжалуемое постановление по существу являются законными, обоснованными и подлежат изменению только в части назначения административного наказания.

Руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

Постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 20 июля 2018 года № 75/12-4104-18-14/5, которым ООО «Вико» признано виновным в совершении административного правонарушения по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб. – изменить в части назначенного наказания заменив его на предупреждение.

В остальной части постановление оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья

В.А.Трифонов