№_________

УИД: 68RS0№_________-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

АДРЕС 5 июля 2024 года

Котовский городской суд АДРЕС в составе:

судьи Егоровой Ю.М., 

при секретаре судебного заседания Романовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №_________ по иску прокурора АДРЕС в интересах ФИО1 к ООО «Торговый Дом ТрансСервис», ФИО2 о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Прокурор АДРЕС обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Торговый Дом ТрансСервис», ФИО2 о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда с учетом уточненных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты по заработной плате в сумме 6013,44 руб., компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДАТА ФИО1 принята на работу на должность бухгалтера. Заработная плата за период ДАТА выплачена с задержкой – ДАТА, что и явилось основанием для обращения в суд с иском. В связи с тем, что ответчик осуществил задержку в выплате по заработной плате за ДАТА истец обратилась за защитой своих прав в прокуратуру АДРЕС, которой проведена проверка и установлено, что допущены нарушения по выплате заработной плате, в соответствии с расчетным листком, представленным организацией в прокуратуру.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств в адрес суда не направил.

Представитель истца помощник прокурора Леонтьева И.В.. в судебном заседании доводы иска поддержала, с учетом уточненных требований просила взыскать за период с ДАТА по ДАТА в сумме 3283,38 руб., за период с ДАТА по ДАТА в сумме 2730,06 руб.

Ответчики в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом.

Согласно отзыву государственная инспекция труда в АДРЕС просила рассмотреть иск в отсутствии, руководствуясь положениями ст.236,355 ТК РФ.

Временный управляющий ООО «Торговый Дом ТрансСервис» ФИО7 в отзыве просил рассмотреть дело в отсутствии, указал, что в отношении общества введена процедура наблюдения. ФИО2 не является надлежащим ответчиком по делу. Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы полагал необходимым исчислять с ДАТА и с ДАТА. В случае проверки судом правильности расчета компенсации по ст.236 ТК РФ иск полагал подлежащим удовлетворению, относительно морального вреда не возражал.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДАТА ФИО1 принята на работу в ООО «Торговый Дом ТрансСервис» на должность бухгалтера, с установлением должностного оклада в сумме 30 000 руб., что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу от ДАТА.

Согласно материалам дела, справки ответчика, по состоянию на ДАТА. истцу была начислена заработная плата за ДАТА, которая не была выплачена своевременно, выплата была произведена только ДАТА. Размер компенсации за задержку выплат с ДАТА по ДАТА составил в сумме 3283,38 руб., за период с ДАТА по ДАТА составила в сумме 6013,44 руб. соответственно, исходя из суммы выплаченной заработной платы в размере 52200 руб.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно пункту 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 17-го числа текущего месяца и за вторую половину 2-го числа месяца, последующего месяца.

Согласно представленой платежной ведомости о выплате заработной плате за ДАТА - ДАТА, и пояснений свидетеля ФИО5 пояснившей в судебном заседании, что истец была принята на должность бухгалтера, заработная плата каждому сотруднику индексировалась согласно трудовому законодательству. Истцу был выплачена заработная плата за ДАТА. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации ДАТА по ДАТА в сумме 3283,38 руб., за период с ДАТА по ДАТА в сумме 2730,06 руб., в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не опровергнут.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты имеют социальное назначение, поэтому для целей расчетов с кредиторами в рамках дела о банкротстве данные компенсационные выплаты по смыслу пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве охватываются защитой посредством той же привилегии, что и зарплата. 

Согласно п. 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание следующее. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного суда РФ №3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 следует, что в силу привилегированного положения работников законодатель в силу п. 1 ст. 136136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат. В частности установлено, что проценты, предусмотренные ст. 236236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляются арбитражным управляющим самостоятельно и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с кредиторами, требования которых включены в третью очередь удовлетворения.

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что по смыслу ст. 136136 Закона о банкротстве и ст. 236236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 7171 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134134, п. 1 ст. 136136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ6 ГК РФ).В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исходя из вышеуказанных разъяснений следует, что к текущим требованиям относятся проценты, после признания должника несостоятельным (банкротом).

Между тем, как следует из материалов дела, определением Арбитражного суда от ДАТА. в отношении ООО «Торговый Дом ТрансСервис» введена процедура наблюдения. Соответственно на дату вынесения решения суда, ответчик несостоятельным (банкротом) не признан компенсация заявлена за период с ДАТА по ДАТА и за период с ДАТА по ДАТА.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся за отработанное время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела оснований для взыскания компенсации морального вреда в меньшем размере судом не установлено.

Исходя из предмета исковых требований и существа рассматриваемого спора, в требованиях к ФИО2 следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора АДРЕС, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Торговый Дом ТрансСервис», генеральному директору ООО «Торговый Дом ТрансСервис» ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать ООО «Торговый Дом ТрансСервис» (ИНН: №_________, КПП: №_________) в пользу ФИО1 ДАТА г.р. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 3283,38 руб. и за период с ДАТА по ДАТА в сумме 2730,06 руб., в общей сумме 6013,44 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. 

Взыскать с ООО «Торговый Дом ТрансСервис» (ИНН: №_________, КПП: №_________) в доход бюджета муниципального образования городской округ – АДРЕС госпошлину в сумме 400 руб.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.М. Егорова

Мотивированное решение составлено 10.07.2024

Судья Ю.М. Егорова