Дело № 2-216/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., 

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 430679,34 руб. 

Свои требования обосновывает тем, что Дата между ней и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу на должность .... Трудовой договор заключен на определенный срок до Дата. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 67000 руб., ежемесячная премия в размере 30% от оклада. Дата работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрели, что за выполнение трудовой функции выплачивается должностной оклад в размере 77000 руб. С Дата работник приостановил деятельность в связи с невыплатой заработной платы. Дата истец уволен, однако решением от Дата суд изменил формулировку увольнения с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день вынесения решения истец не использовал отпуска за весь период работы с Дата по Дата, т.е. 140 дней. Из указанного времени истец находился в отпуске 14 дней: 3 дня в ... и 11 дней в ..., следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составила 430679,34 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал, указав, что до настоящего времени задолженность перед истцом не погашена. 

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... ООО «ЗУМК-Инжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО Определением от Дата конкурсным управляющим утверждена Метла А.С. 

Конкурсный управляющий ООО «ЗУМК-Инжиниринг» Метла А.С. в суд не явилась, о времени рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, поддерживал доводы, изложенные в письменном отзыве, указав, что по данным бухгалтерского учета на дату увольнения истцу начислена компенсация за 84 дня отпуска в сумме 126931,56 руб.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела №, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Дата между ООО «ЗУМК-Инжиниринг» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу, на должность ... 

Согласно условиям трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.1 - 4.3 договора).

Пунктом 5.1 трудового договора стороны определили, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 67000 руб. Также стороны определили, что работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о системе оплаты труда (п. 5.2). 

Дополнительным соглашением от Дата стороны пришли к соглашению, что должностной оклад работника составляет 77000 руб.

Дата уведомлением от Дата № истец была извещена об увольнении по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, к уведомлению была приложена копия приказа о расторжении трудового договора от Дата, ей было предложено явиться к работодателю за трудовой книжкой. Трудовые отношения между сторонами были прекращены Дата, истец уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом № ... от Дата.

Решением от Дата по делу № изменено основание увольнения ФИО2 с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С ООО «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 925 046,32 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 702 770,37 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от Дата решение от Дата оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «ЗУМК-Инжиниринг» - без удовлетворения.

Таким образом, датой прекращения трудовых отношений с ФИО2 является Дата.

Предъявляя исковые требования, истец ссылался на непредставление отпусков за весь период работы. Ответчик факт непредоставления отпуска не оспаривал.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, справок 2-НДФЛ следует, что в ... ФИО2 предоставлен отпуск продолжительностью 3 календарных дня, в ... – продолжительностью 11 календарных дней, в другие периоды истец в отпуске не находился. 

Материалы дела не содержат сведений о периодах, которые в силу ст. 121 ТК РФ, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста). Доказательств наличия указанных обстоятельств сторонами, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено. 

Таким образом, на Дата стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 4 года 2 месяца 9 дней. В год сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска. На Дата сотрудник имеет право на 116,67 календарных дня основного отпуска (28 дн. х 4 года) + (28 дн. / 12 мес. х 2 мес.) = 112 дней + 4,67 дня = 116,67 дней. За весь период работы сотруднику предоставлено 14 календарных дней основного отпуска. Следовательно, учитывая период работы истца с Дата по Дата, предоставленный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, истцу должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 102,67 календарных дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановление Правительства РФ от Дата № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Согласно расчету истца, истцу не предоставлено 126 календарных дней отпуска, среднедневной заработной составляет 3418,09 руб., следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск равна 430679,34 руб. Проверив расчет истца, суд признает его неверным, поскольку он произведен исходя неверного толкования норм права, а также из среднедневного заработка, рассчитываемого из заработной платы и премии. При этом премия работнику фактически не начислялась. 

Ответчиком представлены данные бухгалтерии, согласно которым компенсация отпуска при увольнении составила 126931,56 руб. исходя из 84 календарных дней. Представленные ответчиком данные, суд во внимание не принимает, поскольку они не содержат сам расчет начисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск. 

Учитывая изложенное, суд производит свой расчет, приобщённый к материалам дела.

Согласно расчету суда, среднедневной заработок ФИО2 составил 2437 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата равна 250206,79 руб. (102,67 дн. х 2437 руб.).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 250206,79 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5702 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере 250206 рублей 79 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу бюджета муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 5702 рубля. 

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов