Уникальный идентификатор дела 

37RS0023-01-2024-001484-33

Дело №2-934/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2025 года город Шуя Ивановской области 

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Громовой Ю.В., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Д.А.С., 

с участием истца С.С.А., 

представителя ответчика Центрального Банка Российской Федерации К.М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.С.А. к Центральному Банку Российской Федерации о признании незаконным отказа в заключении трудового договора и обязании заключить трудовой договор, 

УСТАНОВИЛ:

С.С.А. (далее – истец, С.С.А.) обратился в суд с исковым заявлением к Центральному Банку Российской Федерации (далее – ответчик, Банк Р.) о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, об обязании заключить с С.С.А. трудовой договор по должностям: внутренний аудитор, ведущий экономист, главный экономист, эксперт в области денежно-кредитной политики Банка Р..

Исковые требования обоснованы следующим.

С.С.А. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ведущим экономистом учетно-операционного аппарата РКЦ 

<

адрес> Главного управления Центрального Банка по ЦФО. Трудовой договор прекращен по инициативе истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, приказ № ПСЦ 1-24-64-19/36 от ДД.ММ.ГГГГ На протяжении 8 лет истец является инвалидом третьей группы и хочет трудоустроиться в Банк Р., неоднократно подавал резюме в Центральный аппарат Банка Р. и обращался к Председателю Банка Р. Э.С.Н., Г.В.П., Д.А.С. и А.А.Ю., а также был на личном приеме ДД.ММ.ГГГГ у начальника Главного управления Банка Р. по Центральному федеральному округу Р.Х.М., который сообщил, что дело истца будет рассматриваться в особом порядке. Все попытки истца трудоустроится в Банк Р. оказались безрезультатными, однако на сайте hh.ru и сайте www.cbr.ru есть около 400 вакансий в Банке Р., в том числе и не требующих опыта работы. За время обучения в аспирантуре истец преподавал дисциплины «Финансы и кредит», «Банковское дело», «Аудит в банке», «Региональная экономика». Истец является автором 14 научных публикаций по проблемам развития конкуренции в банковском секторе. С.С.А. хочет трудоустроиться в Банк Р., где есть квотируемые и не квотируемые места для инвалидов, соответствующие опыту и образованию истца. Работодатель отказывает истцу в заключении трудового договора на вакансии: внутренний аудитор, ведущий экономист, главный экономист, эксперт в области денежно-кредитной политики, руководитель направления (анализ реального сектора), советник (макроэкономический отраслевой и региональный анализ) и др. Ссылаясь на ст. ст. 64, 391, 393 Трудового кодекса РФ, истец просит иск удовлетворить. 

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил суд признать незаконным отказ Центрального Банка Российской Федерации в заключении трудового договора, обязать ответчика заключить с С.С.А. трудовой договор по следующим вакантным должностям: внутренний аудитор, ведущий экономист, главный экономист в структурных подразделениях – Департамент внутреннего аудита, Служба финансового мониторинга и валютного контроля, Операционный департамент Банка Р.. 

Представитель ответчика К.М.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы отзыва на исковое заявление, приобщенного ранее, следующего содержания. В период с ДД.ММ.ГГГГ год в Банк Р. по вопросу трудоустройства поступило 26 идентичных по содержанию обращений истца: непосредственно в Банк Р. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; из аппарата Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; из общественной приемной Всероссийской политической партии «Единая Р.» от ДД.ММ.ГГГГ; из Управления президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций от ДД.ММ.ГГГГ; из Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ; из Генеральной прокуратуры Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; из Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ; из Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Поступившие обращения рассмотрены Банком Р. в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», и заявителю письмами направлены ответы с разъяснениями норм действующего трудового законодательства, а также указанием на то, что при появлении вакансии, соответствующей уровню его квалификации, кандидатура истца будет рассмотрена на замещение данной должности. Истец указывает, что длительное время принимает меры к трудоустройству в Банк Р., однако его кандидатуру не рассматривают для замещения имеющихся у работодателя вакантных должностей. Полагает, что такими действиями Банк Р. необоснованно отказывает ему в принятии на работу. Вопреки утверждениям истца, не было отказа Банка Р. в заключении трудового договора, исходящего от уполномоченного лица, которое наделено работодателем правом приема на работу. Истец не направлял уполномоченному лицу Банка Р. письменное заявление о приеме на работу и документы, необходимые для заключения трудового договора. Сам по себе факт отклика истца на вакансии в Банке Р., размещенные на интернет-сайтах hh.ru и www.cbr.ru, а также направленные им резюме со ссылкой на желание работать, не порождает у работодателя обязанности по заключению с ним трудового договора. Оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантных должностей, подавших резюме в Банк Р., проводится на общих основаниях. В исковом заявлении истец просит возложить на Банк Р. обязанность заключить с ним трудовой договор. Однако трудовым законодательством не предусмотрено такого способа защиты прав лица, претендующего на замещение вакантной должности, как возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор. В связи с отсутствием факта отказа в приеме на работу, а также принимая во внимание, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, отсутствие готовности работодателя заключить трудовой договор с истцом само по себе не затрагивает его права и законные интересы. На основании изложенного, руководствуясь ст. 2,15, 22, 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ответчик просит суд в удовлетворении исковых требований С.С.А. отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р.Л.В. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзацы первый, второй, пятнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзацем шестым части второй статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе судебного решения о заключении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В их числе право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (абзацы второй, двенадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанным правам работника корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть первая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1 Конвенции Международной организации труда N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ). При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (абзацы первый, второй пункта 10 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных нормативных положений о праве граждан на труд и о наличии у граждан возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе путем заключения трудового договора с работодателем, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете на необоснованный отказ в заключении трудового договора и о судебной защите трудовых прав и свобод, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что в рамках реализации установленного Конституцией Российской Федерации права на труд гражданин, ищущий работу, имеет право на заключение с конкретным работодателем трудового договора в порядке и на условиях, которые определены трудовым законодательством, а также право на защиту, включая судебную, своих трудовых прав, свобод и законных интересов. При этом к основным задачам трудового законодательства отнесены в том числе создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений, включая трудоустройство работника у работодателя.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в добровольном порядке. Вместе с тем нормами трудового законодательства предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора, который подлежит заключению между работником и работодателем в результате судебного решения о заключении такого договора.

Действующим трудовым законодательством, которое в силу его нормативных предписаний работодатель должен соблюдать, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.

Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован в суд гражданином, который претендует на работу у данного работодателя.

Следовательно, если отказ в приеме на работу гражданина будет признан судом необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина и надлежащей защиты его прав и законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению судом. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу.

Приведенные нормативные положения суд приводят суд к выводу о том, что решение о понуждении работодателя заключить трудовой договор входит в компетенцию суда, а трудовым законодательством предусмотрен такой способ защиты прав лица, желающего заключить трудовой договор с конкретным работодателем, как возложение на данного работодателя обязанности заключить соответствующий трудовой договор. Заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий труда является не только правом работника, но и при определенных обстоятельствах обязанностью работодателя. 

Если отказ в приёме на работу гражданина будет признан судом необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина и надлежащей защиты его прав и законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению судом. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приёме на работу.

Из материалов дела следуют и установлены судом следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ С.С.А. обратился к Председателю Банка Р. Н. Э.С. с письмом, в котором указал следующее. На протяжении более 2 лет истец является безработным инвали

<

адрес> группы, который неоднократно подавал резюме, пытаясь трудоустроиться в Банк Р., ранее истец работал ведущим экономистом учетно-операционного аппарата РКЦ 

<

адрес> Главного управления Центрального Банка Российской Федерации по центральному федеральному округу, который подлежал сокращению. Мама истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проработала в Банке Р.. В связи с изложенным, истец просил оказать помощь в трудоустройстве в Банке Р.. К письму истцом приложено резюме, содержащее следующую информацию: С.С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, закончил Ивановскую Государственную Текстильную Академию по специальности «Экономика и управление на предприятии» ДД.ММ.ГГГГ г., специализация – Управление финансами, магистратура «Экономика» 2006 год, специализация «Банки и банковская деятельность», аспирант по специальности «Экономика и управление народным хозяйством ДД.ММ.ГГГГ г.г., контактная информация ввиде электронной почты истца, номеров домашнего и сотового телефона, сведения о работе: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Шуйское ОСБ № ФИО1, должность – инспектор по кредитованию физических лиц; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ООО «Наука-Связь Иваново», должность менеджер; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ Управление Пенсионного фонда в г.о. Иванове, Кохме и Ивановском муниципальном районе, должность специалист, специалист-эксперт отдела администрирования страховых взносов и взыскания задолженности; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ должность – ведущий экономист учетно-операционного аппарата РКЦ 

<

адрес> отделения по 

<

адрес> Главного управления Центрального Банка РФ по ЦФО; ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ оператор молочного цеха СПК Савино; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ аналитик 1 категории Ивановского МОВО Войск национальной гвардии; дополнительные сведения об истце: коммуникабелен, умеет вести деловую беседу, ответственен, водительское удостоверение А,В,С,Д, уверенный пользователь ПК. 

Банк Р. в ответ на обращение письмом от ДД.ММ.ГГГГ сообщил С.С.А., что с информацией о вакансиях он может ознакомиться в подразделе «Карьера в Банке Р.» раздела «Банк Р. сегодня» на сайте www.cbr.ru;, для рассмотрения кандидатуры истца необходимо направить резюме в Департамент кадровой политики, заполнив электронную форму на сайте, а также подтвердив согласие на обработку персональных данных. В случае релевантной позиции с истцом свяжутся сотрудники подразделения подбора персонала. 

С аналогичным обращением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ в интернет приемную банка, к заместителю Председателя Банка Р. В. Р.Н. и получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии в ГУ Банка Р. по ЦФО вакантных должностей, соответствующих профессиональному опыту и уровню квалификации.

С аналогичным обращением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ в интернет приемную банка, к начальнику Волго-Вятского Главного управления Банка Р. П. Л.В. и получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии вакантных должностей, соответствующих профессиональному опыту и уровню квалификации.

Также ответчику из Центральной общественной приемной председателя «Единая Р.» было направлено обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ о содействии в трудоустройстве в Банк Р., организации встречи с заместителем председателя Банка Р..

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменным заявлением о содействии в трудоустройстве в Банк Р., содержащим дополнительно просьбу о рассмотрении кандидатуры истца на вакантные места в новых регионах Р.. 

Ответчиком направлен ответ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ №-ОГ/4169 о том, что в настоящий момент в подразделениях банка отсутствуют вакансии, соответствующие опыту и квалификации истца, и резюме истца находится в базе данных кандидатов Банка Р.. 

Ответчиком подтверждается, и в материалы дела представлены 26 идентичных обращений истца по вопросу трудоустройства в Банк Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ год: непосредственно в Банк Р. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; из аппарата Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; из общественной приемной Всероссийской политической партии «Единая Р.» от ДД.ММ.ГГГГ; из Управления президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций от ДД.ММ.ГГГГ; из Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ; из Генеральной прокуратуры Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ; из Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ; из Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что резюме истца получено через отправку электронной формы на сайте Банка Р. ДД.ММ.ГГГГ и добавлено в базу кандидатов. 

К обращению истца в Центральный Банк Р. Федерации от ДД.ММ.ГГГГ приложена Справка ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда Р. об установлении С.С.А. ДД.ММ.ГГГГ инвалидности (

<

данные изъяты>

При рассмотрении дела также установлено следующее. 

Образование истца подтверждается Дипломом ГОУВПО «Ивановская государственная текстильная академия» ВМА 0042501 от ДД.ММ.ГГГГ о присуждении С.С.А. степени магистра экономики по направлению «Экономика».

Письмом ИВГПУ от ДД.ММ.ГГГГ №-асп подтверждается, что С.С.А. действительно обучался в очной аспирантуре государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ивановская государственная текстильная академия» по специальности «Организация производства (текстильная и легкая промышленность» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно данным трудовой книжки истца (ТК №) ДД.ММ.ГГГГ С.С.А. принят на должность инспектора по кредитованию физических лиц (0,5 штатной единицы) Расчетно-кассового центра 

<

адрес> Главного управления Центрального банка РФ по Центральному федеральному округу, ДД.ММ.ГГГГ уволен согласно п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, ДД.ММ.ГГГГ принят на должность менеджера ООО Наука-Связь Иваново», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принят в отдел администрирования страховых взносов и взыскания задолженности на должность старшего специалиста по срочному трудовому договору в Управление пенсионного Фонда РФ по 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на постоянную работу специалистом отдела администрирования страховых взносов и взыскания задолженности, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор прекращен по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ принят на должность ведущего экономиста учетно-операционного аппарата Расчетно-кассового центра 

<

адрес> Главного управления Центрального банка РФ по 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ принят на должность оператора в молочный цех СПК-колхоз «Савино», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принят на должность аналитика 1 категории временно на период отсутствия основного работника в Ивановский МОВО – филиал ФГКУ «УВО ВНГ Р. по 

<

адрес>», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Согласно протоколу проведения медико-социальной экспертизы гражданина ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда Р. Бюро медико-социальной экспертизы № – филиал от ДД.ММ.ГГГГ С.С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, установлена третья группа инвалидности без срока освидетельствования.

Таким образом, данные резюме, предоставленного неоднократно истцом ответчику, являются достоверными. 

Следовательно, ответчик располагал сведениями о наличии у истца определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, о состояния здоровья истца, то есть о деловых качествах истца, с учетом которых и сообщил истцу об отсутствии вакансий, соответствующие опыту и квалификации истца, то есть Банк Р. обосновал причины, по которым истец не был приглашен на собеседование и не принят на работу, и причины не носят дискриминационного характера и связаны с личными и деловыми качествами истца.

Обращения истца рассмотрены ответчиком своевременно и по существу с направлением истцу писем об отсутствии вакантных должностей, соответствующих профессиональному опыту и уровню квалификации истца.

В обращениях истца не содержится наименования должностей в Банке Р., на замещение которых истец претендовал путем письменных обращений к ответчику, (наименования должностей, на замещение которых претендовал истец содержится в дополнениях к исковому заявлению и уточнениях к исковому заявлению), в связи с чем ответчик был лишен возможности в ответах детализировать какие именно личные и деловые качества истца не соответствуют предъявляемым Банком Р. требованиям по имеющимся вакансиям.

Изложенная информация на сайтах не является официальным предложением заключения трудового договора конкретному человеку. Само по себе размещение на сайтах hh.ru и www.cbr.ru предложения о вакансиях не может являться основанием для обязания работодателя принять на работу всех претендентов.

При таких обстоятельствах, факты нарушений трудовых прав истца действиями Банка Р. отсутствуют, факт незаконного отказа в приеме на работу истца не установлен, и оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.С.А. (паспорт №) к Центральному Банку Российской Федерации (ИНН №) о признании незаконным отказа в заключении трудового договора и обязании заключить трудовой договор оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия данного решения суда в окончательной форме.

Судья Громова Ю.В. 

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>