Дело № 2-351/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Щеглакова Г.Г., при секретаре судебного заседания Киштеевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стройэлит» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания «Стройэлит» » о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указав, что с 01.06.2016 года по 15.08.2017 года оказывала услуги по договору – ведение бухгалтерского учета ООО «Строительная компания «Стройэлит» с оплатой 10 000 рублей в месяц, а фактически 25 000 рублей. Фактически ей было предоставлено рабочее место, ноутбук с программой 1С и каждую неделю по пятницам и вечером после основной работы истец приходила в офис и работала, а также по выходным. Указывает, что первоначально офис находился по адресу: 

<

адрес>А. С 01.01.2017 года по 30.06.2017 года офис находился по адресу: 

<

адрес>. В июле и в августе истец работала на дому. Заработная плата не выплачивалась с апреля месяца. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить заработную плату, но оплата не произведена. 05.08.2017 года истец передала ноутбук ответчику. 

По состоянию на 28.12.2017 года общая сумма задолженности по заработной плате составляет 112 500 рублей. Кроме того, не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей; компенсация за задержку заработной платы в размере 12 369,87 рублей.

На основании вышеизложенного, просит договор об оказании услуг переквалифицировать в трудовой договор. Взыскать с ответчика в пользу истца 112 500 рублей в счет невыплаченной заработной платы; 25 000 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск; 12 369,87 рублей пени за задержку заработной платы; 50 000 рублей в возмещение морального вреда. (л.д. 3-4)

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Ранее в судебном заседании пояснила, что ей представили рабочее место в офисе, компьютер и канцелярию. Указала, что она была обеспечена рабочим местом, однако по договору оказания услуг она могла работать только на дому. В ООО «Строительная компания «Стройэлит» работала с 01.06.2016 года по совместительству. Рабочий день был следующий: с понедельника по четверг с 18:30 до 21:00, иногда до 22:00, в пятницу с 09:00 до 20:00. С основным работодателем никак не оформляла работу по совместительству. В штатном расписании ООО «Строительная компания «Стройэлит» есть должность главного бухгалтера. Пояснила, что акт выполненных работ не составлялся. Доказательств, подтверждающих факт выполнения всей работы у нее отсутствует. Заработную плату ответчик должен был выплачивать за внесение документации в программу. С 2016 года истец вносила всю документацию, отчетность, а также начисляла заработную плату. Заработную плату ответчик не выплатил с апреля по июль 2017 года, а также не выплатил отпускные за август 2017 года. Какие либо иные доказательства по делу, уточнения представлять отказалась. Последствия не представления доказательств неоднократно разъяснялись. 

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Стройэлит» ФИО2, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что истец работала в рамках договорных отношений, по удобному для нее графику. Приказа на истца нет, так как в штатном расписании нет должности главного бухгалтера. Истец выполняла тот объем работы, который был указан в договоре. ФИО1 не обращалась в ООО «Строительная компания «Стройэлит» с требованием о заключении трудового договора. Договор был заключен до 31.12.2016 года. Считает, что ООО «Строительная компания «Стройэлит» полностью выплатила оплату по договору истцу. По состоянию на 31.12.2017 года все обязательства перед ФИО1 исполнены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель А.А.Г., суду пояснила, что она знает, что ФИО1 работала бухгалтером в ООО «Строительная компания «Стройэлит». Свидетель работала вахтером в офисном здании где был офис ООО «Строительная компания «Стройэлит». Истец на работу приходила вечером, иногда днем по выходным дням. Обычно работала с 18:00 до 23:00. Указанные данные фиксировались в журнале, в котором свидетель отмечала время присутствия/отсутствия работников на рабочем месте. Другие работники ООО «Строительная компания «Стройэлит» приходили на работу к 08:00. Свидетель не может пояснить почему истец приходила в ООО «Строительная компания «Стройэлит» вечером.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1,2 ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37.38, 40,41,44,45,46,47,49,51,53 настоящего кодекса.

Судом установлено, что 01.06.2016 года между ООО «Строительная компания «Стройэлит» и ФИО1 заключен договор № 05ГПД/06-16, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. (л.д. 5-6)

Согласно п. 1.2 указанного договора исполнитель обязуется оказывать комплекс услуг, связанных с ведением бухгалтерского учета, составлением и предоставлением бухгалтерской и налоговой отчетности в ИФНС, ФСС, ПФР, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентирующим ведение бухгалтерского учета, составление бухгалтерской и налоговой отчетности. 

Срок выполнения услуг – с 01 июня по 31 декабря 2016 года. (п. 1.3) Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг заказчиком или его уполномоченными представителями. (п. 1.4) Согласно п. 3.1 цена настоящего договора составляет 10 000 рублей. Указанную сумму, заказчик выплачивает путем перечисления средств на расчетный счет исполнителя. (п. 3.2) 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора рассматриваются в порядке статей 381 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Анализируя представленные сторонами, документы и доказательства суд считает, что в данном случае у сторон не было намерения вступать в трудовые отношения.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора.

При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Из представленного в материалы дела штатного расписания на 2016 год (с 01.09.2016 года) следует, что должность бухгалтера в ООО «Строительная компания «Стройэлит» отсутствует. (л.д. 40) 

Проверяя доводы ФИО1 о наличии между ней и ООО «Строительная компания «Стройэлит» трудовых отношений, суд не установил, а истец не представил доказательств того, что она работая в ООО «Строительная компания «Стройэлит» бухгалтером, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из представленного в материалы дела договора № 05ГПД/06-16 от 01.06.2016 года следует, что отсутствуют положения регулирующее режим рабочего времени работника, которое является обязательным условием для включения в трудового договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что режим рабочего времени был следующий: с понедельника по четверг с 18:30 до 21:00, иногда до 22:00, в пятницу – с 09:00 до 20:00. Допрошенная в судебном заседании А.А.Г. указала, что ФИО1 обычно работала с 18:00 до 23:00, в то время как другие работники приходила на работу в 08:00.

Суд приходит к выводу, что деятельность истца в ООО «Строительная компания «Стройэлит» начиналась и заканчивалась в различное время в среднем в интервале с 18:00 и оканчивалась в среднем до 23:00.

Кроме того, под местом постоянной работы понимается организация (структурное подразделение), в которой работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором, постоянно.

Нахождение истца для исполнения обязанностей по договору № 05ГПД/06-16 в офисе ООО «Строительная компания «Стройэлит», совместно с лицами, работающими по трудовому договору, не являлось единственно возможным местом исполнения обязанностей по указанному договору, о трудовом характере правоотношений сторон не свидетельствует. 

Судом установлено, что приказ о приеме истца на работу в ООО «Строительная компания «Стройэлит», не издавался; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истца ответчик не знакомил; записи о приеме истца на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились; расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцу не выдавались; оплата производилась согласно п. 3.1 договора № 05ГПД/06-16 от 01.06.2016 года. 

Доказательств фактического допущения истца уполномоченным лицом к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, установленным ответчиком, определением круга должностных обязанностей, а также размера заработной платы, истцом представлено не было. 

Отсутствуют в материалах дела доказательства наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. 

Действия истца, осуществленные в рамках указанного договора, не могут быть расценены как выполнение им трудовых функций в соответствии с профессиональной деятельностью.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что на период действия договора об оказании услуг № 05ГПД/06-16 от 01.06.2016 года, состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Рокос» в должности главного бухгалтера, указав, что с основным работодателем работу по совместительству не согласовала и не оформляла. Трудовую книжку на обозрение суда не представила. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства, также учитывая у ФИО1 в период действия гражданско-правового договора иных трудовых правоотношений суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований, с которыми трудовое законодательство связывает возможность признания гражданско-правового договора трудовым.

Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 112 500 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей; пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 369,87 рублей; компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В материалы дела представлена расширенная выписка по счету № 40817810845001979138 ФИО1, открытого для работников ООО «Строительная компания» по договору № 45011144 от 13.11.2015 года. (л.д. 7-9, 10, 50-60) Судом установлено, что на период действия договора № 05ГПД/06-16 от 01.06.2016 года оплата произведена в полном объеме. Доказательств иного суду не представлено.

Поскольку судом не установлен трудовой характер правоотношений, иные производные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании пени за задержку заработной платы, о возмещении морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Требования ФИО1 к ООО «Строительная компания «СтройЭлит» о восстановлении нарушенных трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья Г.Г. Щеглаков

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2018 года.