Дело № 2-290/2024

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Октябрьский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего Ветохиной Т.В.,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО3, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области ФИО11, действующей на основании доверенности, участвующей в судебном заседании посредством использования систем видео-конференц-связи Калачевского районного суда Волгоградской области в соответствии со ст. 155.1 ГПК РФ,

при секретаре Татаренко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Октябрьском 08 октября 2024 года дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОСФР по Волгоградской области о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии в обосновании своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ОСФР по Волгоградской области с заявлением о назначении пенсии в соответствии с пунктом 1.2 части 1 статьи 32 закона РФ «О страховых пенсиях в РФ» от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ, в соответствии с которым, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного закона, женщинам достигшим 57 лет, родившим троих детей и воспитывавшим их до 8 лет, имеющим страховой стаж не менее 15 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее - 28,2.

Решением ОСФР по Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в установлении пенсии. Считает указанное решение незаконным и подлежащим отмене, поскольку период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника чабана в колхозе «Рассвет» не включен в страховой стаж не соответствуют законодательству и нарушают ее права и законные интересы.

Указывая изложенное, просит признать незаконным решение ОСФР по Волгоградской области об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать включить в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника чабана в колхозе «Рассвет» и обязать ОСФР по Волгоградской области принять решение о назначении истцу страховой пенсии по старости начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам указанным в иске.

Представитель истца ФИО1 – ФИО7, в судебном заседании исковые требования поддержал и показал, что в спорный период истец действительно работала в колхозе «Рассвет» в должности помощника чабана, что также подтверждают свидетели. В трудовой книжке истца указаны периоды работы, что обозначает д/о не известно. По архивным справкам имеются лицевые счета, но с 1 либо 2 записями. Согласно пункту 38 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Поскольку документы вследствие небрежного хранения не сохранились, работу в спорные периоды подтверждают свидетели. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – ОСФР по Волгоградской области – ФИО4 в судебном заседании иск не признала в соответствии с доводами, изложенными в возражениях на исковое заявление, согласно которым истец обратился в ОСФР по Волгоградской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии и 4.1.2 ч.1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ - ДД.ММ.ГГГГ. На основании решения ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении пенсии по причине отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа — 15 лет. Общая продолжительность страхового стажа у истца на дату подачи заявления составила 11 лет 00 месяцев 15 дней. В страховой стаж истца не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника чабана в колхозе «Рассвет» поскольку на титульном листе трудовой книжки, представленной истцом отсутствует дата рождения, год заполнения внесен с исправлением и не заверен должным обратом. В отношении спорного периода работы запись о работе внесена в трудовую книжку истца с нарушением Инструкции, поскольку дата решения (ДД.ММ.ГГГГ) позже даты начала трудовой деятельности (ДД.ММ.ГГГГ), а также имеются не заверенные надлежащим образом исправления при указании даты начала трудовой деятельности. В трудовой книжке отражено трудовое участие в колхозе (отработанные трудодни, установленный минимум и заработная плата) только за 1991 и 1997 годы. Трудовая книжка колхозника истцом не представлена. Иных письменных доказательств факта осуществления работы в спорный период истцом в Отделение не представлено. Свидетельские показания не могут быть приняты во внимание, поскольку в материалы дела не предоставлены доказательства, того, что документы подтверждающие спорные периоды работы были утрачены, напротив из архивных справок следует, что документы находятся на хранении в архиве.

На основании вышеизложенного, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.п.1,2 ст. 39, ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 4 названного Закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Данный возраст, являющийся общеустановленным пенсионным возрастом, может быть снижен при наличии какой-либо льготы на назначение досрочной пенсии.

На основании п. 1.2. ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которая выполнялась на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от ДД.ММ.ГГГГ N 1015).

В соответствии с Правилами от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил (пункт 10).

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с пунктом 60 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Из системного толкования вышеуказанных правовых норм, а также положений статей 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства, отвечающие требованиям гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 28 ФЗ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на назначение страховой пенсии по старости.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата регистрации ФИО1 в системе государственного пенсионного страхования – ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в ОСФР по Волгоградской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии и 4.1.2 ч.1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ - ДД.ММ.ГГГГ.

На основании решения ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении пенсии по причине отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа — 15 лет. Общая продолжительность страхового стажа у истца на дату подачи заявления составила 11 лет 00 месяцев 15 дней.

В страховой стаж истца не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника чабана в колхозе «Рассвет» поскольку на титульном листе трудовой книжки, представленной истцом отсутствует дата рождения, год заполнения внесен с исправлением и не заверен должным обратом.

В отношении спорного периода работы запись о работе внесена в трудовую книжку истца с нарушением Инструкции, поскольку дата решения (ДД.ММ.ГГГГ) позже даты начала трудовой деятельности (ДД.ММ.ГГГГ), а также имеются не заверенные надлежащим образом исправления при указании даты начала трудовой деятельности.

В трудовой книжке отражено трудовое участие в колхозе (отработанные трудодни, установленный минимум и заработная плата) только за 1991 и 1997 годы. Трудовая книжка колхозника истцом не представлена.

Иных письменных доказательств факта осуществления работы в спорный период истцом в Отделение не представлено.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что при обращении за назначением пенсии ФИО1 предоставлена трудовая книжка серии АТ-IV № от ДД.ММ.ГГГГ, которая содержит запись о работе истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе «Рассвет» помощником чабана.

На момент заполнения предоставленной истцом трудовой книжки действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета и (или) документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с пунктом 2.3 главы 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (далее - Инструкция N 162, действовала до ДД.ММ.ГГГГ), и действовавшей в спорные периоды, все записи в трудовую книжку вносятся администрацией предприятия после издания приказа, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа.

В соответствии с Основными положениями о ведении трудовых книжек колхозников, утвержденными Постановлением Сове6та Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовая книжки колхозника, является основным документом о трудовой деятельности члена колхоза. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхоза с момента принятия их в члены колхоза. В трудовую книжку колхозника должны быть внесены не только сведения о колхознике, но и сведения о приеме его в члены колхоза, сведения о работе и трудовом участии в общественном хозяйстве. 

Так, согласно пункту 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, действовавшей во время работы истца в спорные периоды, все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны были точно соответствовать приказу (распоряжению).

В соответствии с пунктом 2.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

В представленной истцом трудовой книжке на титульном листе трудовой книжки, отсутствует дата рождения, год заполнения внесен с исправлением и не заверен должным обратом, в спорный период имеются исправления даты приема на работу, которые не заверены печатью и подписью работодателя, а истцом другие документы и доказательства, подтверждающие работу в спорные периоды, кроме трудовой книжки не представлены.

В трудовой книжке истца отражено трудовое участие в колхозе (отработанные трудодни, установленный минимум и заработная плата) только за 1990 и 1997 годы.

Согласно справок 

<

адрес> муниципального образования 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №ДА/37- 02/34141 период работы в колхозе «Рассвет» ФИО9 (ФИО10) М.И. получала заработную плату только за февраль, март, апрель 1990 года и за август, сентябрь 1997 года, а остальные месяцы в лицевых счетах по заработной плате истец не значится.

Из справки 

<

адрес> муниципального образования 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №ДА/37-02/34141 в лицевых счетах по заработной плате (CПK) колхоза «Рассвет» 

<

адрес> за 1989-1999 г.г. количество трудодней не указано.

В соответствии с пунктами 37, 38 Правил подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобным причинам) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются: а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия; б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления; в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

В судебном заседании были опрошены свидетели ФИО8 и ФИО5

Так свидетель ФИО8 показал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ он работал помощником старшего чабана в колхозе «Рассвет». Истец в указанный период также работала в колхозе «Рассвет», она готовила, кормила животных. Также ему известно, что истец уходила в декрет, но когда именно не помнит. У него имеется трудовая книжка колхозника, почему ее нет у истца не знает. 

Свидетель ФИО6 показал, что истца знает, так как работали вместе с 1989 года по 1999 год, он работал в должности старшего чабана, а она помощником чабана полный день с получением заработной платы. В ее обязанности входило насыпать животным зерно, перегонять отару. Когда истец была в декретном отпуске, точно не помнит. После того как колхоз начал распадаться он был реорганизован в СПК, может в архиве сведений на истца нет, поскольку документы хранились небрежно.

К показаниям свидетелей суд относится критически, поскольку показания свидетелей противоречат письменным доказательствам, они не подтверждены какими-либо документами. В основу же решения только показания свидетелей положены быть не могут.

Согласно ч. 4 ст. 67 ГПК Российской Федерации результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Так, судом установлено, что в трудовой книжке истца, так и в архивных справках, отражено трудовое участие в колхозе (отработанные трудодни, установленный минимум и заработная плата) только за 1990 и 1997 годы, основания предоставления указанных справок послужили лицевые счета за 1989-1999 года.

Кроме того, истцом не представлено доказательств подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения, таким образом, показания свидетелей не могут быть приняты судом в качестве доказательства трудовой деятельности истца.

Таким образом, сведений об утрате документов в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и невозможностью их восстановления, а также их утраты вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин, отсутствуют, то есть документальное подтверждение утраты документов не подтверждено. Факт отсутствия сведений о суммах заработка в спорные периоды не является фактом утраты документов в соответствии с требованиями пунктов 37 - 38 Правил N 1015. Каких-либо иных документов (письменных договоров, приказов, лицевых счетов и др.), подтверждающих работу истца в спорный период, материалы дела не содержат.

Кроме того, свидетели при даче показаний в ходе рассмотрения дела их не конкретизировали, а указывали только года работы.

Таким образом, имеющиеся в трудовой книжке истца записи, в частности: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о приеме, увольнении нельзя признать достоверными, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие выполнение истцом работы в качестве чабана в колхозе «Рассвет» (кроме 1990 года и 1997 года), что также нашло свое подтверждение в архивных справках.

Поскольку записи в трудовой книжке оформлены с отступлением от правил, установленных в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда Союза Советских Социалистических Республик от ДД.ММ.ГГГГ N 162, довод заявителя о том, что сведения о работе истца работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника чабана в колхозе «Рассвет» подтверждены записями в её трудовой книжке также не может быть принят во внимание, так как основан на ошибочном толковании норм материального права.

При разрешении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к выводу что каких-либо доказательств, соответствующих предъявляемым законом требованиям об относимости и допустимости, которые могли быть приняты в целях включения оспариваемого периода работы истца в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости ФИО1 в суд не представлено, в виду чего в удовлетворении требований истца следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области о признании незаконным и отмене решение ОСФР по Волгоградской области об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ №, включении в страховой стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника чабана в колхозе «Рассвет» и обязании ОСФР по Волгоградской области, принять решение о назначении истцу страховой пенсии по старости начиная с ДД.ММ.ГГГГ- отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий. подпись: