№2-373/2025

62RS0011-01-2025-000410-81

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Спас-Клепики Рязанской области 23 сентября 2025 года

Клепиковский районный суд Рязанской области в составе: председательствующего судьи Антропова С.С.,

при секретаре судебного заседания Кондаковой Н.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «АЭРОСМАРТ СИСТЕМЫ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «АЭРОСМАРТ СИСТЕМЫ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение размере 17 639 рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, почтовых расходов в размере 312 рублей 04 копейки.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №/т. В соответствии с данным договором и Приказом №/ЛД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водителя эвакуатора в Департамент ремонта автомобильного транспорта.

В период действия трудового договора между истцом и ответчиком были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя:

Соглашение №-AS-2023 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации ЧУ ДПО «Учебный центр «Специалист» по программе профессионального обучения-программа профессиональной подготовки «Машинист крана (крановщик) по управлению краном-манипулятором», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

Соглашение об обучении за счет средств работодателя №- AS-2023 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации АНО ДПО и СПО «

<

данные изъяты>» по программе дополнительного профессионального образования «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в объёме 24 часов и 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО 

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

АНО ДПО и СПО «

<

данные изъяты>» оказала работникам истца образовательные услуги по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения определена сторонами в размере 16 060 рублей.

ЧУ ДПО «Учебный центр «Специалист» оказала работникам истца образовательные услуги по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения определена в 5 000 рублей.

По результатам обучения ответчику были выданы удостоверения о повышении квалификации.

Однако, в нарушение условий соглашений, работник после окончания учебы не отработал в качестве работника 12 месяцев непрерывно, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, потраченные на его обучение.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился. Почтовая корреспонденция, направленная по адресу его регистрации не вручена.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

При таких обстоятельствах суд признает ФИО1 надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В связи с изложенным, дело рассматривается в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. 

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №/т. В соответствии с данным договором и Приказом №/ЛД от ДД.ММ.ГГГГ истец принял ответчика на должность водителя эвакуатора в Департамент ремонта автомобильного транспорта (л.д.7,8). Согласно п. 1.2 Договор заключен на неопределенный срок.

Между истцом и ФИО1 заключено Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался обучить ФИО1 в учебной организации ЧУ ДПО «Учебный центр «Специалист» по программе профессионального обучения-программа профессиональной подготовки «Машинист крана (крановщик) по управлению краном-манипулятором», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1 Соглашения, по собственной инициативе работника, работодатель обязуется обучить работника в учебной организации, указанной в п.1.1. настоящего соглашения по программе профессионального обучения – программа профессиональной подготовки «Машинист крана (крановщик) по управлению краном-манипулятором», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязуется оплатить обучение работника в сумме 5 000 рублей (п.2.2. соглашения).

Работник обязуется отработать в качестве работника работодателя, на основании заключенного с ним трудового договора, в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, в соответствии с квалификацией (компетенцией), полученной после обучения, или оплатить организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (п.3.2. соглашения).

Согласно п.4.4. Соглашения, в случае расторжения трудового договора между работодателем и работником или расторжении настоящего Соглашения в вышеуказанный период работы, начиная с момента окончания обучения по основаниям, не предусмотренным п.4.3 (ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя в момент получения работником окончательного расчета при расторжении трудового договора с работодателем, или иным способом согласованным сторонами. По соглашению сторон работодатель может предоставить работнику отсрочку по внесению указанных денежных средств на срок не одного календарного года, начиная с даты расторжения трудового договора.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение Соглашения в соответствии с действующим законодательством (п.6.1. соглашения).

Согласно п.6.2. Соглашения, в случае, если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполнит свои обязательства по соглашению, в том числе не приступит к работе в течение 30 дней в соответствии с квалификацией (компетенцией), полученной после обучения, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с обучением, в том числе полную стоимость обучения в течение 2 (двух) месяцев с момента уведомления о необходимости возмещения, если работодатель не установит иной срок.

ЧУ ДПО «

<

данные изъяты>» оказала ФИО1 образовательные услуги по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила в 5 000 рублей, что следует из приложения к договору (л.д. 14).

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются также заявкой на обучение 1 человека – ФИО1, по программе профессиональной подготовки по профессии «Машинист крана (крановщик) по управлению краном-манипулятором», Актом 2051 от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей, счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15,16,17,18).

Также между истцом и ответчиком было заключено Соглашение об обучении за счет средств работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика в учебной организации АНО ДПО и СПО «

<

данные изъяты>» по программе дополнительного профессионального образования «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в объёме 24 часов и 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-22).

Согласно п.2.1 Соглашения, по собственной инициативе работника, работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в объёме 24 часов в учебной организации, указанной в п.1.1. настоящего соглашения и в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО «

<

данные изъяты>», указанного п.1.1 настоящего соглашения, в объёме 85 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязуется оплатить обучение работника в АНО ДПО и СПО «

<

данные изъяты>» в сумме 8 500 рублей, в ОБД АО «

<

данные изъяты>» в сумме 7 560 рублей (п.2.2. соглашения).

Работник обязуется отработать в качестве работника работодателя, на основании заключенного с ним трудового договора, в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, в соответствии с квалификацией (компетенцией), полученной после обучения, или оплатить организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (п.3.2. соглашения).

Согласно п.4.4. Соглашения, в случае расторжения трудового договора между работодателем и работником или расторжении настоящего Соглашения в вышеуказанный период работы, начиная с момента окончания обучения по основаниям, не предусмотренным п.4.3 (ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг работодателя, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя в момент получения работником окончательного расчета при расторжении трудового договора с работодателем, или иным способом согласованным сторонами. По соглашению сторон работодатель может предоставить работнику отсрочку по внесению указанных денежных средств на срок не одного календарного года, начиная с даты расторжения трудового договора.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение Соглашения в соответствии с действующим законодательством (п.6.1. соглашения).

Согласно п.6.2. Соглашения, в случае, если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполнит свои обязательства по соглашению, в том числе не приступит к работе в течение 30 дней в соответствии с квалификацией (компетенцией), полученной после обучения, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с обучением, в том числе полную стоимость обучения в течение 2 (двух) месяцев с момента уведомления о необходимости возмещения, если работодатель не установит иной срок.

АНО ДПО и СПО «

<

данные изъяты>» оказала ФИО1 образовательные услуги по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 16 060 рублей (л.д.23-25).

Указанные обстоятельства подтверждаются заявкой на обучение № ФИО1, по программе дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам», стоимость обучения одного человека 8 500 рублей, счетом-фактурой, платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 000 рублей (л.д.27,28,29).

По результатам обучения ФИО1 были выданы свидетельство и удостоверение №д/1с от ДД.ММ.ГГГГ о том, что он прошел обучение по профессии «13790 Машинист крана (крановщик)» (л.д. 19,20).

Также по результатам обучения ФИО1 были выданы сертификат, удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный № по программе дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» и сертификат от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30,31).

Приказом №/ЛД от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.8).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Стороны предусмотрели дополнительное условие о порядке возмещения расходов, понесенных на обучение работника. Также сторонами предусмотрено дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Расчет задолженности судом проверен, является арифметически верным и ответчиком в установленном порядке не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований,

Истцом при подаче данного искового заявления в суд была уплачена госпошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а также почтовые расходы в сумме 312 рублей 04 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198,233, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «АЭРОСМАРТ СИСТЕМЫ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «АЭРОСМАРТ СИСТЕМЫ» (ИНН №, ОГРН №) затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 17 639 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей, почтовые расходы в размере 312 рублей 04 копейки.

Ответчик вправе подать в Клепиковский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (в Рязанский областной суд через Клепиковский районный суд 

<

адрес>) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Антропов С.С.