Дело № 2-594/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 г. г. Смоленск 

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе: 

председательствующего судьи Пахоменковой М.А.,

при секретаре Клубеньковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив требования (л.д. 3-6, 85), обратилась в суд с иском к ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» о взыскании с ответчика компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 77 265 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за неиспользованный отпуск по должности заместителя директора за 2023-2024 годы в размере 17 554 руб.; компенсации за нарушение сроков выплат компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки и за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения окончательного решения; компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование требований приведены ссылки на трудоустройство у ответчика в должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года имел место перевод с должности преподавателя по основному месту работу на должность преподавателя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки бессрочно. При этом ФИО1 была назначена заместителем директора техникума, что подтверждается соответствующим апелляционным определением Смоленского областного суда. После выхода на работу в техникум на основании решения Ленинского районного суда г. Смоленска ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя директора техникума. Однако увольнение было произведено только ДД.ММ.ГГГГ с должности преподавателя на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), а с должности заместителя директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата). Трудовая книжка также была выдана только ДД.ММ.ГГГГ, а сумма недополученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены до настоящего времени. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила взыскать компенсацию среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, который рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение сроков выплат компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки и за неиспользованный отпуск. Также указала, что произведенная ДД.ММ.ГГГГ выплата в размере 18721 руб. 40 коп. получена истцом, однако данная выплата произведена в рамках заключённого мирового соглашения за иной период. 

Представитель ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения предъявленных требований, отметив их необоснованность. Указала, что ФИО1, находилась на рабочем месте до ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с условиями заключенного в Смоленском областном суде мирового соглашения. Днем прекращения трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день была выдана трудовая книжка и произведен полный расчет, следовательно, права истицы не нарушены.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" работодатель должен доказать выполнение им обязанности по надлежащему оформлению прекращения трудового договора с работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст. 84 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы 1 и 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласно абзацу 3 п. 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

По делу установлено, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № принята на должность преподавателя в ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» (л.д. 10, 13).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № уволена с занимаемой должности по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) (л.д. 10).

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены. Признаны трудовыми отношения между ФИО1 и ЧПОУ "Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза», работавшей в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию, с заключением трудового договора и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Взыскана с ЧПОУ "Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 15-19).

В дальнейшем решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признано незаконным увольнение ФИО1, произведенное на основании приказа ЧПОУ "Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза" от ДД.ММ.ГГГГ №№. Восстановлена ФИО1 в должности заместителя директора в ЧПОУ "Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза" с ДД.ММ.ГГГГ. Взысканы с ЧПОУ "Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза" в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 436 662 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы 109 805 рублей, компенсация морального вреда 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику поступило заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26). 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № расторгнут трудовой договор с заместителем директора ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата (л.д. 32).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № прекращено действие трудового договора по должности преподавателя (совместительство) с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д. 72).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и частным профессиональным образовательным учреждением «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюз» на следующих условиях:

1. Частное профессиональное образовательное учреждение «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюз» обязуется произвести выплату ФИО1 630 894 (Шестьсот тридцать тысяч восемьсот девяносто четыре) рубля, в том числе:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 457 099 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной палаты в размере 133 571 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 224 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- судебные расходы в сумме 16 000 руб.

2. Денежные средства ФИО1 в размере 630 894 (Шестьсот тридцать тысяч восемьсот девяносто четыре) рубля обязуются перечислить ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» с рассрочкой в два этапа:

- первый этап: 315 447 рублей до ДД.ММ.ГГГГ;

- второй этап: 315 447 рублей до ДД.ММ.ГГГГ

Перечисление осуществить по следующим реквизитам:

Получатель ФИО1

Номер счета №

Смоленское отделение №8609 ПАО Сбербанк

БИК 046614632

к/с 30101 810 0 0000 0000632

ИНН 

<

***>

КПП 673002001.

3. Обязуется произвести ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» в бюджет в отношении застрахованного работника ФИО1 выплаты в соответствии с законодательством.

4. ФИО1 обязуется принять исполненное и отказывается от исковых требований к ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» в полном объеме, а именно от требований о снятии дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда по должностям заместителя директора и преподавателя, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ г. отменено, производство по делу прекращено (л.д. 20-22, 49-50).

Таким образом, апелляционным определением Смоленского областного суда от 05.02.2024 об утверждении мирового соглашения подтверждено, что согласно п. 1 мирового соглашения истцу выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 457 099 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной палаты в размере 133 571 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 224 руб., а согласно п. 4 мирового соглашения ФИО1 отказалась от исковых требований к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда по должностям заместителя директора и преподавателя, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зафиксирована неявка по невыясненным причинам (НН), с ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано нахождение лица на листке нетрудоспособности (Б) (л.д. 54).

По табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности (Б), ДД.ММ.ГГГГ находилась на рабочем месте (Я), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ установлена неявка по невыясненным причинам (НН), с ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано нахождение на листке нетрудоспособности (Б) (л.д. 53).

Табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности по ДД.ММ.ГГГГ (Б), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зафиксирована неявка по неустановленным причинам (НН) (л.д. 52).

В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 зафиксирована неявка по неустановленным причинам (НН) (л.д. 51).

Однако, в ходе рассмотрения дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица не находилась на листке нетрудоспособности, что подтверждается ответом ОСФР по Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116).

Выплаты по утвержденному Смоленским областным судом мирового соглашению произведены ответчиком в полном объеме, что подтверждается соответствующими платежными поручениями и в ходе рассмотрения дела участниками процесса не оспаривалось (л.д. 67, 68, 108).

При этом согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск по должности заместителя директора в сумме 21 519 руб. 40 коп., и за должность преподавателя (совместительство) в сумме 5004 руб. 45 коп. (л.д. 75). Факт осуществления соответствующих выплат также подтверждается соответствующей справкой ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях ФИО1 (л.д. 80-81, 90-92, 99-101, 109-111).

Статьей 77 ТК РФ закреплены основания прекращения трудового договора. 

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ ответчику поступило заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, после ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами не расторгнут, ФИО1 на увольнении не настаивала. Данные обстоятельства подтверждаются заключенным между сторонами мировым соглашением, в котором определена дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также произведенными работодателем выплатами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что по истечении вышеуказанного срока действие трудового договора продолжалось. 

Следовательно, доводы ФИО1 о необходимости исчисления срока для выдачи трудовой с ДД.ММ.ГГГГ, то есть на следующий день после дня, с которого она просила уволить ее по собственному желанию в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ года отклоняются судом.

Кроме того, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № расторгнут трудовой договор с заместителем директора ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № прекращено действие трудового договора по должности преподавателя (совместительство) с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Данные приказы ФИО1 не оспаривались, в связи с чем, в качестве официальной даты окончания трудовых отношений следует считать именно ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была выдана истцу в этот же день, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В части требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по должности заместителя директора судом отмечается следующее.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Частью 4 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 

Из материалов дела видно, что оклад истца по должности заместителя директора равен 36000 руб., а количество календарных дней неиспользованного отпуска ФИО1 составило 14, данные обстоятельства сторонами не оспаривались. 

Как усматривается из представленных сторонами расчетов компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2023-2024 года, их различие заключается в расчете размера среднего заработка. 

Согласно пункту 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения). 

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Положения).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая то обстоятельство, что ФИО1 не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период не менее 12 месяцев до увольнения, суд приходит к выводу о том, что при определении среднедневного заработка необходимо применять положения п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. 

Следовательно, исходя из должностного оклада ФИО1 размер среднедневного заработка, с учетом округления, составит 1228 руб. 67 коп. (36000 руб. / 29,3 дн.).

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск по должности заместителя директора составит 17201 руб. 38 коп. (14 дн. x 1228,67 руб.).

При этом, как указывалось выше, ответчиком начислена ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск по должности заместителя директора в сумме 21 519 руб. 40 коп. (л.д. 75). После удержания 13 %, ДД.ММ.ГГГГ выплата компенсация за неиспользованный отпуск по должности заместителя директора произведена в сумме 18721 руб. 40 коп. (л.д. 92).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт выплаты истцу ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск. Принимая во внимание отсутствие задолженности, требование ФИО1 о компенсации за неиспользованный отпуск за 2023-2024 учебный годы в размере 17 554 руб. удовлетворению не подлежит.

Поскольку не установлено нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации на нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Председательствующий М.А. Пахоменкова 

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2025 г.

«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Пахоменкова М.А. секретарь судебного заседания ________________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Клубенькова М.В. (Фамилия, инициалы) «____»________2025 г. 

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2024-002577-27

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-594/2025