2-1572/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2017 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Сальникова Д.Ю. при секретаре Баишевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Уралресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО3 обратился в суд с данным иском к указанному ответчику, мотивируя свои требования тем, что согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, он является сотрудником ООО «Уралресурс» на должности Инженер ПТО. С сентября 2016 года ему ответчиком не выплачивалась заработная плата. Согласно Трудовому договору № заработная плата была определена в размере 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, общая сумма задолженности рассчитывается по формуле 

<

данные изъяты> руб. Он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 10 %. Таким образом, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. (расчет производился по формуле: 

<

данные изъяты> задолженности * 1/300 ставки рефинансирования * 90 дней задержки заработной платы). Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Истцу приходилось занимать денежные средства у друзей и знакомых, что является очень неприятной, унизительной процедурой. Это также породило конфликт в его семье и ему приходилось искать оправдания, почему он работает без оплаты. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом по адресу юридической регистрации и фактическому месту нахождения, указанному в трудовом договоре, однако повестки возвращены в адрес суда по истечению срока почтового хранения.

В силу п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Суд рассматривает дело в отсутствие истца и представителя отвечтика на основании ч. 3 и 4 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела видно и установлено судом, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО «Уралресурс» в должности Инженер ПТО по Трудовому договору №.

Согласно п. 6.1 Трудового договора заработная плата истца определена в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Как утверждает истец, с сентября 2016 года ему ответчиком не выплачивалась заработная плата. Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой ООО «Уралресурс» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Ответчик не опроверг какими-либо доказательствами то, что за предприятием перед его работником образовалась задолженность, размер которой составляет 

<

данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что доказательства фактического удержания и перечисления в соответствующий бюджет налога на доходы физических лиц с суммы начисленной истцу за указанный период заработной платы в материалах дела отсутствуют, а исходя из норм Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции закона, действовавшей с 31.07.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции закона, действующей с 03.10.2016) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 6.5 Трудового договора заработная плата выплачивается 1 раз в месяц в порядке, установленном законодательством РФ, 10 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно. 

На основании вышеназванной нормы закона с учетом внесенных в нее изменений ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за заявленный истцом период просрочки 90 дней, исходя из следующего расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2016

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Однако истец в данной части требований просит взыскать компенсацию за задержку выплат в меньшем размере: 

<

данные изъяты> руб., тогда как суд на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям.

Кроме того, незаконным бездействием Ответчика причинены Истцу нравственные страдания и нанесен моральный вред, который оценивается Истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Поскольку ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с него в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворённых требований имущественного характера в № руб. и неимущественного характера в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уралресурс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Уралресурс» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Мотивированное решение составлено 20.03.2017г.

Судья Д.Ю. Сальников

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Сальников Д.Ю._________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь суда___________________________