Дело 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года с.Майма

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Усольцевой Е.В., 

при секретаре Храмцовой М.С., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Майма Кулер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Майма Кулер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27 617 рублей, пособия по листу нетрудоспособности в размере 12 109 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 343 рубля 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований указала, что c 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> работала в данной организации в должности бухгалтера-оператора. Приказом 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> была принята на данную должность с окла

<

АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> 500 рублей в месяц. Заработную плату получала на банковскую карту и частично по расходному кассовому ордеру наличными денежными средствами. На протяжении 2017 года на банковский счет ежемесячно не доначислялась заработная плата в размере 4 000 рублей. С января 2017 года размер ежемесячной заработной платы снизился с 8 500 рублей до 4 500 рублей, хотя рабочий день составлял 8 часов, как и в 2016 году. Уведомлений и приказа о снижении заработной платы, сокращении рабочего времени она не получала. Кроме того, с 16 марта по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> она находилась на стационарном лечении, с 06 октября по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> на амбулаторном лечении. В бухгалтерию ей предоставлялись листки нетрудоспособности, которые работодателем не были оплачены. Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем ФИО1 просит взыскать денежную компенсацию морального вреда. На основании изложенного, ссылаясь на ст. ст. 22, 236, 237, 391 ТК РФ, просит удовлетворить заявленные требования. 

ВпоследствииФИО1 уточняла требования и окончательно просила суд взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в размере 27617 рублей; заработную плату за октябрь 2017 года в размере 29754 рублей 68 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 921 рубля 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3496 рублей 35 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере определенном в заключении эксперта.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, получала заработную плату два раза в месяц: часть на банковскую карту, часть расходно-кассовым ордером. В связи с неполной выплатой ей при увольнении заработной платы, отпускных и больничного ей не на что было содержать семью, покупать продукты питания, одежду, на иждивении у нее находится двое детей, один из которых учится на платном отделении. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы просила взыскать с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. 

Представитель истицы ФИО2, действующий по устному ходатайству в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании иск признал частично, в части не выплаты заработной платы и больничного листа, установленные заключением эксперта, о чем представил письменное заявление. В части морального вреда просил удовлетворить в сумме 500 рублей. В остальной части не признал иск, поскольку все остальные выплаты заявленные истицей, ей были произведены, никаких дополнительных работ ею не выполнялось, дополнительного соглашения об изменении заработной платы не имеется.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ч. 5, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из материалов дела следует, что приказом 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 принята на работу в ООО «Майма Кулер» в качестве бухгалтера - оператора, с окла

<

АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>,57 рублей, надбавкой 2571,43 рубля. Между истцом и ответчиком 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности бухгалтера-оператора. ФИО1 установлено восьмичасовой рабочий день, при пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Установлен должностной оклад в размере 6428,57 рублей в месяц и районный коэффициент к заработной плате. Заработная плата за каждый месяц работнику выплачивается раз в месяц. Изложенные обстоятельства сторонами не оспаривались.

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ФИО1 была уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом ООО «Майма Кулер» 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Из материалов дела следует, что за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года истцу была выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 6000 рублей; за февраль в размере 8 883 рублей: за март 20

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> рублей: за апрель 2017 года в размере 11000 рублей; за май 2017 года 15 000 рублей: за июнь 2017 года в размере 3000 рублей; за июль 2017 года в размере 13 300 рублей: за август 2017 года в размере 4000 рублей; за сентябрь 20

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> рублей, в результате чего сформировалась задолженность по заработной плате в размере 8 954 рублей 29 копеек. Данное обстоятельство подтверждается заключением судебно-бухгалтерской экспертизы 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Таким образом, заработная плата в размере 8 954 рублей 29 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из справки по форме 2-НДФЛ представленной Управлением ФНС по 

<

АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> следует, что ФИО4 ООО «МаймаКулер» за октябрь 2017 года были произведены выплаты заработной платы в размере 34 200 рублей 68 копеек (код 2000); компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 018 рублей 35 копеек (код 2013); пособие по временной нетрудоспособности в размере 455 рублей 01 копейки (код 2300).

Учитывая произведенные выплаты за октябрь 2017 года требования ФИО1 о взыскании заработной платы за октябрь 2017 года в размере 29754 рублей 68 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3496 рублей 35 копеек удовлетворению не подлежат.

Из заключения судебно-бухгалтерской экспертизы 

<

НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что размер задолженности ООО «Майма Кулер» по оплате листков нетрудоспособности за период с 16 марта по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> составляет 9 947 рублей 36 копеек учитывая, что воктябре 2017 года ООО «Майма Кулер» частично оплатило пособие в размере 455 рублей 01 копейка, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия в размере 9 492 рублей 35 копеек. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя должна быть произведена в день увольнения – 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Поскольку при увольнении истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК, ст. 236 ТК РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплат.

С 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ключевая ставка Банка России составляет 8,5%, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> – 8,25%, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> – 7,75%, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> – 7,5%, с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> – 7,25% (Информация Банка России «О ключевой ставке Банка России).

Таким образом, с учетом указанных размеров ставки расчет денежной компенсации за период с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> выглядит следующим образом:

8954,29 х 1/150 х 8,5% х 13 дней = 65,96 рублей

8954,29 х 1/150 х 8,25% х 48 дней = 236,39 рублей

8954,29 х 1/150 х 7,75% х 56 дней = 259,07 рублей

8954,29 х 1/150 х 7,5% х 42 дня = 188,04 рублей

8954,29 х 1/150 х 7,25% х 25 дней = 108,19 рублей

Итого: 857 рублей 65 копеек.

Поскольку при увольнении истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК, ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 857 рублей 65 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчик допустил нарушение прав истца невыплатой заработной платы, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Определяя его размер, суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, срок, в течение которого заработная плата была не доплачена (6 месяцев), и находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Майма Кулер» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Майма Кулер» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в размере 8954 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 857 рублей 65 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в размере 9 492 рублей 35 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, всего 26 304 рубля29 копеек.

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Майма Кулер» о взыскании заработной платы за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 18 662 рублей 71 копейки, заработной платы за октябрь 2017 года в размере 29 754 рублей 68 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 496 рублей 35 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2064 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 455 рублей 01 копейки и денежной компенсации морального вреда в размере 93 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай через Майминский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Усольцева Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 

<

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>