РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года г. Камень-на-Оби 

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего А.Ю. Балакиревой,

при секретаре С.С. Шамсоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-584/2017 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений в период с *** по ***, взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с *** по день увольнения – ***, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование иска указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях со вновь созданным предприятием ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) в должности сторожа с *** по ***. Фактически к работе его допустил директор предприятия ФИО2, однако письменно трудовые отношения оформлены не были, приказ о приеме и увольнении не издавался, трудовой договор не заключался, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не внесена. Факт допуска ФИО1 к работе в должности сторожа во вновь созданном ООО «Гранит» в спорный период подтверждается решением Каменского городского суда от ***, копиями журнала фиксации графика дежурства сторожей. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) в период с *** по ***, взыскать задолженность по заработной плате, исходя из регионального соглашения о минимальной заработной плате в Алтайском крае в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с *** по день увольнения - ***, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Суходоева А.С. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 также поддержал изложенные исковые требования, дополнительно пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) в должности сторожа с *** по ***, затем на основании приказа № К от *** был принят в ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) постоянно на ту же должность сторожем. Им было подано заявление об увольнении из ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) *** и одновременно о приеме на работу во вновь созданное предприятие ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>), где директором является ФИО2, однако документы о приеме на работу, об увольнении директором ФИО2 не изданы, трудовой договор с ним не заключен, факт его работы подтверждается Журналом фиксации смен сторожей, где имеются как его подписи, так и подписи других работников – сторожей, а также решением Каменского городского суда от ***. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гранит» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

Третье лицо ФИО2, являющийся директором ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>), в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Суд, выслушав материального и процессуального истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от *** ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) в качестве юридического лица зарегистрировано ***, имеет статус «действующее», директором является ФИО2

В представленном истцом Журнале фиксации графика дежурства сторожей начатого *** имеются подписи ФИО1 с указанием даты и времени дежурства, которые совпадают с указанным в иске периодом. Последняя запись с подписью ФИО1 датирована ***.

Свидетель П.. в судебном заседании подтвердил факт трудовой деятельности его самого и ФИО1 во вновь созданном предприятии ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) в период с *** по *** и показал, что до *** он с ФИО1 работали в ООО «Гранит», в отношении которого ведется конкурсное производство, в конце *** года инженер Ф.. отобрал от них заявления об увольнении из ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) от ***, при этом взял с них заявления о приеме на работу сторожами во вновь созданное ООО «Гранит», пояснив, что приказы о приеме на работу будут подписаны позднее, по приезду директора ФИО2, однако письменно трудовые отношения до настоящего времени не оформлены. *** все сторожа отработали последний день и на работу более не вышли в связи с невыплатой заработной платы. 

Факт работы ФИО1 в ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) подтверждается решением Каменского городского суда от ***, которым установлено что ФИО1 писал заявление о приеме на работу во вновь созданное ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>), где директором является ФИО2 одновременно с заявлением об увольнении из ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>), где директором являлся Е.

Указанные обстоятельства согласуются с записями, имеющимися в копии трудовой книжки ФИО1 о том, что он уволен из ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) *** на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере труда.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Из представленных доказательств следует, что в обязанности ФИО1 входили: оказание услуг по охране ДСУ-3, при этом данные обязанности ФИО1 выполнял на постоянной основе, с необходимостью соблюдения графика работы, режима рабочего времени. 

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетеля, другими материалами дела, в том числе копией трудовой книжки истца, в которой имеется запись об увольнении из ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>), копией заявления истца о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы, адресованное в том числе на имя директора ООО «Гранит» ФИО2.

С учетом изложенного суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) с *** по ***.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поскольку по делу установлено, что в трудовую книжку истца запись о его работе в ООО «Гранит» с *** не внесена, суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку.

Как следует из объяснений истца, заявление о приеме на работу в ООО «Гранит» с *** им было написано ***.

Данные объяснения согласуются со сведениями из копии трудовой книжки об увольнении истца с предыдущей работы ***.

Последним днем работы ФИО1 в ООО «Гранит», как следует из объяснений истца, показаний свидетеля, других материалов дела, являлось ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, суд находит установленным тот факт, что последним днем работы ФИО1 в ООО «Гранит» являлось ***.

При этом отсутствие на предприятии трудовой книжки истца не освобождает работодателя от обязанности по ее оформлению.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями данной статьи суд устанавливает срок в три дня для исполнения ответчиком обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Гранит» с *** по ***, а также учитывая пояснения ФИО1 о частичной выплате ему заработной платы в *** года в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. (выплаченных в *** г.)= 

<

данные изъяты> руб.).

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

В соответствии с ч. ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, продолжительности работы истца, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, период нарушения прав работника, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> копейки за рассмотрение заявленных истцом одного требования имущественного характера и двух требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранит» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) в должности сторожа в период с *** по ***.

Возложить на ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) на должность сторожа с ***, об увольнении ФИО1 *** по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Гранит» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Ю. Балакирева

Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2017 года

Судья А.Ю. Балакирева

Верно: Судья А.Ю. Балакирева

Секретарь С.С. Шамсонова

Решение в законную силу не вступило

Секретарь С.С. Шамсонова