Дело №2-176/2020

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 18 февраля 2020 года

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда 

в составе председательствующего судьи Гоношиловой О.А.

при секретаре ФИО2, 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа компаний АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» (далее ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДАТА ИЗЪЯТА осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в должности экспресс-заправщика. Место работы установлено на АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, расположенной по адресу: ФИО3, АДРЕС ИЗЪЯТА, принадлежащей ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», после реорганизации в виде присоединения к ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» данной АЗС присвоен новый ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а позже 34/417. Время работы было определено 2 дня по 12 часов, с перерывом на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, 2 дня выходных, заработная плата в размере 64 рубля в час, выплата заработной платы 1 числа месяца, следующего за отчетным. В обязанности истца входило: ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории, выполнение поручений менеджера АЗС. Истцу была выдана форменная одежда на летний и зимний периоды. Для учета рабочего времени был предусмотрен к обязательному ведению табель учета рабочего времени. Табель должен был передаваться в ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» для начисления заработной платы. С целью надлежащего оформления трудовых отношений истец неоднократно обращался к представителю ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», однако трудовой договор для его подписания истцом ответчиком не представлен, от его заключения ООО « ГК АТК-21» уклонился. В связи с систематической задержкой заработной платы, истец ДАТА ИЗЪЯТА направил заявление об увольнении по собственному желанию с ДАТА ИЗЪЯТА. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объёме, не была выплачена компенсация за неиспользованной отпуск. Полагает, что выплата заработной платы должна была осуществляться ответчиком в повышенном размере, так как истец был занят на работах с вредными и опасными условиями труда. Считает, что в соответствии со ст. 147 ТК Российской Федерации ему положена надбавка к окладу как минимум в размере 4 процентов. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается табелями учета рабочего времени. Допуск истца к работе был осуществлен менеджером АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и представителем ООО « Группа компаний АТК-21» (после реорганизации АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, а позднее ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). На основании изложенного, с учетом уточнений от ДАТА ИЗЪЯТА истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в период времени с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА включительно, взыскать с ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу ФИО1 398451,08 руб., из которых: 250685,33 руб. – задолженность по заработной плате с учётом 4 % надбавки, 62087,23 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 50178,52 руб. – компенсация за задержку выплат на основании ст. 236 ТК Российской Федерации, 10000 руб. – компенсация морального вреда, 25000 руб. – расходы на оплату услуг представителя, 500 руб. – почтовые расходы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, обеспечил в судебное заседание явку своего представителя.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, пояснила вышеизложенные обстоятельства. 

Представитель ответчика ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск на момент рассмотрения дела не представил, об обстоятельствах, препятствующих явке в суд, не уведомил.

Представитель третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные объяснения по делу, в которых указал, что между ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» (заказчик) и ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» (исполнитель) заключен договор оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется оформлять трудовые отношения со всеми привлекаемыми работниками для оказания услуг на объектах заказчика. Истец осуществлял свою трудовую деятельность как представитель ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» на территории АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (417, 34/417) в период с июня 2017 года по октябрь 2018 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени за указанный период. В период действия договоров ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» (ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт») приняло и оплатило ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексной уборке зданий и территорий АЗС, выполнению иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС. Таким образом, ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» свои обязательства по договору выполнило, оплату произвело в полном объеме. Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» поддерживает в полном объеме, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд – статьи 129,135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 и ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Факт выполнения истцом работы за денежное вознаграждение подтверждается материалами дела. 

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец указал, что работал в ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» именно как работник данной организации, ссылался на наличие с ним трудовых отношений, поскольку фактически был допущен к работе и выполнял трудовые обязанности экспресс-заправщика.

Из договоров по оказанию услуг, заключенных на 2017-2019 годы между ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» и ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», в дальнейшем ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», исполнитель ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» обязуется за плату осуществлять следующие услуги: экспресс-заправку автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС заказчика.

Исполнитель обязан организовать работу своих работников на АЗС. Заказчик обеспечивает беспрепятственный доступ работников исполнителя, согласно графику выхода на работу работников исполнителя, во все здания и помещения АЗС, территории АЗС. Доступ работников исполнителя осуществляется на основании информационного письма исполнителя с указанием поименного списка работников исполнителя на каждой АЗС заказчика (ФИО, паспортные данные, сведения о прохождении обучения в области охраны труда, пожарной безопасности, медицинского осмотра).

Исполнитель ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» обязано заключать трудовые договоры с привлекаемыми работниками. Исполнитель решает все вопросы, связанные с заключением трудовых договоров с привлекаемыми работниками, постановкой на налоговый учет работников, принимаемого на работу,с учетом рабочего времени, кадровым учетом и оплатой труда, а также с уплатой всех обязательных налогов и сборов, страхованием от несчастных случаев, проведением расследований и учетом несчастных случаев с его работником при выполнении услуг по настоящему договору, организацией работы своих работников, выполнением своих обязанностей, установленных законодательством для работодателя.

Заработная плата экспресс-заправщика должна быть не менее 9000 рублей в месяц.

Исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

В случае установления факта предоставления исполнителем работника, для оказания услуг экспресс-заправки автомобилей, с которым он не заключил трудовой договор, исполнитель уплачивает заказчику штраф 10000 рублей по каждому случаю ненадлежащего исполнения условия настоящего договора.

Заказчик проводит первичный инструктаж на рабочем месте работнику исполнителя. Исполнитель обязан направить своих работников на вводный инструктаж к заказчику перед началом выполнения работ.

Заказчик имеет право не допускать на свои объекты работника исполнителя у которого отсутствует трудовой договор с исполнителем, не прошедший вводный и первичный инструктажи на рабочем месте у уполномоченных представителей заказчика, не прошедший в установленном порядке медицинский осмотр, без спецодежды и других средств индивидуальной защиты, а также необученный требованиям охраны труда и не имеющий соответствующего удостоверения.

Согласно Инструкции работника Исполнителя для экспресс-заправки автомобилей (приложение № 3 к договору оказания услуг от 18.06.2018 г.), на рабочее место по экспресс-заправке автомобилей исполнителем выделяется работник, имеющий законченное среднее образование, не моложе 18 лет и до наступления пенсионного возраста, без предъявления требований к квалификации и стажу работы, не имеющий судимостей, имеющий гражданство РФ или регистрацию в субъекте федерации, на территории которого расположен объект заказчика (АЗС), свободное владение русским языком.

Как следует из п.2 Инструкции, к обслуживанию АЗС работник исполнителя допускается после прохождения медицинского осмотра, инструктажа у уполномоченного представителя заказчика (вводного, первичного, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности всей организации..

Согласно п.3 Инструкции, работник исполнителя выполняет указания представителя заказчика, которыми на АЗС являются менеджер АЗС, оператор АЗС.

Согласно Соглашению к договорам оказания услуг установлен перечень объектов заказчика, подлежащих обслуживанию исполнителем ООО «ГК АТК21» в режиме предоплаты, в том числе АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (417, 34/417), расположенная по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ.

Из изложенного следует, что должность экспресс-заправщика предусмотрена указанными договорами. ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» обязано заключать с экспресс-заправщиками трудовые договоры. И поскольку работа экспресс-заправщика связана с высокой степенью опасности, ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» должно проводить обучение и проверку знаний в области охраны труда, в области безопасности, проводить соответствующие инструктажи, направлять работников на обязательные медицинские осмотры.

То есть, условиями указанных договоров, запрещается возможность привлечения к оказанию услуг экспресс-заправщиков в рамках гражданско-правовых отношений. За привлечение работников, в том числе экспресс-заправщиков без заключения трудовых договоров, предусмотрен штраф.

Между тем, в нарушение договорных отношений с ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» (ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»), ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» фактически допустило ФИО1 к работе в должности экспресс-заправщика на АЗС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (417, 34/417) ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт», не заключив с ним трудовой договор в письменной форме.

Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

Наличие трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в спорный период подтверждают табели учета фактически отработанного времени, предоставленные ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт».

Из искового заявления следует, что истцом подано представителю работодателя заявление об увольнении с ДАТА ИЗЪЯТА.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что в силу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" между сторонами возникли трудовые отношения, в рамках которых, ФИО1 был принят на работу в должности экспресс-заправщика. Истец, выполнял работу по поручению работодателя, согласно инструкции, в течение полного рабочего дня, согласно установленному графику, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, получая денежные средства за выполненную работу в качестве заработной платы.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был прием на работу надлежащим образом оформлен или нет, поэтому с ДАТА ИЗЪЯТА у ФИО1 с ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» возникли трудовые отношения и с указанной даты работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство, в том числе оформить трудовой договор. 

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений. 

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, истцом указан с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА с учетом выплаченных работодателем сумм заработной платы. 

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работы с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определяемом статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В обоснование своих требований о взыскании с ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» заработной платы в повышенном размере с доплатой 4% тарифной ставки истец в исковом заявлении ссылается на работу с вредными и опасными условиями труда, а именно, что в течение всего рабочего времени он находился на улице в 40-градусную жалу летом и в 25-градусный мороз зимой, в дождь и снег, в течение всего периода работы на АЗС вдыхал пары бензина и дизельного топлива, работа с которыми относится к вредным и опасным условиям труда.

Согласно п.п. 3 и 4 ст. 14 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013г. «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда; опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 8 указанного Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, оценка производственных факторов, идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе с учетом нормативно-правового регулирования проведения специальной оценки условий труда, относятся к области специальных познаний.

Истец и его представитель ФИО4 не представили суду доказательств, подтверждающих работу ФИО1 во вредных или опасных условиях. Доводы, изложенные в исковом заявлении в обоснование требований о взыскании повышенной заработной платы (погодные условия, пары бензина и дизельного топлива), суд не принимает во внимание, поскольку оценка условий труда работодателем не проводилась, а иные достаточные и достоверные доказательства наличия вредных и (или) опасных факторов производственной среды истец суду не представил. Поэтому основания для взыскания с ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу ФИО1 надбавки к заработной плате в размере 4% тарифной ставки (оклада) не имеется.

Учитывая изложенное, суд не соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате и считает необходимым произвести самостоятельный расчет подлежащей взысканию в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА без учета надбавки в размере 4%тарифной ставки (оклада), которые предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При расчете суд руководствуется приложенными к исковому заявлению табелями учета рабочего времени, а также принимает во внимание указанные ФИО1 в иске сведения о частичной выплате ему заработной платы. 

С июня 2017года по июль 2018года стоимость одного часа работы согласно договору оказания услуг ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ составляла 64 руб.

В июне 2017года (с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА) истец отработал 120 часов, сумма заработной платы составила 7680 руб. (120 час. х 64 руб.), выплачено было 7200 руб. 25.08.2017г. Задолженность составила (7680 руб. –7200 руб.) 480 руб. 

В июле 2017годаФИО1 отработал 228 часов, сумма заработной платы составила 14592 руб. (228 часов х 64руб.), выплачено было 13680 руб. 12.09.2017г. Задолженность составила (14592 руб. – 13 680 руб.) 912 руб.

В августе 2017года ФИО1 отработал 252 часа, сумма заработной платы составила 16128 руб. (252 часа х 64руб.), выплачено было 15120 руб. 10.10.2017г. Задолженность составила (16128 руб. –15120 руб.)1 008руб.

В сентябре 2017года истец отработал 228 часов, сумма заработной платы составила 14592 руб. (228 часов х 64руб.), выплачено было 13680 руб. 12.11.2017г. Задолженность составила (14592 руб. – 13680 руб.) 912руб.

В октябре 2017 года ФИО1 отработал 288 часов, сумма заработной платы составила 18432 руб. (288 час. х 64руб.), выплачено было 17280 руб. 08.12.2017г. Задолженность составила (18432 руб. – 17280 руб.) 1152 руб.

В ноябре 2017 года ФИО1 отработал228 часов, сумма заработной платы составила 14592 руб. (228 часов х 64руб.), выплачено было 13680 руб. ДАТА ИЗЪЯТА Задолженность составила (14592 руб. – 13680 руб.) 912 руб.

В декабре 2017 года истец отработал 264 часа, сумма заработной платы составила 16896 руб.(264 часа х 64руб.), выплачено было 15 840 руб. 08.02.2018г. Задолженность составила (16896 руб. – 15840 руб.) 1056 руб.

В январе 2018 года ФИО1 отработал 240 часов, сумма заработной платы составила 15360 руб. (240 часов х 64руб.), выплачено было 14400 руб. 12.03.2018г. Задолженность составила (15360 руб. – 14400 руб.) 960 руб.

В феврале 2018года ФИО1 отработал 204 часа, сумма заработной платы составила 13056 руб. (204 часа х 64руб.), выплачено было 12240 руб. 05.04.2018г. Задолженность составила (13056 руб. – 12240 руб.) 816 руб.

В марте 2018года истец отработал 216 часов, сумма заработной платы составила 13824 руб. (216 часов х 64руб.), выплачено было только 12960 руб. 13.05.2018г. Задолженность составила (13824 руб. – 12960 руб.) 864 руб. 

В апреле 2018года ФИО1 отработал 228 часов, сумма заработной платы составила 14595 руб. (228 часов х 64руб.), выплачено было 13680 руб. 09.06.2018г. Задолженность составила (14595 руб. – 13680 руб.) 915 руб.

В мае 2018года ФИО1 отработал 252 часа, сумма заработной платы составила 16128 руб. (252 часа х 64руб.), выплачено было 15120 руб. 10.07.2018г. Задолженность составила (16128 руб. – 15120 руб.) 1008 руб. 

В июне 2018года истец отработал 192 часа, сумма заработной платы составила 12288 руб. (192 часа х 64руб.), выплачено было 11520 руб. 30.08.2018г. Задолженность составила (12288 руб. – 11520 руб.) 768 руб. 

В июле 2018года ФИО1 отработал 252 часа, сумма заработной платы составила 16128 руб. (252 часа х 64руб.), выплачено было 15120 руб. 21.09.2018г. Задолженность составила (16128 руб. – 15120 руб.) 1008 руб.

С августа 2018года стоимость одного часа работы согласно договору оказания услуг ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫYN-1162SS-01 составила 100руб.

В августе 2018года ФИО1 отработал 216 часов, сумма заработной платы составила 21600руб. (216 часов х 100руб.), выплачено было 12960руб. 31.10.2018г. Задолженность составила (21600руб. – 12960руб.) 8640руб.

В сентябре 2018года истец отработал 228 часов, сумма заработной платы составила 22800 руб. (228 часов х 100руб.), выплачено было 10032 руб. 20.01.2019г. Задолженность составила (22800 руб. – 10032 руб.) 12768 руб.

В октябре 2018года ФИО1 отработал 276 часов, сумма заработной платы составила 27600 руб. (276 часов х 100руб.), выплачено было 16560 руб. 31.10.2018г. Задолженность составила (27600 руб. – 16560 руб.) 11040 руб.

В ноябре 2018года ФИО1 отработал 300 часов, сумма заработной платы составила 30000руб. (300 часов х 100руб.), выплачено было 18000 руб. 30.03.2019г. Задолженность составила (30000 руб. – 18000 руб.) 12000руб.

В декабре 2018года истец отработал 312 часов, сумма заработной платы составила 31200руб. (312 часов х 100руб.), выплачено было 18720 руб. 25.04.2019г. Задолженность составила (31200 руб. – 18720 руб.) 12480 руб.

В январе 2019года ФИО1 отработал 300 часов, сумма заработной платы составила 30000руб. (300 часов х 100руб.), выплачено было 18000 руб. 30.05.2019г. Задолженность составила (30000 руб. – 18000 руб.) 12000 руб. 

С февраля 2019года стоимость одного часа работы на основании договора оказания услуг ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫYN-0113SS-01 составила 104руб. 24коп.

В феврале 2019года ФИО1 отработал 216 часов, сумма заработной платы составила 22515,84 руб., выплачено было 12960 руб. 18.07.2019г. Задолженность составила (22515,84 руб. – 12960 руб.) 9555,84 руб.

В марте 2019года истец отработал 276 часов, сумма заработной платы составила 28770,24 руб. (276 часов х 104руб. 24коп.), выплачено было 16560 руб. 18.07.2019г. Задолженность составила(28770,24 руб. – 16560 руб.) 12210,24 руб.

В апреле 2019года истец отработал 264 часа, сумма заработной платы составила 27519,36 руб. (264 часа х 104руб. 24коп.), выплачено было 15840 руб. 18.07.2019г. Задолженность составила (27519,36 руб. – 15840 руб.) 11679,36 руб.

В мае 2019года ФИО1 отработал 312 часов, сумма заработной платы составила 32522,79 руб. (312 часов х 104руб. 24коп.), выплачено было 18720 руб. 19.07.2019г. Задолженность составила (32522,79 руб. – 18720 руб.) 13802,79 руб.

В июне 2019года ФИО1 отработал 192 часа, сумма заработной платы составила 20014 руб. (192 часа х 104руб. 24коп.). Заработная плата не выплачена до настоящего времени. Задолженность составила 20014 руб.

В июле 2019года истец отработал 204 часа, сумма заработной платы составила 21264,96 руб. (204 часа х 104руб. 24коп.). Заработная плата не выплачена до настоящего времени. Задолженность составила 21264,96 руб.

В августе 2019года ФИО1 отработал 204 часа, сумма заработной платы составила 21264,96 руб. (204 часа х 104руб. 24коп.). Заработная плата не выплачена до настоящего времени. Задолженность составила 21264,96 руб. 

В сентябре 2019года ФИО1 отработал 192 часа, сумма заработной платы составила 20014,08 руб. (192 часа х 104руб. 24коп.). Заработная плата не выплачена до настоящего времени. Задолженность составила 20014,08 руб.

В октябре 2019 года истец отработал 192 часа, сумма заработной платы составила 20014,08 руб. (192 часа х 104руб. 24коп.). Заработная плата не выплачена до настоящего времени. Задолженность составила 20014,08 руб.

Доказательств иного размера заработной платы истца, а также доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчик в силу ст.56 ГПК Российской Федерации суду не представил.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в общей сумме 229017,55 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец работал в ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА. Доводы ФИО1, изложенные в исковом заявлении, о том, что в указанный период отпуск ему не предоставлялся, ответчиком не опровергнуты. 

При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. N 922).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ФИО1 неверно, поскольку для этого расчета истцом был принят во внимание размер заработной платы с учетом доплаты 4%, оснований для взыскания соответствующей надбавки суд не нашел. В связи с частичным удовлетворением иска в части взыскания заработной платы (без учета доплаты за вредные и опасные условия труда), суд считает необходимым произвести иной расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

- количество дней, за которые положена компенсация – 67.67 дней,

- расчетный период (12 месяцев) с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Коэффициент индексации

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации

В не полностью отработанных месяцах

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка

всего

в том числе

количество календарных дней в месяце

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время

не подлежащие индексации

подлежащие индексации

октябрь 2018 г.

27600 руб.

—

27600 руб.

1

27 600 руб.

—

—

29.3

ноябрь 2018 г.

30 000 руб.

—

30 000 руб.

1

30 000 руб.

—

—

29.3

декабрь 2019 г.

31200 руб.

—

31 200 руб.

1

31 200 руб.

—

—

29.3

январь 2019 г.

30000 руб.

—

30000 руб.

1

30000 руб.

—

—

29.3

февраль 2019 г.

22 515,84 руб.

—

22515,84 руб.

1

22515,84 руб.

—

—

29.3

март 2019 г.

28 770,24 руб.

—

28 770,24 руб.

1

28770,24 руб.

—

—

29.3

апрель 2019 г.

27 519,36 руб.

—

27519, 36 руб.

1

27519,36 руб.

—

—

29.3

май 2019 г.

32522,79 руб.

—

32522,79 руб.

1

32522,79 руб.

—

—

29.3

июнь 2019 г.

20014 руб.

—

20 014 руб. 

1

20 014 руб. 

—

—

29.3

июль 2019 г.

21264,96 руб. 

—

21264,96 руб.

1

21264,96 руб.

—

—

29.3

август 2019 г.

18 763,20 руб.

—

18763,20 руб.

1

18763,20 руб.

—

—

29.3

Сентябрь2019г.

20014,08 руб.

—

20014,08 руб.

1

20014,08 руб.

—

—

29.3

ИТОГО:

310184,47 руб.

351.6

Учитывая изложенное, среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 882,21 руб. (310184,47 : 351,6 ).

Соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 59699,15 руб., исходя из следующего расчета: 882,21 (среднедневной заработок) х 67,67 дней (количество дней, за которые положена компенсация)= 59699,15 руб. 

Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59699,15 руб. и отказывает во взыскании соответствующей компенсации свыше 59699,15 руб.

По правилам статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик на день рассмотрении дела не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, суд находит, что в силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45559, 73 руб. согласно следующему расчету:

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за июнь 2017 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7680,00

02.07.2017

25.08.2017

55

9,00 %

1/150

7 680,00 ? 55 ? 1/150 ? 9%

253,44 р.

-7 200,00

25.08.2017

погашение 

480,00

26.08.2017

17.09.2017

23

9,00 %

1/150

480,00 ? 23 ? 1/150 ? 9%

6,62 р.

480,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

480,00 ? 42 ? 1/150 ? 8,5%

11,42 р.

480,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

480,00 ? 49 ? 1/150 ? 8,25%

12,94 р.

480,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

480,00 ? 56 ? 1/150 ? 7,75% 

13,89 р.

480,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

480,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

10,08 р.

480,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

480,00 ? 175 ? 1/150 ? 7,25% 

40,60 р.

480,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

480,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

21,84 р.

480,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

480,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

45,14 р.

480,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

480,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

10,08 р.

480,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

480,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

9,74 р.

480,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

480,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

10,98 р.

480,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

480,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

17,26 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за июль 2017 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 592,00

02.08.2017

12.09.2017

42

9,00 %

1/150

14 592,00 ? 42 ? 1/150 ? 9%

367,72 р.

-13 680,00

12.09.2017

погашение

912,00

13.09.2017

17.09.2017

5

9,00%

1/150

912,00 ? 5 ? 1/150 ? 9,00% 

2,74 р.

912,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 8,5%

21,71 р.

912,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

912,00 ? 49 ? 1/150 ? 8,25%

24,58 р.

912,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

912,00 ? 56 ? 1/150 ? 7,75% 

26,39 р.

912,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

19,15 р.

912,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

912,00 ? 175 ? 1/150 ? 7,25% 

77,14 р.

912,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

912,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

41,50 р.

912,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

912,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

85,76 р.

912,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

19,15 р.

912,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

18,51 р.

912,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

912,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

20,85 р.

912,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

912,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

32,80 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за август 2017 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 128,00

02.09.2017

17.09.2017

16

9,00 %

1/150

16 128,00 ? 16 ? 1/150 ? 9%

154,83 р.

16 128,00

18.09.2017

10.10.2017

23

8,50 %

1/150

16 128,00 ? 23 ? 1/150 ? 8.5%

210,20 р.

-15 120,00

10.10.2017

погашение 

1 008,00

11.10.2017

29.10.2017

19

8,50 %

1/150

1 008,00 ? 19 ? 1/150 ? 8.5%

10,85 р.

1 008,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

1 008,00 ? 49 ? 1/150 ? 8,25%

27,17 р.

1 008,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

1 008,00 ? 56 ? 1/150 ? 7,75% 

29,16 р.

1 008,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

1 008,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

21,17 р.

1 008,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

1 008,00 ? 175 ? 1/150 ? 7,25% 

85,26 р.

1 008,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

1 008,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

45,86 р.

1 008,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

1 008,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

94,79 р.

1 008,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

1 008,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

21,17 р.

1 008,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

1 008,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

20,46 р.

1 008,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

1 008,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

23,05 р.

1 008,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

1 008,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

36,25 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за сентябрь 2017 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 592,00

02.10.2017

29.10.2017

28

8,50 %

1/150

14 592 ? 28 ? 1/150 ? 8.5%

231,53 р.

14 592,00

30.10.2017

12.11.2017

14

8,25 %

1/150

14 592 ? 14 ? 1/150 ? 8.25%

112,36 р.

-13 680,00

12.11.2017

погашение 

912,00

13.11.2017

17.12.2017

35

8,25 %

1/150

912,00 ? 35 ? 1/150 ? 8,25%

17,56 р.

912,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

912,00 ? 56 ? 1/150 ? 7,75% 

26,39 р.

912,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

19,15 р.

912,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

912,00 ? 175 ? 1/150 ? 7,25% 

77,14 р.

912,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

912,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

41,50 р.

912,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

912,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

85,76 р.

912,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

19,15 р.

912,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

18,51 р.

912,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

912,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

20,85 р.

912,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

912,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

32,80 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за октябрь 2017 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 432

02.11.2017

08.12.2017

37

8,25 %

1/150

18 432,00 ? 37 ? 1/150 ? 8.25%

375,09 р.

-17 280,00

08.12.2017

Погашение части долга

1 152,00

09.12.2017

17.12.2017

9

8,25 %

1/150

1 152,00 ? 9 ? 1/150 ? 8.25%

5,70 р.

1 152,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

1 152,00 ? 56 ? 1/150 ? 7,75% 

33,33 р.

1 152,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

1 152,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

24,19 р.

1 152,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

1 152,00 ? 175 ? 1/150 ? 7,25% 

97,36 р.

1 152,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

1 152,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

52,42 р.

1 152,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

1 152,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

108,33 р.

1 152,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

1 152,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

24,19 р.

1 152,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

1 152,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

23,39 р.

1 152,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

1 152,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

26,34 р.

1 152,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

1 152,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

41,43 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за ноябрь 2017 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 592,00

02.12.2017

17.12.2017

16

8,25 %

1/150

14 592,00 ? 16 ? 1/150 ? 8.25%

128,41 р.

14 592,00

18.12.2017

13.01.2018

27

7,75 %

1/150

14 592,00 ? 27 ? 1/150 ? 7.75%

203,56 р.

-13 680,00

13.01.2018

Погашение части долга

912,00

14.01.2018

11.02.2018

29

7,75 %

1/150

912,00 ? 29 ? 1/150 ? 7.75%

13,66 р.

912,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

19,15 р.

912,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

912,00 ? 175 ? 1/150 ? 7,25% 

77,14 р.

912,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

912,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

41,50 р.

912,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

912,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

85,76 р.

912,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

19,15 р.

912,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

912,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

18,51 р.

912,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

912,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

20,85 р.

912,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

912,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

32,80 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за декабрь 2017 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 896,00

02.01.2018

08.02.2018

38

7,75 %

1/150

16 896,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.75%

331,72 р.

-15 840,00

08.02.2018

Погашение части долга

1 056,00

09.02.2018

11.02.2018

3

7,75 %

1/150

1 056,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.75%

1,64 р.

1 056,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

1 056,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

22,18 р.

1 056,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

1 056,00 ? 175 ? 1/150 ? 7,25% 

89,32 р.

1 056,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

1 056,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

48,05 р.

1 056,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

1 056,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

99,30 р.

1 056,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

1 056,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

22,18 р.

1 056,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

1 056,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

21,44 р.

1 056,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

1 056,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

24,15 р.

1 056,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

1 056,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

37,98 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за январь 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты 

с

по

дней

15 360,00

02.02.2018

11.02.2018

10

7,75 %

1/150

15 360,00 ? 10 ? 1/150 ? 7.75%

79,36 р.

15360,00

12.02.2018

12.03.2018

29

7,50 %

1/150

15 360,00 ? 29 ? 1/150 ? 7.5%

222,72 р

-14 400,00

12.03.2018

Погашение части долга

960,00

13.03.2018

25.03.2018

13

7,50 %

1/150

960,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%

6,24р.

960,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

960,00 ? 175 ? 1/150 ? 7,25% 

81,20 р.

960,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

960,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

43,68 р.

960,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

960,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

90,27 р.

960,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

960,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

20,16 р.

960,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

960,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

19,49 р.

960,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

960,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

21,95 р.

960,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

960,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

34,53 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за февраль 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 056,00

02.03.2018

25.03.2018

24

7,50 %

1/150

13 056,00 ? 24 ? 1/150 ? 7.5%

156,67 р.

13 056,00

26.03.2018

05.04.2018

11

7,25 %

1/150

13 056,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.25%

69,41 р.

-12 240,00

05.04.2018

Погашение части долга

816,00

06.04.2018

16.09.2018

164

7,25 %

1/150

816,00 ? 164 ? 1/150 ? 7.25%

64,68 р.

816,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

816,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

37,13 р.

816,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

816,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

76,73 р.

816,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

816,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

17,14 р.

816,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

816,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

16,56 р.

816,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

816,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

18,66 р.

816,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

816,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

29,35 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за март 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 824,00

02.04.2018

13.05.2018

42

7,25 %

1/150

13 824,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

280,63 р.

-12 960,00

13.05.2018

Погашение части долга

864,00

14.05.2018

16.09.2018

126

7,25 %

1/150

864,00 ? 126 ? 1/150 ? 7.25%

52,62 р.

864,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

864,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

39,31 р.

864,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

864,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

81,24 р.

864,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

864,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

18,14 р.

864,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

864,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

17,54 р.

864,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

864,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

19,76 р.

864,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

864,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

31,08 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за апрель 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 595,00

02.05.2018

09.06.2018

39

7,25 %

1/150

14 592,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.25%

275,12р.

-13 680,00

09.06.2018

Погашение части долга

915,00

10.06.2018

16.09.2018

99

7,25 %

1/150

915,00 ? 99 ? 1/150 ? 7.25%

43,78 р.

915,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

915,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

41,63 р.

915,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

915,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

86,04 р.

915,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

915, 00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

19,22р.

915,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

915,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

18,57 р.

915,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

915,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

20,92 р.

915,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

915,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

32,91 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за май 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 128,00

02.06.2018

10.07.2018

39

7,25 %

1/150

16 128,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.25%

304,01 р.

-15 120,00

10.07.2018

Погашение части долга

1 008,00

11.07.2018

16.09.2018

68

7,25 %

1/150

1 008,00 ? 68 ? 1/150 ? 7.25%

33,13 р.

1 008,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

1 008,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

45,86 р.

1 008,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

1 008,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

94,79 р.

1 008,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

1 008,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

21,17 р.

1 008,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

1 008,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

20,46 р.

1 008,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

1 008,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

23,05 р.

1 008,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

1 008,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

36,25 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за июнь 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 288,00

02.07.2018

30.08.2018

60

7,25 %

1/150

12 288,00 ? 60 ? 1/150 ? 7.25%

356,35 р.

-11 520,00

30.08.2018

Погашение части долга

768,00

31.08.2018

16.09.2018

17

7,25 %

1/150

768,00 ? 17 ? 1/150 ? 7.25%

6,31 р.

768,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50%

1/150

768,00 ? 91 ? 1/150 ? 7,50% 

34,94 р.

768,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

768,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

72,22 р.

768,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

768,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

16,13 р.

768,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

768,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

15,59 р.

768,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

768,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

17,56 р.

768,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

768,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

27,62 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за июль 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 128,00

02.08.2018

16.09.2018

46

7,25 %

1/150

16 128,00 ? 46 ? 1/150 ? 7.25%

358,58 р.

16 128,00

17.09.2018

21.09.2018

5

7,50 %

1/150

16 128,00 ? 5 ? 1/150 ? 7.5%

40,32 р.

-15 120,00

21.09.2018

Погашение части долга

1 008,00

22.09.2018

16.12.2018

86

7,50%

1/150

1 008,00 ? 86 ? 1/150 ? 7,50% 

43,34 р.

1 008,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

1 008,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

94,79 р.

1 008,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

1 008,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

21,17 р.

1 008,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

1 008,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

20,46 р.

1 008,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

1 008,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

23,05 р.

1 008,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

1 008,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

36,25 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за август 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21 600,00

02.09.2018

16.09.2018

15

7,25 %

1/150

21 600,00 ? 15 ? 1/150 ? 7.25%

156,60 р.

21 600,00

17.09.2018

31.10.2018

45

7,50 %

1/150

21 600,00 ? 45 ? 1/150 ? 7.5%

486,00 р.

-12 960,00

31.10.2018

Погашение части долга

8 640,00

01.11.2018

16.12.2018

46

7,50 %

1/150

8 640,00 ? 46 ? 1/150 ? 7.5%

198,72 р.

8 640,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75%

1/150

8 640,00 ? 182 ? 1/150 ? 7,75% 

812,45 р.

8 640,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

8 640,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

181,44 р.

8 640,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

8 640,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

175,39 р.

8 640,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

8 640,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

197,57 р.

8 640,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

8 640,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

310,75 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за сентябрь 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 800,00

02.10.2018

16.12.2018

76

7,50 %

1/150

22 800,00 ? 76 ? 1/150 ? 7.5%

866,40р.

22 800,00

17.12.2018

20.01.2019

35

7,75 %

1/150

22 800,00 ? 35 ? 1/150 ? 7.75%

412,30 р.

-10 032,00

20.01.2019

Погашение части долга

12 768,00

21.01.2019

16.06.2019

147

7,75 %

1/150

12 768,00 ? 147 ? 1/150 ? 7.75%

969,73 р.

12 768,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

12 768,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,50% 

268,13 р.

12 768,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

12 768,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25% 

259,19 р.

12 768,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

12 768,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00% 

291,96 р.

12 768,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

12 768,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50% 

459,22 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за октябрь 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27 600,00

02.11.2018

16.12.2018

45

7,50 %

1/150

27 600,00 ? 45 ? 1/150 ? 7.5%

621,00 р.

27600,00

17.12.2018

10.02.2019

56

7,75%

1/150

27 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

798,56р.

-16 560,00

10.02.2019

Погашение части долга

11040,00

11.02.2019

16.06.2019

126

7,75 %

1/150

11040,00 ? 126 ? 1/150 ? 7.75%

718,70 р.

11040,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

11040,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.50%

231,84 р.

11040,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

11040,00? 42 ? 1/150 ? 7.25%

224,11 р.

11040,00

09.09.2019

27.10. 2019

49

7,00 %

1/150

11040,00 ? 49 ? 1/150 ? 7.00%

252,45р.

11040,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50%

1/150

11040,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50%

397,07р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за ноябрь 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

30 000,00

02.12.2018

16.12.2018

15

7,50 %

1/150

30 000,00 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%

225,00 р.

30 000,00

17.12.2018

30.03.2019

104

7,75 %

1/150

30 000,00 ? 104? 1/150 ? 7.75%

1612,00 р.

.

-18 000,00

30.03.2019

погашение 

12 000,00

31.03.2019

16.06.2019

78

7,75 %

1/150

12 000,00 ? 78 ? 1/150 ? 7.75%

483,60 р.

12 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.50%

252,00р.

12000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

243,60р.

12000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

12 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7.00%

274,40р.

12000,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50%

1/150

12 000,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50%

431,60р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за декабрь 2018 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

31 200,00

02.01.2019

25.04.2019

114

7,75 %

1/150

31200,00 ? 114 ? 1/150 ? 7.75%

1837,68 р.

-18 720,00

25.04.2019

погашение 

12 480,00

26.04.2019

16.06.2019

52

7,75 %

1/150

12 480,00 ? 52 ? 1/150 ? 7.75%

335,30 р.

12 480,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

12 480,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

262,08 р.

12480,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

12 480,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

253,34р.

12480,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

12 480,00 ? 49 ? 1/150 ? 7.00%

285,38р.

12480,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50%

1/150

12 480,00 ? 83 ? 1/150 ? 6,50%

448,86р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за январь 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

30 000,00

02.02.2019

30.05.2019

118

7,75 %

1/150

30 000,00 ? 118 ? 1/150 ? 7.75%

1829,00 р.

-18 000,00

30.05.2019

Погашение части долга

12 000,00

31.05.2019

16.06.2019

17

7,75 %

1/150

12000,00 ? 17 ? 1/150 ? 7.75%

105,40 р.

12 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

12 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.50%

252,00 р.

12 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

12000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7,25%

243,60 р.

12 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

12000,00 ? 49 ? 1/150 ? 7,00%

274,40 р.

12 000,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,25 %

1/150

12000,00 ? 83 ? 1/150 ? 6.25%

431,60 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за февраль 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22515,84

02.03.2019

16.06.2019

107

7,75 %

1/150

22 515,84 ? 107 ? 1/150 ? 7.75%

1 244,75р.

22515,84

17.06.2019

18.07.2019

32

7,50 %

1/150

22515,84 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%

360,25 р.

-12960,00

18.07.2019

Погашение 

9555,84

19.07.2019

28.07.2019

10

7,50 %

1/150

9555,84 ? 10 ? 1/150 ? 7.50%

47,78 р.

9555,84

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

9555,84 ? 42 ? 1/150 ? 7,25%

193,98 р.

9555,84

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

9555,84? 49 ? 1/150 ? 7.00%

218,51 р.

9555,84

28.10.2019

18.01.2020

83

6,25 %

1/150

9555,84? 83 ? 1/150 ? 6.25%

343,69 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за март 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28770,24

02.04.2019

16.06.2019

76

7,75 %

1/150

28770,24? 76 ? 1/150 ? 7.75%

1129,71 р.

28770,24

17.06.2019

18.07.2019

32

7,50 %

1/150

28770,24? 32 ? 1/150 ? 7.5%

460,32 р.

-16560,00

18.07.2019

погашение

12210,24

19.07.2019

28.07.2019

10

7,50 %

1/150

12210,24? 10 ? 1/150 ? 7.50%

61,05 р.

12210,24

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

12210,24? 42 ? 1/150 ? 7,25%

247,87 р.

12210,24

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

12210,24? 49 ? 1/150 ? 7.00%

279,21 р.

12210,24

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

12210,24? 83 ? 1/150 ? 6.50%

439,16 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за апрель 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27519, 36

02.05.2019

16.06.2019

46

7,75 %

1/150

27519, 36? 46 ? 1/150 ? 7.75%

654,04р.

27519, 36

17.06.2019

18.07.2019

32

7,50 %

1/150

27519, 36? 32 ? 1/150 ? 7.5%

440,31 р.

-15840,00

18.07.2019

погашение

11679,36

19.07.2019

28.07.2019

10

7,50 %

1/150

11679,36? 10 ? 1/150 ? 7.50%

58,40 р.

11679,36

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

11679,36? 42 ? 1/150 ? 7,25%

237,09 р.

11679,36

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

11679,36? 49 ? 1/150 ? 7,00%

267,07 р.

11679,36

16.12.2019

14.01.2020

83

6,50 %

1/150

11679,36? 83 ? 1/150 ? 6.50%

420,07 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за май 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

32522,79

02.06.2019

16.06.2019

15

7,75 %

1/150

32522,79? 15 ? 1/150 ? 7.75%

252,05 р.

32522,79

17.06.2019

19.07.2019

33

7,50 %

1/150

32522,79? 33 ? 1/150 ? 7.50%

536,63 р.

-18720,00

ДАТА ИЗЪЯТА погашение

13802,79

20.07.2019

28.07.2019

9

7,50 %

1/150

13802,79? 9 ? 1/150 ? 7.50%

62,11р.

13802,79

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

13802,79? 42 ? 1/150 ? 7,25%

280,20 р.

13802,79

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

13802,79 ? 49 ? 1/150 ? 7,00%

315,62 р.

13802,79

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

13802,79? 83 ? 1/150 ? 6.50%

496,44 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за июнь 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20014,00

02.07.2019

28.07.2019

27

7,50 %

1/150

20014,00? 27 ? 1/150 ? 7.50%

270,19 р.

20014,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

20014,00? 42 ? 1/150 ? 7.25%

406,28 р.

20014,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

20014,00? 49 ? 1/150 ? 7,00%

457,65 р.

20014,00

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

20014,00? 83 ? 1/150 ? 6.50%

719,84 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за июль 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21264,96

02.08.2019

08.09.2019

38

7,25 %

1/150

21264,96? 38 ? 1/150 ? 7.25%

390,57 р.

21264,96

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

21264,96 ? 49 ? 1/150 ? 7,00%

486,26 р.

21264,96

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

21264,96? 83 ? 1/150 ? 6.50%

764,83 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за август 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18763, 20

02.09.2019

08.09.2019

7

7,25 %

1/150

18763, 20 ? 7 ? 1/150 ? 7,25%

63,48 р.

18763, 20

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

18763, 20? 49 ? 1/150 ? 7,00%

429,05 р.

18763, 20

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

18763, 20? 83 ? 1/150 ? 6.50%

674,85 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за сентябрь 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20014,08

02.10.2019

27.10.2019

26

7,00 %

1/150

20014,08? 26 ? 1/150 ? 7,00%

242,84 р.

20014,08

28.10.2019

18.01.2020

83

6,50 %

1/150

20014,08? 83 ? 1/150 ? 6.50%

719.84 р.

Расчёт процентов за задержку выплаты зарплаты за октябрь 2019 года 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20014,08

02.11.2019

18.01.2020

78

6,50 %

1/150

20014,08? 78 ? 1/150 ? 6.50%

676,48 р.

ИТОГО:

43541,990

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

59699,15

02.11.2019

18.01.2020

78

6,50 %

1/150

59699,15? 78 ? 1/150 ? 6.50%

2017,83 р.

Итого: 43 541,90 ( проценты за задержку выплаты зарплаты) + 2017,83 ( проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) = 45559,73 руб.

При этом суд не принимает во внимание представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку этот расчет произведен ФИО1 исходя из заработной платы в повышенном размере (с учетом надбавки 4%).

Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере, превышающем 45559, 73 руб., суд не находит.

Частично удовлетворяя исковые требования ФИО1 в основной части, суд компенсирует ему моральный вред. 

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, то суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований о разумности и справедливости, с учетом степени нравственных переживаний истца, фактических обстоятельств установленных по делу, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в связи с рассмотрением настоящего дела, были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, что подтверждается квитанцией серии ВМКА 35 ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА.(л.д.81).

С учетом характера и объема, оказанных истцу юридических услуг, а учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости. 

Доказательства, подтверждающие требование истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя на сумму 25000 рублей, суду истцом не представлены, поэтому в возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя на сумму свыше 20000 рублей, суд истцу отказывает.

В связи с обращением в суд с настоящим иском ФИО1 понес почтовые расходы в размере 500руб., что подтверждается квитанциями. Данные расходы суд взыскивает с ООО «ГК АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, исчисленном в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в сумме 6842 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 100,103, 194-199,209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ :

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Группа компаний АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА включительно в должности экспресс-заправщика.

Взыскать с ООО «Группа компаний АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 229017 рублей 55 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 699 рублей 15 копеек,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 45559 руб. 73 коп,

- компенсацию морального вреда в размере 10000руб., 

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000руб.,

- почтовые расходы в размере 500 руб.,

всего 364776 ( триста шестьдесят четыре тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей 43 копейки.

В остальной части иска и возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя ФИО1 к ООО «Группа компания АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» отказать.

Взыскать с ООО «Группа компания АТК ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6842 ( шесть тысяч восемьсот сорок два) рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья О.А. Гоношилова