Дело № 2-221/2020 г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(Решение принято в окончательной форме 27 октября 2020 года. )

г. Ветлуга 21 октября 2020 года.

Ветлужский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Громцева Г.В., с участием прокурора Ветлужского района Вышар Ж.А., при секретаре Дубняковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум» о признании трудового договора №1500 от 19.07.2019 года заключенным на неопределенный срок, признание увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.09.2020 года, по дату восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере-25 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

22.09.2020 года в Ветлужский районный суд Нижегородской области с исковым заявлением обратился ФИО1 к БПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум», далее по тексту (ГБПОУ «ВЛАТТ»), о признании трудового договора №1500 от 19.07.2019 года заключенным на неопределенный срок, признание увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.09.2020 года, по дату восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере-25 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1, в исковом заявлении указал, что он проработал 39 лет в ГБПОУ «ВЛАТТ», который ранее был (лесотехнический техникум), в том числе с 19.07.2020 года в должности механика.

19.07.2019 года с должности старшего мастера был переведен на должность механика. После перевода на должность механика, 30 сентября 2019 года с ним был заключен трудовой договор по должности механика, датированный 19.07.2019 года.

27.08.2020 года ему было вручено уведомление работодателя о том, что в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор №1500 от 19.07.2019 года заключенный между им и ГБПОУ «ВЛТ» расторгается 31.08.2020 года, в связи с истечением срока его действия. В день увольнения ему необходимо произвести передачу вверенного имущества. С 27.08.2020 года он находится на больничном.

31.08.2020 года он пришел на прием к директору ГБПОУ «ВЛАТТ» которому пояснил, что действия последнего по его увольнению являются незаконными. Тот выслушал его, при этом, не высказав ничего в свое оправдание.

В конце рабочего дня 31.08.2020 года, специалист по кадрам ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум» - В.Е.В. сообщила ему, что приказ о его увольнении не подписан.

Однако, 01.09.2020 года ближе к обеду, она сообщила, что приказ о его увольнении подписан.

В это же день-01.09.2020 года его ознакомили с приказом № от 31.08.2020 года о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, выдали трудовую книжку и к вечеру 01.09.2020 года ему на карту пришел расчет. Считает свое увольнение незаконным в связи со следующим.

В тексте трудового договора от 19.07.2019 года, не указано, что он является срочным.

В приказе о переводе № от 19.07.2019 года также отсутствует указание о срочности работы.

Лишь в пункте 2 договора имеется следующая формулировка – «Настоящий трудовой договор заключается с 19.07.2019 года по 31.08.2020 года.

Данную формулировку он расценил, как период, в течение которого данный договор должен быть подписан (заключен). Так, с данным трудовым договором он был ознакомлен и подписал его-30.09.2020 года, т.е., не в дату договора, а в период, указанный в пункте 2.

Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ, однако характер и условия выполняемой им работы по должности механика не подходит ни под один из предусмотренных законом случаев. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.

В соответствии с ч.5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, фактически расторгнут 01.09.2020 года (приказ об увольнении оформлен задним числом), то есть за пределами, предполагаемого работодателем срока его действия, что также является основанием утраты трудовым договором его срочности (ч.4 ст. 58 ТК РФ). С этого времени он узнал о нарушении своих трудовых прав. Таким образом, работодатель не имел законных оснований для расторжения трудового договора.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. ( ч.1 ст. 394 ТК РФ).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст. 394 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. (ч.2 ст. 394 ТК РФ).

Причиненный ему незаконным увольнением моральный вред он оценивает в 25 000 рублей и просит суд:

1)Признать трудовой договор №1500 от 19.07.2019 года, заключенный между ним и ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум», заключенным на неопределенный срок. Признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе. Взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе, а также взыскать с Ответчика 25 000 рублей, в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание явился Истец, ФИО1, а также представитель последнего М.Н.Л., который был допущен к участию в деле, по ходатайству Истца в ходе судебного заседания.

Истец ФИО1, в процессе судебного заседания, а также представитель последнего М.Н.Л., полностью поддержали изложенные в исковом заявлении требования.

Ответчик, в лице директора ГБПОУ «ВЛАТТ» на основании, представленного приказа (л.д.85) О.А.Ю., исковые требования не признал в полном объеме, представив возражения в письменном виде и пояснил, что 19.07.2019 года между ГБПОУ «ВЛАТТ» и ФИО1, действительно был заключен срочный трудовой договор №1500, согласно которому ФИО1 был принят на должность механика с 19.07.2019 года по 31.08.2020 года.

Названный договор был добровольно подписан Сторонами 19.07.2019 года, 30.09.2019 года ФИО1, получил на руки один экземпляр трудового договора, о чем была последним произведена запись на трудовом договоре.

27.08.2020 года в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 был письменно предупрежден о предстоящем 31.08.2020 года расторжении срочного трудового договора. ФИО1 был лично ознакомлен с уведомлением и получил на руки один экземпляр уведомления, о чем свидетельствует его подпись.

18.09.2020 года ФИО1 подал в суд исковое заявление с просьбой о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд, изучив исковое заявление ФИО1, и выслушав его доводы и доводы его представителя, а также изучив письменные возражения Ответчика относительно заявленного иска и доводы последнего в судебном заседании, а также изучив письменные материалы дела с точки зрения их достаточности и допустимости, приходит к следующему.

В материалах данного дела суду действительно представлены копии трудовых договоров, ранее заключенных с Ответчиком и Истцом на определенный срок, когда Истец работал в другой должности, а именно «старшего мастера», трудовой договор №825 от 09.01.2014 года заключался на период работы с 09.01.2014 года по 09.01.2015 года (л.д.23-32); трудовой договор №1147 от 09.01.2015 года, на период работы с 09.01.2015 года по 09.01.2016 года (л.д.33-42); трудовой договор от 11.01.2016 года, на период работы с 11.01.2016 года, по 10.01.2017 года (л.д.43-50).

На основании копии приказа №104 от 19.07.2019 года «О переводе работника» ГБПОУ «ВЛАТТ», старший мастер ФИО1, был переведен на должность механика 19.07.2019 года, окладом-5232 рубля; а также выплаты компенсационного характера: - за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте-25%; выплаты стимулирующего характера: - надбавка за выслугу лет, соответствующая стажу-15%. Основание: личное заявление работника. С приказом, ФИО1, ознакомлен-19.07.2019 года (л.д.51).

Копией трудового договора от 19.07.2019 года подтверждается, что между Ответчиком и Истцом был заключен договор в разделе первом, пункта 2 которого указано, что настоящий договор заключается с 19.07.2019 года по 31.08.2020 года. Пункт 3 данного раздела указывает на то, что данный трудовой договор является договором по основной работе. Согласно 4 пункта данного раздела, работник приступил к исполнению обязанностей «механика», с 19.07.2019 года. (л.д.52-57).

Письменным уведомлением, от 27.08.2020 года, подтверждается, что Истец ФИО1, был уведомлен, о том, что в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор №1500 от 19.07.2019 года, заключенный с последним, расторгается 31.08.2020 года в связи с истечением срока его действия. В день увольнения ФИО1, необходимо произвести передачу вверенного ему имущества. С данным уведомлением ФИО1, был ознакомлен 27.08.2020 года, о чем поставил свою подпись. В данном уведомлении, ФИО1, также была произведена запись, о том, что он считает, что срочный договор заключен без законных оснований и считает его заключенным на неопределенный срок. (л.д.59).

Копией приказа №101 от 31.08.2020 года подтверждается, что на основании данного приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) было прекращено действие трудового договора от 19.07.2019 года №1500, был уволен механик ФИО1, с 31.08.2020 года по истечении срока действия трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание – срочный трудовой договор от 19.07.2019 года №1500. В данном приказе имеется подпись руководителя. Имеется также запись, с приказом ознакомлен подпись работника, 01.09.2020 года. (л.д.58).

Увольнение Истца по указанным в приказе №101 от 31.08.2020 года, подтверждается и записью в трудовой книжке ФИО1 (л.д.4-12).

Представленным ФИО1 в материалы дела письмом заместителя прокурора Ветлужского района А.В. Лашова, подтверждается, что ФИО1, обращался в прокуратуру Ветлужского района по поводу его незаконного увольнения, и в данном письме ФИО1, предоставлен ответ, что прокуратурой Ветлужского района выявлены нарушения по заключению трудового договора с ФИО1, и другими работниками ГБПОУ «ВЛАТТ», в адрес ответчика прокуратурой вынесено представление об устранении нарушений закона. (л.д.81).

Письмом, представленным в материалы дела Истцом ФИО1, от Главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Нижегородской области Н.А.В., также подтверждается факт нарушения ТК РФ, Ответчиком в отношении ФИО1, при заключении трудового договора на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нарушены ст. 57,59 ТК РФ. (л.д.82).

Копией штатного расписания, представленного в материалы дела по ГБПОУ «ВЛАТТ» на период с 7.04.2020 года, имеется одна единица должности «механика». (л.д. 96-98).

Согласно представленной копии штатного расписания в материалы дела по ГБПОУ «ВЛАТТ» на 01.09.2020 года, должность «механик», - отсутствует.

(л.д.93-95).

Копией электронного листа нетрудоспособности, представленного в материалы дела (л.д.101), подтверждается, что ФИО1, работая в ГБПОУ «ВЛАТТ» действительно находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, к работе приступить с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 15.10.2020 года, общая сумма дохода ФИО1, за 12 месяцев- составила 430279 рублей 90 копеек (л.д.103).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 17.09.2020 года, общая сумма дохода ФИО1, за 9 месяцев составила- 208 950 рублей 86 копеек (л.д.104).

На основании ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок;

2)на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных ( до двух месяцев работ);

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании части второй ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек ( в сфере розничной торговли и бытового обслуживания -20 человек);

- с лицами, поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работы исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В процессе судебного заседания было достоверно установлено, что ни один пункт, изложенный в части первой ст. 59 ТК РФ, не относится к Истцу ФИО1, и не указан в трудовом договоре от 19.07.2019 года, заключенным с ним ГБПОУ «ВЛАТТ».

Кроме того, в судебном заседании было достоверно установлено, что ФИО1, также не является и лицом - с которым можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ, поскольку по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен лишь с лицами указанными в части второй ст. 59 ТК РФ, а ФИО1, к таковым не относится.

Таким образом, ссылка в письменных возражениях директора О.А.Ю., на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно пункт 13, не состоятельна, поскольку соглашение сторон (часть вторая ст. 59 ТК РФ), подразумевает заключение соглашения между работодателем и работником (работниками) перечисленными в части 2 ст. 59 ТК РФ, однако к таким работник ФИО1, не относится.

В ходе судебного заседания было установлено, что ФИО1, был принят на работу по трудовому договору от 19.07.2019 года в ГБПОУ «ВЛАТТ» в должности «механика», что не отрицал, как Истец, так и Ответчик в ходе судебного заседания.

Не смотря на то, что директор О.А.Ю., ГБПОУ «ВЛАТТ» в судебном заседании пояснил, что автопарк в настоящее время по сравнению с предыдущими годами сильно уменьшился, вместе с тем на данный момент в автопарке имеется 12 автомобилей 3 трактора, два прицепа, единиц автотехники.

О.А.Ю., также пояснил в судебном заседании, что должность «механик» как он считает в основном необходима для того, чтобы в целом соблюдалась безопасность дорожного движения. Поскольку «механик» отвечает за выпуск на «дорогу» исправных автомашин и тракторов.

О.А.Ю., также пояснил, что в настоящее время в штатном расписании ГБПОУ «ВЛАТТ», должности «механик», нет, поскольку обязанности «механика» были возложены частично им на несколько других лиц, которые они выполняют, но заработная плата им за это не выплачивается.

Исходя из изложенного О.А.Ю., следует, что необходимость в должности «механик» в настоящее время все же имеется, поскольку функции «механика» все же выполняются, но другими лицами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный от 19.07.2019 года между ГБПОУ «ВЛАТТ» и ФИО1, нельзя признать срочным, поскольку данный трудовой договор не содержит в себе требований и оснований, предусмотренных как частью первой, так и частью второй ст. 59 ТК РФ, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, а потому данный трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок, с момента допуска ФИО1, к работе, а именно с 19.07.2019 года.

Более того, как было установлено в судебном заседании должность «механик», была необходима для работы в ГБПОУ «ВЛАТТ» не на конкретно какой-то период или определенное время, а нужна была постоянно, необходимость в которой имеется и в настоящее время.

Исходя из указанных оснований, увольнение по приказу ГБПОУ «ВЛАТТ» за №101 от 31.08.2020 года, «механика» ФИО1 по истечении срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно, как срочный трудовой договор, следует признать незаконным, а ФИО1, уволенного без законных оснований.

Таким образом, ФИО1, подлежит восстановлению на работе в ГБПОУ «ВЛАТТ» в прежней должности «механик», а соответственно требования истца в данной части суд находит заслуживающими внимания.

На основании ч.1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Кроме того, в соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.

Поскольку Истцом ФИО1, были заявлены исковые требования о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с 01.09.2020 года по дату восстановления на работе, то его требования подлежат удовлетворению.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула, который истец просит взыскать со дня увольнения по день вынесения решения суда подлежат применению положения ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в силу которой расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, с 1сентября 2020 года по 21 октября 2020 года составляет - 37 рабочих дней.

На основании представленной справки в материалах дела Ответчиком на ФИО1 (л.д.103),сумма дохода за 12 месяцев 2019 года ФИО1, составила-430 279 рублей. Таким образом 430 279 рублей : 247 (рабочие дни за 2019 год) = 1742 рубля 02 копейки – сумма заработка за 1 рабочий день.

Следовательно: 1742 рубля 02 копейки х 37 (рабочих дней) =64 454 рубля 75 копеек – средний заработок за время вынужденного прогула подлежащий взысканию в пользу ФИО1

Не смотря на то, что ФИО1, был временно нетрудоспособен согласно представленному электронному листку нетрудоспособности с 27.08.2020 года по 18.09.2020 года (л.д.1010), согласно абзаца 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок взыскиваемый в пользу работника за это время не подлежит уменьшению пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты вынужденного прогула.

С учетом изложенного, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченный истцу в пределах срока оплачиваемого прогула с 01.09.2020 года по 18.09.2020 года.

На основании ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 394 ч.7 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд, принимает во внимание характер и степень тяжести причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере - 5000 рублей, в остальной части данных требований на с умму-20 000 рублей в удовлетворении отказать.

Таким образом, исковые требования ФИО1, указанные им в исковом заявлении подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: восстановление на работе.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198; ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум», удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №1500 от 19.07.2019 года заключенный между ФИО1 и ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум» г. Ветлуга Нижегородской области, заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа №1010 от 31.08.2020 года по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум», незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности «механика» в ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехниический техникум» с 01.09.2020 года.

Взыскать с ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 01.09.2020 года по 21.10.2020 года в размере – 64454 рубля 74 копейки.

Взыскать с ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере-5000 рублей.

О взыскании с ГБПОУ «Ветлужский лесоагротехнический техникум» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда на сумму 20 000 рублей, - отказать.

Данное решение суда, в части восстановления ФИО1 на работе, подлежит – немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ветлужский районный суд в течение месяца со дня принятия решения районным судом в окончательной форме.

Судья: Г.В. Громцев