Дело №

УИД 91RS0№-20

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 августа 2025 года 

<

адрес>

Киевский районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Долгополова А.Н.,

при секретаре ФИО2, 

с участием представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Уфанефтемаш», о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Уфанефтемаш», о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора, в должности оператора по отгрузке товара в отделе продаж, при этом ее должностной оклад установлен в размере 35 000 рублей ежемесячно. По состоянию на июнь 2025 года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 1 015 000 рублей, при этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выплачено ей 304 500 рублей и на сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 710 500 рублей. С учетом невыплаты заработной платы, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в виде процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 629 574,05 рублей. Также, по мнению истца, ввиду нарушения ее трудовых прав, ей причинен моральный вред, который оценивается ею в размере 50 000 рублей. На основании изложенного, просила суд:

1) Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Уфанефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с февраля 2023 года по июнь 2025 года в размере 710 500 рублей;

2) Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Уфанефтемаш» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты - ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 629 574,05 рублей и по день фактического расчета включительно;

3) Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Уфанефтемаш» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и описанным выше.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании, просил удовлетворить исковые требования частично, предоставил возражения, согласно которым ФИО1 фактически работа в ООО «ТД «Уфанефтемаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора по отгрузке товара, после чего фактически ООО «ТУ «Уфанефтемаш» не осуществляло никакой хозяйственной и административной деятельности, а все работники с ДД.ММ.ГГГГ были отправлены в отпуск, без содержания заработной платы, в связи с простоем предприятия. Таким образом, задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1, с учетом налога на доходы физических лиц с заработной платы, подлежащих удержанию с работника и перечислению работодателем в бюджетную систему Российской Федерации, составляет за отработанный период 334 950 рублей.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление обоснованно и подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

В соответствии ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формирования уважительного отношения к закону и суду.

Составной частью провозглашённой в ст. 38 Конституции Российской Федерации свободы труда являются основанное на законе прекращение трудовых отношений.

Из этого конституционного положения, во взаимосвязи с нормами Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законность увольнения предполагает увольнение по основанию, указанному в законе и с соблюдением установленной законом процедуры.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в отдел продаж на должность оператора по отгрузке товара в ООО «ТД «Уфанефтемаш». (л.д.6)

Трудовым договором №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ТД «Уфанефтемаш» в лице директора ФИО4 и ФИО1, пунктом 5.2, 5.4 установлен размер заработной платы истца в сумме 35 000 рублей. Также установлен срок ее выплаты - не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). (л.д. 7-8)

Вышеуказанные обстоятельства также подтверждаются личной карточкой работника, представленной в материалы дела. (л.д. 9-10)

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 12, 17 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с действующим законодательством работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных выплат в установленные законом или трудовым договором сроки.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного истцом Реестра банковский документов ООО «ТД «Уфанефтемаш», заработная плата выплачивалась ФИО1 по ноябрь 2023 года, что также отражено в оборотно-сальдовых ведомостях по счету № за 2023, 2024 года. Более того, в судебном заседании сторонами не оспаривался факт прекращения выплаты заработной платы с ноября 2023 года.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с расчетом, представленным стороной истца, потому что он опровергается фактически установленными в ходе судебного заседания обстоятельствами, а также письменными доказательствами.

Поскольку судом достоверно установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате ФИО1 задолженности по заработной плате с ноября 2023 года, суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности по заработной плате с ответчика в сумме 517 650 рублей.

Также, удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установления факта нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, указанное требование подлежит удовлетворению исходя из суммы задолженности.

Ч.1 ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Стороной истца в судебном заседании было доказано, что действиями ответчика были нарушены её законные права, которые привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей, необходимости прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни, в связи с чем требования о взыскании морального вреда судом удовлетворяются частично, а именно в размере 10 000 рублей, что является достаточной сатисфакцией для удовлетворения причиненных ФИО1 моральных страданий, связанных в восстановлением нарушенного права. 

В силу ст.ст.55-60 ГПК РФ стороной истца было приведено достаточно доказательств в обоснование факта неисполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в описанной части. 

Государственная пошлина в сумме 25051,38 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании ст.ст. 244, 246, 247 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.11,56,194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Уфанефтемаш» (

<

адрес>, лит.А, пом.208, 

<

адрес>, 295022, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> мосты 

<

адрес> УССР), задолженность по невыплате заработной платы за период с февраля 2023 года по июнь 2025 года в размере 517 650,00 (пятьсот семнадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Уфанефтемаш» (

<

адрес>, лит.А, пом.208, 

<

адрес>, 295022, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> мосты 

<

адрес> УССР), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 487 488 (четыреста восемьдесят семь тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 26 (двадцать шесть) копеек;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Уфанефтемаш» (

<

адрес>, лит.А, пом.208, 

<

адрес>, 295022, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> мосты 

<

адрес> УССР), компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Уфанефтемаш» (

<

адрес>, лит.А, пом.208, 

<

адрес>, 295022, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 051 (двадцать пять тысяч пятьдесят один) рублей 38 (тридцать восемь) копеек.

В остальной части удовлетворения исковых требований – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья А.Н. Долгополов