Дело № 2-29/2025

42RS0003-01-2024-001747-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 29 января 2025 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.

при секретаре Светлаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в угольной промышленности, общий трудовой стаж в угольной промышленности составляет 27 лет 9 месяцев 21 день. Последним местом работы было АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более 5 лет). С ДД.ММ.ГГГГ ему назначена страховая пенсия по старости. ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, согласно п. 5.2 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и коллективному договору, однако до настоящего времени выплата не произведена.

С учётом уточнённых требований просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ в размере 564 271 рубля 87 копеек, а также судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объёме, не оспаривая представленный расчёт ответчика. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. При этом пояснил, что не оспаривает факт работы истца в организациях угольной промышленности РФ и стаж его работы. Истец обращался к работодателю за спорной выплатой, но ему было отказано, в связи с тем, что с мая 2024 года в соответствии с локальными актами она полагалась только членам профсоюза, к которым не относился истец. В августе 2024 года данный акт отменён как незаконный. Судебные расходы считает завышенными с учётом объёма проделанной работы представителем истца. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В п. 5.3. "Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), действующим до 01.01.2025, установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Аналогичные положения содержатся в п. 5.1 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Срок и порядок выплаты определён положением о единовременном вознаграждении в размере 15%. 

Судом установлено, что ФИО1 имеет трудовой стаж в угольной промышленности РФ, который составляет 27 лет 9 месяцев 21 день, последним местом работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более 5 лет) является АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приёме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением. На день назначения пенсии истец работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

Факт обращения истца к ответчику о выплате единовременное вознаграждение, отказ в выплате не оспаривается представителем ответчика. До настоящего времени единовременное вознаграждение истцу не выплачено.

Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая представленные доказательства, суд считает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, стаж работы у ответчика более 5 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю, которое не выплачено до настоящего времени. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что при расчете среднемесячного заработка истца руководствовалась законодательством. Расчёт произведён без учёта НДФЛ.

Определяя сумму единовременного вознаграждения, суд приходит к следующему.

Расчет среднего заработка истца и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком, с которым истец согласен, суд считает арифметически верным.

Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения - с октября 2023 по сентябрь 2024 составил 139 326 рублей 39 копеек.

Размер единовременного вознаграждения составит 139 326 рублей 39 копеек Х 15% Х 27 = 564 271 рубль 87 копеек.

При этом ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчете среднего заработка.

С учётом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы. ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в соответствии с действующим пенсионным законодательством, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности, отработал в угольной отрасли более 10 лет, отработал у ответчика перед увольнением более пяти лет.

Суд считает установленным, что ФИО1 при увольнении не получал единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, что подтверждено представителем ответчика.

Таким образом, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, а всего за 27 полных лет, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2021 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% ФИО1 не реализовал. 

При таких обстоятельствах, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 ФОС РФ по угольной промышленности в размере 564 271 рубля 87 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что за ведение гражданского дела в суде истцом оплачено адвокату 35000 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Адвокат принимал участие в подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в его Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовым способом, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по существу говорится об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующими в деле.

Часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, чёткие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются.

Таким образом, суд полагает, что за одно досудебное заседание и одно судебное заседание подлежат возмещению расходы в размере 10 000 рублей в пользу истца из расчёта 5 000 рублей за одно заседание.

Учитывая требованиями разумности, соразмерности, справедливости, учитывая при этом количество судебных заседаний, в которых представитель истца принимал участие, объём оказанных им услуг, что указанные издержки истца являлись необходимыми расходами, связанными с рассмотрением настоящего дела, суд удовлетворяет заявленные требования частично, взыскивает расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 16 285 рублей 44 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №):

- единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 564271 рубля 87 копеек (без НДФЛ);

- судебные расходы в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 285 рублей 44 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2025

Председательствующий