Дело № 2-2014/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года город Воскресенск Московской области

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мальцева И.П., 

при секретаре судебного заседания Ворошиловой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «

<

данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба с работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «

<

данные изъяты>» обратилось в Воскресенский городской суд Московской области с исковым заявлением к ФИО1, просило взыскать с последнего ущерб в размере 5 098 рублей 60 копеек, расходы по оплате юридической помощи в размере 5 000 рублей, государственную пошлину в размере 404 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что ответчик состоял с ним в трудовых отношениях.

В целях обеспечения надлежащих условий труда работнику за счет средств работодателя была выдана спецодежда: костюм «Балтика», костюм «Иней», сапоги «Полярник», футболка «Спорт-К», шапка скейтер-3, стоимостью 6 270 рублей 36 копеек.

17 апреля 2017 года ФИО1 было подано заявление об увольнении.

Предприятием была проведена проверка по факту не возврата спецодежды, полученной ответчиком, и установлено, что на день увольнения работника одежда возвращена не была.

С момента увольнения и по настоящее время ущерб, причиненный работником предприятию не возмещен, в связи с чем, ООО «

<

данные изъяты>» обратилось в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Ответчик в судебное заседании не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, и дело, с учетом мнения представителя истца, рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд находит исковые требования ООО «

<

данные изъяты>» подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Статья 247 ТК РФ устанавливает, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом ООО «

<

данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором (л.д. 8-11) и был принят на должность отделочника.

Согласно копии ведомости учета выдачи спецодежды (л.д. 52) ФИО1 была получена спецодежда: костюм «Балтика», костюм «Иней», сапоги «Полярник», футболка «Спорт-К», шапка скейтер-3.

Из оборотно-сальдовой ведомости по счету (л.д. 12) видно, что стоимость вверенного ответчику имущества составила 6 270 рублей 36 копеек.

Согласно заявлению от 17.04.2017 года ФИО1 обратился к работодателю с просьбой об увольнении его по собственному желанию и разрешения оставить выданную ему спецодежду, стоимостью 6 270 рублей 36 копеек, в личное пользование с обязательством возместить ее стоимость, в том числе в счет начисленной по расчету заработной платы в сумме 1 171 рубля 76 копеек (л.д. 7). Указанная сумма была удержана работодателем. 

Приказом от 17.04.2017 года действие трудового договора прекращено на основании п.п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

По факту не возврата спецодежды работодателем - ООО «

<

данные изъяты>» была назначена проверка приказом № от 17.04.2017 года (л.д. 13).

Актом № от 17.04.2017 года (л.д. 14) подтверждается то обстоятельство, что работником при его увольнении, числящаяся за ним спецодежда на склад работодателя не поступала. 

Как усматривается из требования от 17.04.2017 года (л.д. 15) ФИО1 было предложено в течение трех дней представить письменное объяснения по факту несданной спецодежды, которое оставлено последним без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования ООО «

<

данные изъяты>» законны, обоснованны и подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу ООО «

<

данные изъяты>» подлежит взысканию в счет возмещения ущерба денежная сумма 5 098 рублей 60 копеек. Доказательств обратного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд, вынесший решение по делу распределяет судебные расходы, пронесенные сторонами в ходе его рассмотрения. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При подаче искового заявления истцом была оплачена государственная пошлина в размере 404 рублей 00 копеек (платежное поручение № от 10.08.2017 г. на л.д. 6). Для оказания юридической помощи ООО «

<

данные изъяты>» с ФИО2 был заключен договор № от 01.08.2017 г. (л.д. 18-20). Стоимость услуг составила 5 000 рублей, которая оплачена истцом в полном объеме (л.д. 21).

,В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ООО «

<

данные изъяты>» расходы по оплате юридической помощи в размере 5 000 рублей, по оплате государственной пошлины в размере 404 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «

<

данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба с работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «

<

данные изъяты>» в счет возмещения ущерба 5 098 рублей 60 копеек, расходы по оплате юридической помощи в размере 5 000 рублей, государственную пошлину в размере 404 рублей, а всего взыскать 10 502 (десять тысяч пятьсот два) рубля 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения ими копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>