Мотивированное 

решение

 изготовлено 28 марта 2025 года

Дело № 2-62/2025

УИД 22RS0003-01-2024-001383-25 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бийск 14 марта 2025 года

Бийский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Воробьевой О.Е.,

при секретаре Терехове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю об установлении факта работы, о включении периодов в страховой стаж для перерасчета пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее-истец) обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю (далее - ОСФР по Алтайскому краю, ответчик) об установлении факта работы, о включении периодов в страховой стаж для перерасчета пенсии. 

В обоснование исковых требований с учетом уточнения указала на то, что обращалась к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении изменений и дополнений в индивидуальный лицевой счет. По результатам рассмотрения ее заявления, ответчиком было принято решение об отказе в корректировке сведений от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из текста решения, основанием к отказу явились пороки в оформлении документов, их частичное оформление на иностранном языке, а также отсутствие международного договора с Азербайджанской Республикой в области пенсионного обеспечения.

Полагает, что причины к отказу являются формальными, поскольку предметом спора является период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный период подтверждается сведениями из трудовой книжки истца, при этом запись о периоде работы должна подлежать безусловному учету, поскольку относится к периоду существования СССР.

Спорный период дополнительно подтверждается архивной справкой, представленный ответчику вместе с переводом на русский язык.

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки не может влиять на полноту пенсионных прав истца, так как организация ведения трудовых книжек осуществляется работодателем.

В записях в трудовой книжке, выполненных под номерами № действительно имеются исправления, однако в указанных записях речь идет о переводе с одной работы на другую, то есть в любом случае имеет место непрерывная трудовая деятельность.

Кроме того, полагает, что на момент вынесения решения ответчиком, международный договор между Россией и Азербайджанской Республикой был не только подписан, но и ратифицирован.

Просит установить факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>. Включить указанный период работы в страховой стаж истца, возложить на ответчика обязанность произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца, внести в индивидуальный лицевой счет дополнения об указанном периоде работы, взыскать расходы по оплаченной госпошлине в размере 3000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал изложенные уточненные исковые требования, просил их удовлетворить полностью. 

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю ФИО4 с исковыми требованиями согласилась в части установления юридического факта работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> при условии предоставления суду доказательств, в остальной части заявленные требования являются необоснованными.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец обращался к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ г. в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> было отказано в виду отсутствия документального подтверждения компетентными органами.

Истцом для подтверждения спорного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> представлены в Отделение пенсионного фонда трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о стаже и заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ

В трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ записи о работе внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения:

на титульном листе отсутствует печать организации и подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек;

записи № выполнены на иностранном языке, перевод не представлен;

в записях № присутствуют исправления.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 1; ст. 7; ч. 1 ст. 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

ДД.ММ.ГГГГ г. государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Украиной, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее также Соглашение от 13 марта 1992 г.).

В соответствии со статьей 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу соглашения.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 (далее - Правила № 1015), содержат аналогичные положения. При этом уточняется, что периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа СФР об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации (пункты 5, 6).

Согласно пункту 11 Правил № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Учитывая изложенное, подтверждение пенсионных прав (страховой стаж, заработок (доход), приобретенных на территории государств - бывших республик СССР, осуществляется либо в рамках заключенных международных договоров Российской Федерации о пенсионном (социальном) обеспечении, либо в соответствии с Конвенцией о правовой помощи (если договорная база о пенсионном (социальном) обеспечении отсутствует).

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в редакции, действовавшей до 1 января 2019 г.).

Необходимая для назначения страховой пенсии по старости продолжительность страхового стажа в 2018 году составляла 9 лет (приложение N 3 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 этого Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ (часть 2 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила).

В разделе II названных правил приведены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59 Правил).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).

На момент выдачи трудовой книжки порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 (далее по тексту - Инструкция).

Согласно указанной Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (пункт 1.1).

Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР (пункт 2.1 Инструкции).

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования, профессии, специальности; сведения о работе, а именно о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении (пункт 2.2 Инструкции).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3 Инструкции).

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа (пункт 2.10 Инструкции).

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (пункт 2.11 Инструкции).

Как следует из материалов дела и установлено судом, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 работала и проживала на территории Азербайджанской Республики, что подтверждается трудовой книжкой №, архивной справкой.

В настоящее время международный договор в области пенсионного обеспечения между Российской Федерацией и Азербайджанской Республикой в законную силу не вступил, пенсионное обеспечение граждан, приобретших пенсионные права в Азербайджане, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Договор между Российской Федерацией и Азербайджанской Республикой о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения подписан ДД.ММ.ГГГГ и ратифицирован на основании Федерального закона Российской Федерации от 18.03.2023 № 59-ФЗ (далее - Договор от 26.04.2022). 

Согласно части 1 статьи 20 Договора от 26.04.2022 Договор подлежит ратификации. 

Согласно части 2 статьи 20 Договора от 26.04.2022 Договор вступает в силу в первый день второго месяца после истечения месяца, в котором состоялся обмен ратификационными грамотами. Согласно сведениям правового департамента МИД России (mid.ru) Договор между Российской Федерацией и Азербайджанской Республикой о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения от 26.04.2022 в силу не вступил. В соответствии с пунктом 3 статьи 31 Федерального закона от 15.07.1995 № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» международный договор подлежит выполнению Российской Федерацией с момента вступления его в силу для Российской Федерации.

Согласно письму Минтруда России от 15.01.2003 № 88-16 для определения права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются периоды работы в СССР до 01.01.1991 года независимо от уплаты страховых взносов. Периоды работы после указанной даты могут быть включены в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в СФР.

Подтверждение пенсионных прав граждан, приобретенных на территории Азербайджанской Республики, осуществляется с учетом действующей Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 07.10.2002 в отношении Узбекистана и Азербайджана (далее - Кишиневская конвенция). В соответствии с указанной Конвенцией документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон изготовлены или засвидетельствованы

учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других Договаривающихся Сторон без какого- либо специального удостоверения и рассматриваются как официальные документы, пользуются на территориях других Договаривающихся Сторон доказательной силой официальных документов (статья 12 Кишиневской конвенции).

При оказании правовой помощи с учетом Кишиневской конвенции компетентные учреждения юстиции Договаривающихся Сторон сносятся друг с другом через свои центральные, территориальные и другие органы с учетом Указа Президента Российской Федерации от 15 мая 2003 г. №349 «О центральных органах Российской Федерации, территориальных и иных органах, уполномоченных на осуществление непосредственного взаимодействия с компетентными органами государств-участников Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 07 октября 2002 года» (статья 5).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты>

Трудовая книжка является в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовой книжке истца содержатся записи о спорном периоде работы.

Нарушение порядка ведения трудовой книжки истца не исключает факт осуществления истицей в указанный период трудовой деятельности и не может быть вменено в вину истца, поскольку указанные нарушения произведены работодателем, оформившим запись в трудовой книжке с нарушением законодательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом по правильному заполнению трудовой книжки, о чем неоднократно указывал в своих Постановлениях Конституционный Суд Российской Федерации (Постановление N 9-П от 10 июля 2007 года).

Учитывая изложенное, суд приходит об удовлетворении исковых требований в части установления юридического факта – работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты>

При разрешение оставшихся исковых требований, суд исходит из следующего.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), обращалась ДД.ММ.ГГГГ года в Отделение с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Решением Отделения от ДД.ММ.ГГГГ в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Горпромторге г.Ленкорана Азербайджанской Республики было отказано в виду отсутствия документального подтверждения компетентными органами.

Истцом для подтверждения спорного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> представлены в Отделение трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о стаже и заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ

В трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ записи о работе внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения: на титульном листе отсутствует печать организации и подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек; записи №2-№7 выполнены на иностранном языке, перевод не представлен; в записях № присутствуют исправления.

В соответствие с пунктами 63-65 Правил обращения за страховой пенсией, утвержденных Приказом Минтруда и социальной защиты РФ и ПФР от 17.11.2014 № 884н (далее по тексту - Правила № 884н), территориальный орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, проверяет обоснованность выдачи документов и достоверность содержащейся в них информации.

Справки о стаже и заработке, представленные заявителем проверяются на обоснованность их выдачи и достоверность сведений, содержащихся в них, в соответствии с разделом VI Правил № 884н. Представление указанных документов является обязанностью заявителя, при он должен истребовать их в порядке, предусмотренном административным регламентом, утвержденным приказом МИД России и Минюста России от 29.06.2012 № 10489/124, обратившись в Минюст России или главное управление Минюста России по субъекту РФ.

Справка о стаже и заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, представленная заявителем, выдана с нарушением установленного Договором от ДД.ММ.ГГГГ порядка - не подтверждена компетентными органами.

В связи с данными обстоятельствами, Отделением принято решение не принимать к рассмотрению трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ и справку о стаже и заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, и отказать в виду отсутствия документального подтверждения компетентными органами в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>

При наличии имеющихся в распоряжении Отделения документов требования истца о возложении обязанности произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период ее работы в Азербайджанской Республике заявлены неправомерно.

Так, Отделением было направлено в рамках Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, подписанной в г. Кишиневе от ДД.ММ.ГГГГ поручение для оказания содействия в истребовании с территории Азербайджанской Республики документов о стаже, заработной плате, факте увольнения в отношении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № в Департамент социального обеспечения при переселении и интеграции Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в Министерство юстиции Азербайджанской республики. 

Согласно пояснениям представителя ответчика на день рассмотрения дела ответ не поступил в Отделение.

В случае надлежащего подтверждения компетентным органом спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет учтен на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

При таких обстоятельствах, требования истца в оставшейся части не подлежат удовлетворению.

Согласно части первой статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

По смыслу статей 98, 100 ГПК РФ, статей 111, 112 КАС РФ, судебные издержки возмещаются при разрешении судами материально-правовых споров. 

Поскольку рассмотрение дел, предусмотренных главами 28-30, 32-34, 36, 38 ГПК РФ, главой 27 АПК РФ, направлено на установление юридических фактов, определение правового статуса привлеченных к участию в деле лиц или правового режима объектов права, а не на разрешение материально-правового спора, издержки, понесенные в связи с рассмотрением указанных категорий дел, относятся на лиц, участвующих в деле, которые их понесли, и не подлежат распределению по правилам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ (п.18 вышеназванного Постановления).

С учетом вышеприведенной правовой позиции Верховного суда РФ судебные расходы в виде государственной пошлины не подлежат распределению между сторонами по правилам статей 98, 100 ГПК РФ.

В данном случае рассмотрение дела по исковому заявлению ФИО2 направлено на установление факта работы. От установления этого факта зависит учет периода работы на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО2. Препятствия для принятия периода работы возникли в связи с неправильным оформлением записей в трудовой книжке истца и справке о заработной плате. 

Согласно пункту 19 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной освобождены государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.

Как следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2021), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 07.04.2021, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в случаях когда они выступают с судебном процессе в защиту государственных интересов в сфере государственного обязательного пенсионного страхования, назначения и выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению и страховых пенсий по старости.

При таких обстоятельствах, расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 3000 рублей взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Установить юридический факт – работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, вправе ознакомиться в помещении суда 28 марта 2025 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Бийский районный суд Алтайского края. 

Судья (подписано) Воробьева О.Е.