24RS0№-69

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

<

адрес> края 23 июня 2021 года

Канский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего - судьи Конищевой И.И.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ресурс - РМ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании неустойки за каждый день задержки не выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку не выплаченной заработной платы взысканной по решению суда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ресурс - РМ», в котором просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203 221, 06 рублей, о взыскании компенсации за каждый день задержки не выплаченнной заработной плат в сумме 15 302, 55 рублей.

Требования мотивированы тем, что между решением Канского районного суда от 11.11.2019г. частично удовлетворено исковое заявление ФИО1 к «ООО «Ресурс - РМ». Ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку путем направления ее по почте в адрес, указанный в исковом заявлении, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 350 086, 70 руб., невыплаченную заработную плату в размере 40 985, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 396 072, 40 рубля, взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 711 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказано.Не согласившись с данным решением суда ответчик обратился через Канский районный суд в 

<

адрес>вой суд с апелляционной жалобой. Краевой суд рассмотрев апелляционную жалобу ООО «Ресурс - РМ» вынес постановление суда от 26.02.2020г. в котором в удовлетворении апелляционной жалобы ООО «Ресурс - РМ» было отказано в полном объеме и решение Канского районного суда оставлено без изменения.Кроме того при нарушении сроков выплаты заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ выплачивается компенсация за каждый день задержки. Размер такой компенсации за каждый день просрочки составляет согласно действующей на то время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Калькулятор расчета компенсации за каждый день просрочки согласно ключевой ставки ЦБ РФ с 17.01.2019г. по 11.11.2019г. в общей сумме просрочки в размере 58145,70 рублей. Оплата услуг представителя в размере 25000 рублей.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ стороной истца представлено заявление об увеличении исковых требований, в котором просит о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период в размере 58145,95 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ стороной истца увеличены исковые требования, в котором он просит взыскать с ООО «Ресурс - РМ» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 537 938,10 рублей, о взыскании компенсации за каждый день задержки не выплаченной заработной плат в сумме 93081,22 рублей.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ стороной истца увеличены исковые требования, истец просит взыскать с ООО «Ресурс - РМ» компенсацию за время вынужденного прогула вызванного задержкой в выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 582 339,34 рублей, компенсацию за просрочку исполнения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, связанного с задержкой выплаты компенсации за задержку выплаты (в размере 650086 рублей 70 копеек) за период не учтенный в решении Канского районного суда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 440 рублей, взыскать компенсацию за просрочку в выдачи трудовой книжки в сумме 107752,19 рублей, оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, всего просит взыскать сумму в размере 802 531 рубля, 53 копейки.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО5

В судебном заседании представитель истца ФИО5 поддержал исковые требования с учетом уточненных исковых требований в полном объеме по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ресурс-РМ» ФИО3 не явилась, уведомлена надлежащим образом, ранее в ходе рассмотрения дела, а также в представленных письменных возражениях, исковые требования не признала, пояснила, что по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность за невыплаченную заработную плату в размере 40985,70 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ вся задолженность выплачена ФИО5 Дубликат трудовой книжки направлен истцу ДД.ММ.ГГГГ, вручен ДД.ММ.ГГГГ. Просит применить исковую давность, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с п. 3 и п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, при утрате трудовых книжек работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, с внесением сведений имеющихся у работодателя.

В соответствии с п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 255, дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях: утрата трудовой книжки работником; если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной; если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела…); если трудовая книжка была утрачена работодателем в чрезвычайной ситуации. В случае утери работником, или массовой утраты работодателем трудовых книжек для оформления документов, на основании которых и вносятся записи в дубликат. В графу 4 дубликата вписывается название документа, на основании которого вносилась запись.

Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Пунктом 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение

Как установлено судом и следует из материалов дела, что решением Канского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность подсобного работника в ООО «Ресурс-РМ» участок 24/5 сроком по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 7800 рублей на основании личного заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №. С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись, трудовой договор также ФИО1 подписан.

Согласно п. 1.1 Договора Работник принимается на работу в ООО «Ресурс-РМ» на должность подсобный рабочий с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель направляет Работника в ООО «Нова», согласно договору о предоставлении персонала № от ДД.ММ.ГГГГ, далее принимающая сторона для производства работ в объеме должностных инструкций принимающей стороны. (п. 1.2) 

Согласно п. 1.3 Договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечит условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Согласно п. 2.1 Договора Работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: работа вахтовым методом в соответствии с графиком работы и внутреннего трудового распорядка. Продолжительность вахты не может превышать более трех месяцев (п. 2.3). Согласно разделу 3 Договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7800 рублей, надбавка за вахтовый метод, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты. 

Согласно командировочному удостоверению ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ командирован в ООО «Нова» Ямало-Ненецкий автономный округ 

<

адрес>. Согласно отметкам в командировочном удостоверении ФИО1 прибыл в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, убыл с участка ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебному заданию, подписанному сторонами трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в должности подсобного рабочего был направлен в ООО «Нова» Ямало-Ненецкий автономный округ 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, организация-плательщик ООО «Ресурс-РМ», разделы «содержание задания» и «отчет о выполнении задания» не заполнены. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью и истцом не оспаривается. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ в день увольнения работодателем ООО «Ресурс-РМ» ФИО1 не была выдана трудовая книжка. 

В материалы дела ответчиком не было представлено доказательств непредставления истцом в момент принятия ФИО1 на работу трудовой книжки, ее оформления, либо передачи трудовой книжки ФИО1 после расторжения трудового договора. 

Решением Канского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковое заявление ФИО1 к ООО «Ресурс - РМ» о признании незаконным приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска, о расторжении трудового договора, об истребовании трудовой книжки, взыскании полного расчета при увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда частично удовлетворить.

Обязать ООО «Ресурс - РМ» выдать ФИО1 трудовую книжку, путем направления ее по почте в адрес, указанный в исковом заявлении.

Взыскать с ООО «Ресурс - РМ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 350086,70 рубля, невыплаченную заработную плату в размере 40985,70 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Всего взыскать 396072 (триста девяносто шесть тысяч семьдесят два) рубля 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ресурс - РМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7711 рублей.

Апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Канского районного суда изменено исковые требования в части удовлетворения исковых требований ФИО1, к ООО "Ресурс-М" об истребовании трудовой книжки -изменены.

Обязать ООО "Ресурс -РМ" выдать ФИО1 трудовую книжки.

Таким образом, на основании решения Канского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникла обязанность по выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 350086,70 рубля, невыплаченную заработную плату в размере 40985,70 рубля и обязании выдать трудовой книжки.

Во исполнение вышеуказанного решения суда ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Ресурс-СМ» в адрес ООО «Вега», ООО»Ростекс-С» было направлено извещение о необходимости подтверждения трудового стажа ФИО1 для выдачи дубликата трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ от генерального директора ООО «Вега» была предоставлена информация о невозможности представления документов, поскольку ООО «Вега» признано банкротом и открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Вега» было направлено в адрес ФИО1 письмо о необходимости направления заявления о выдаче дубликата трудовой книжки, а также документов подтверждающих стаж.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дано согласие на выдачу дубликата трудовой книжки с согласием только записи ООО «Ресурс-РМ» о приеме и дате увольнения без восстановления предыдущих записей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено обращение в УФССП Росси по 

<

адрес> о необходимости предоставлении сведений о возбуждении исполнительного производства по решению Канского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусматривает, что дубликат трудовой книжки заполняется на основании оригиналов документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

При заполнении дубликата трудовой книжки работник обязан предоставить сведения, подтверждающие стаж его работы и наименование работодателей.

При этом судом учитывается, что действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя оказать работнику содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, а также надлежащее оформление работодателем дубликата трудовой книжки в соответствии с теми сведениями о работе истца, которые подтверждены документально.

Записи с прежних мест работы не могут быть сделаны работодателем - ответчиком на основании лишь со слов истца.

Доказательств подтверждающих факт работы истцом не было представлено, копия трудовой книжки направленная в адрес ответчика не была заверена надлежащим образом.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной суммы в размере 87 440 рублей компенсация за просрочку в выплаты денежных сумм в размере 87 440 рублей (от суммы в размере 350 086,70 по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ).

Так, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

По заявленным требованиям истца о задержке сроков выплаты причитающейся суммы в размере 350086,70 рубля по трудовому договору, а также о денежных суммах, присужденных судом в связи с задолженностью по заработной плате, суд исходит из следующего.

Вышеуказанная норма трудового законодательства не подлежит применению к спорным правоотношениям, поскольку после вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истцы просили начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке статьи 208 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах суд, не находит правовых оснований для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации за просрочку в выплате за задержку компенсации в размере 87 440 рублей. 

Рассматривая требования истца на не исполнения решения суда об обязании выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.

Рассматривая требования истца о выплате компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 582339,34 рубля и компенсации за задержку выплаты ответчиком трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107752,19, суд находит данные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что решением Канского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика возложена обязанность в выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного заседания установлено, что у ответчика на момент вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала трудовая книжка, он был вынужден оформить дубликат трудовой книжки.

В соответствии ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ст. 234 ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (действующая редакция) Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержку работодателем трудовой книжки.

По смыслу указанных норм обязанность работодателя по возмещении работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том, случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую службу, и как в следствие, повлекли лишения работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», также следует, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, при утрате трудовых книжек работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, с внесением сведений имеющихся у работодателя.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, дубликат трудовой книжки был направлен ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца, получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период с момента вынесения решения Канским районным судом от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствовала трудовая книжка.

Поскольку дубликат трудовой книжки работодателем в адрес работника направлено не было, истец просил направить работодателя ему дубликат трудовую книжку по почте, по делу объективно установлено, что ООО «Ресурс - РМ» в его адрес дубликат трудовой книжки не направило лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о неправомерности действий ответчика, при этом задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла именно по вине работодателя, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из разъяснений, содержащихся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку данной нормой закона установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В силу п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, (далее Положение N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п. 9 Положения N 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, единственным основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки является направление им работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности перед работником за задержку выдачи трудовой книжки.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 350086,70 рублей взыскана по решению суда за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, срок задержки выдачи дубликата трудовой книжки исчисляется с даты, следующей за днем вынесения решения, по дату отправления истцу дубликата трудовой книжки, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (151 дней).

При этом, за основу расчета данной компенсации судом принимается во внимание установленный ранее судом размер среднедневной заработной платы ФИО1, которая составляет 1707,74 рубля. 

Таким образом, за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вызванного задержкой выдачи ФИО1 трудовой книжки подлежит взысканию 151 рубля из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151 рабочих дней.

В связи, с чем среднедневной заработок составляет 1707,74 рубля*151 дней=257 868,74 рубля.

Суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период, заявленный истцом с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, направив ДД.ММ.ГГГГ дубликат трудовой книжки почтовым отправлением, ответчик тем самым принял меры к исполнению судебного акта. В связи с отсутствием у работодателя сведений о предыдущих местах работы, которые истиц не представил, ответчик не имел возможности оформить дубликат трудовой книжки с указанием прежних мест работы истца.

При этом, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд отклоняет, поскольку в данном случае речь идет о неисполнении ответчиком заочного решения суда в части обязания выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки. Установленные судом, возникшие между сторонами спорные правоотношения, носят длящийся характер, в связи с чем, срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен истцом.

Так, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

С учетом названной нормы ТК РФ истцом произведен расчет неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107752,19 рубля, поскольку требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула взысканы судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то сумма к взысканию подлежит в размере 25653,64 рубля.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителя.

Оценивая законность и обоснованность требования истцов в части суммы расходов по оплате услуг представителя, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, рекомендуемые адвокатской палатой 

<

адрес> минимальные ставки стоимости юридических услуг, с учетом объема и сложности процессуальных документов, участие в одном судебном заседании, суд считает необходимым уменьшить сумму расходов на оплату услуг представителя до 15000 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости.

Довод представителя ответчика о том, что не представляется возможным оценить объем работ услуг, оказанных истцу, не состоятельным поскольку согласно договора на оказания услуг и акт передачи денежных средств, истцу были оказаны услуги по составлению искового заявления о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании неустойки за каждый день задержки не выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку не выплаченной заработной платы взысканной по решению суда, а также за участие в судебном заседании в качестве представителя.

Доводы представителя ответчика о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в период с января по май 2019, также суд находит несостоятельным поскольку предметом рассмотрения данного спора является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период указанный представителем ответчика был предметом рассмотрения другого дела по которому вынесено решение ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ресурс - РМ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании неустойки за каждый день задержки не выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку не выплаченной заработной платы взысканной по решению суда частично удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ресурс - РМ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 257 868,74 рубля, о взыскании неустойки за каждый день задержки не выплаченной заработной платы в размере 25653,64 рубля, оплата услуг представителя в размере 15000 рублей. Всего взыскать 298522,38 (двести девяносто восемь тысяч пятьсот двадцать два) рубля 40 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ресурс - РМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6185 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.И. Конищева

В окончательной форме решение принято 04.07.2021