Дело №2-31/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года с. Новобелокатай

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Леонтьева А.Н., 

при секретаре Усове С.А.,

с участием представителя истца ПАО ОДК – УМПО ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК - УМПО» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ПАО «ОДК - УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 27819,46 руб., расходов впо оплате государственной пошлины в размере 1035 руб., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ. На время обучения ответчику был закреплен наставник Г.М. Условиями договора (п.3.7) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора согласно п.3.8 ученического договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, и иные затраты на обучение. По завершению ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор. Ответчик в нарушении ученического договора был уволен за прогулы до истечения двухлетнего срока, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. Согласно справке-расчету сумма затрат на обучение ответчика составила 49042,35 руб. В связи с тем, что ответчик не доработал 15 месяцев, затраты по договору составляют 30651,46 = (49042,35 руб./24 мес. х (24 мес. – 9 мес.). При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика была удержана 2832 руб. Таким образом, ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 27819,46 руб. (30651,46 руб. – 2832,00 руб.).

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить. Пояснил, что обучение возможно окончить досрочно после сдачи квалифицированных экзаменов.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать, представил возражение на исковое заявление. Пояснил, что на работу к истцу пришёл непосредственно после срочной службы. Фактически сложились неприязненные отношения с непосредственным руководителем, в связи с чем произошло увольнение.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

Согласно требованиями ст. 196 Трудового Кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно требованиям ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ПАО «УМПО» учеником слесаря механосборочных работ (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

В этот же день между ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» и ФИО2 заключен ученический договора на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ. Обучение осуществляется по индивидуальной форме обучения и происходит в ПАО «УМПО». Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно п.2.6 указанного договора Работодатель обязуется в период ученичества (включая период временной нетрудоспособности) ежемесячно выплачивать стипендию в размере минимального размера оплаты труда, установленного законом РФ.

Согласно п. 3.7 указанного договора, работник обязуется проработать у Работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационного экзамена не менее двух лет.

Согласно п. 3.8 указанного договора работник обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если: Ученик в период действия настоящего договора увольняется по собственному желанию без уважительных причин (ст.80 ТК РФ); Ученик в период действия настоящего договора увольняется за нарушения трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ); Ученик по окончании обучения не приступает к работе по приобретенной специальности по требованию работодателя (ч.2 ст.207 ТК РФ); Ученик увольняется без уважительных причин в период, определенный п.3.7 настоящего договора.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 переведен с ученика слесаря механосборочных работ на постоянную работу на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда, основание повышении квалификации, протокола №. В этот же день между ПАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» и ФИО2 заключен трудовой договора №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации за неоднократное нарушение трудовой дисциплины – прогул.

Согласно справке о выплате доплат, расчетных листов ФИО2 за период с октября по декабрь 2016 года произведены выплаты в сумме 49042,35 руб.

Согласно справке-расчету о затратах на обучение бывшего работника ответчик отработал 9 месяцев из оговоренных сторонами 24 месяца. 

Сумма задолженности за неотработанное на предприятии время, с учетом удержания, произведённого на основании ст.248 ТК РФ при увольнении, составила с учётом удержаний 27819,46 руб.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обучение ответчика истцом было организовано и осуществлено, что не оспаривается ответчиком.

Поскольку ответчиком не выполнены условия ученического договора об отработке в течение 2 лет, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и взыскании с ФИО2 в пользу ПАО «ОДК - УМПО» суммы материального ущерба пропорционально неотработанному времени в размере 27819,46 руб.

Доводы ответчика о том что из ученического договора не возможно установить действительный период обучения не соответствуют действительности, как пояснил представитель истца и не оспаривал ответчик обучение возможно окончить досрочно сдав квалифицированные экзамены, что и произошло при взаимоотношениях между истцом и ответчиком. 

Доводы о том что выплата произведена ученику и инструктору производственного объединения, не подтверждаются материалами дела, ответчику выплачена указанная истцом сумма, что так же подтверждается справкой-расчётом, справкой о выплате доплат, расчётными листами, где под кодом 278 осуществлены выплаты связанные с обучением (согласно расшифровке данные выплаты значатся как 078 – истец сообщил, что расхождение является технической ошибкой), кроме того в возражении ответчик сам указал, что доплаты за расчётный период его наставнику не производились. 

Оснований для снижения размера ущерба, причинённого работодателю не имеется.

Несогласие ответчика с увольнением, привлечение его к сверхурочным работам не может служить основанием для признания соглашения недействительным и отказа в удовлетворении искового заявления.

На основании изложенного требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика в пользу истца, с учётом принимаемого решения, подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины, уплаченной истцом при подаче иска, в размере 1035 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление иску ПАО «ОДК - УМПО» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу иску ПАО «ОДК - УМПО» 28854,46 рублей, в том числе: затраты на обучение ответчика 27819,46 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 1035 рублей.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы и принесено апелляционное представление в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Белокатайский межрайонный суд РБ.

Председательствующий судья: А.Н. Леонтьев