Дело №2-304/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 22 июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Кемерово 

в составе председательствующего судьи Большаковой Т.В., 

при секретаре Токаревой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард-Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Авангард-Стиль» о взыскании заработной платы мотивируя тем, что согласно трудового договора от **.**,** и приказа от **.**,** № **-к он работает у ответчика в должности юрисконсульта, заработная плата установлена в размере 85000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента – 1,3. Трудовым договором были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс в размере ...% от размера заработной платы не позднее 20-го числа оплачиваемого месяца и окончательный расчет в последний день оплачиваемого месяца (п. ... трудового договора). Заработная плата должна выплачиваться путем перечисления денежных средств на счет в банке истца. Решением Арбитражного суда ... от **.**,** ООО «Авангард- Стиль» было признано банкротом, в отношении него было открыто конкурсное производство. Заработная плата за период с **.**,** по **.**,** истцу не выплачена. Определением арбитражного суда ... от **.**,** по делу № А27- 24079/2015 был признан недействительным п. ... вышеуказанного трудового договора в части превышения 15000 руб. в месяц с учетом районного коэффициента к заработной плате. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 45000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что истец был уволен **.**,**, на период сентябрь-ноябрь 2017 года истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что **.**,** между ООО «Авангард-Стиль» и ФИО1, с учетом дополнительных соглашений, был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юрисконсульта, работа по договору является совместительством (л.д.4-5,6,7). 

Определением Арбитражного суда ... от **.**,**, признан недействительным пункт ... срочного трудового договора с юрисконсультом от **.**,**, заключенного между ООО «Авангард-Стиль» и ФИО1, в части превышения 15000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента в заработной плате (л.д.8-10). Определение суда вступило в законную силу, имеет при рассмотрении настоящего дела обязательное, преюдициальное значение (статьи 13, 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке ЕГРЮЛ от **.**,**, ООО «Авангард-Стиль» находится на стадии ликвидации, дата внесения указанных сведений **.**,** (л.д.19).

Как следует из уведомления ООО «Авангард Стиль» от **.**,**, ФИО1 предупрежден о предстоящем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией ООО «Авангард-Стиль», а также поставлен в известность, что будет уволен по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, с указанным уведомлением ФИО1 ознакомлен **.**,**, о чем имеется его подпись (л.д.16)

ООО «Авангард-Стиль» издан приказ от **.**,** № **-п о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 в связи с предстоящей ликвидацией ч.2 ст.180 ТК РФ, основание – приказ о сокращении штата работников. На указанном приказе имеется отметка от **.**,** конкурсного управляющего Б. о невозможности довести настоящий приказ до сведения ФИО1 в связи с отсутствием последнего (л.д.37).

Решением Ленинского районного суда ... от **.**,** по делу по иску ФИО1 к ООО «Авангард-Стиль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе установлено, что «…с учетом, что суду не представлены доказательства, свидетельствующие о возможности проведения процедур, предусмотренных Федеральным законом N 127 "О несостоятельности (банкротстве)», направленных на восстановление платежеспособности общества, а также иных мер, направленных на восстановление и продолжение хозяйственной деятельности общества, ведущих к невозможности ликвидации общества, свидетельствующих о невозможности завершения ликвидации и продолжения хозяйственной деятельности, суд приходит к выводу о доказанности ответчиком факта проведения мероприятий по ликвидации общества, нахождении общества в стадии ликвидации без возможности возникновения иных правовых последствий для общества, с учетом, что в силу ст. ст. 22, 81 ТК РФ, ст. ст. 126, 127, 129 Закона о банкротстве в течение всего периода конкурсного производства конкурсный управляющий может увольнять работников организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, вправе принять решение об увольнении работника до завершения конкурсного производства, исключении организации из государственного реестра и в связи с этим наличием у конкурсного управляющего права на увольнение истца, с учетом, что ответчик предпринимал меры к вручению истцу приказа от **.**,** № **, что юридически значимое сообщение–приказ от **.**,** № **- доставлено истцу, но по обстоятельствам, зависящим от истца не было ему вручено, т.к. истец уклонился от получения корреспонденции, в связи с чем приказ был возвращена отправителю по истечении срока хранения, суд считает увольнение истца законным и обоснованным…», постановлено: «ФИО1 в иске к ООО «Авангард-Стиль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать» (дело № ** л.д.121-124)

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от **.**,** решение Ленинского районного суда ... от **.**,** оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения (л.д.162-167).

Решение Ленинского районного суда ... от **.**,** вступило в законную силу, имеет при рассмотрении настоящего дела обязательное, преюдициальное значение (статьи 13, 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Иных доказательств суду не представлено.

Таким образом, на основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях ст. ст. 21,56, 129,135 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 56, 57, 61 Гражданского процессуального кодекса РФ и установив, что **.**,** между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения, суду не представлено доказательств, что в спорный период истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был допущен с ведома и поручению работодателя до работы, исполнял трудовые обязанности, наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в указанном истцом размере не имеется, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ООО «Авангард-Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Большакова Т.В.

Решение изготовлено **.**,**.