47RS0007-01-2024-000243-86

Дело № 2-469/2024

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

02 мая 2024 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Дунькиной Е.Н.,

при секретаре Каюмовой Х.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО3, ФИО4 и ФИО5, действующих на основании доверенности 

<

адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, представителя ответчика ООО «Любавушка Ритейл Групп» ФИО6, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, 

гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Любавушка Ритейл Груп» о взыскании задолженности по заработной плате несвоевременную выплату заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3, через представителя ФИО5, действующего на основании доверенности 

<

адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, обратилась в Кингисеппский городской суд 

<

адрес> с иском о взыскании с ООО «Любавушка Ритейл Груп» невыплаченной заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 240 000 руб., денежной компенсации за задержку выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 189 924 руб. 

В обоснование исковых требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Любавушка Ритейл Груп», был принят на работу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера.

Отмечает, что за период работы работодателем были изданы следующие приказы о премировании истца: № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам июля 2019 года в размере 60 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам августа 2019 года в размере 60 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам сентября 2019 года в размере 60 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам октября 2019 года в размере 60 000 руб., с которыми ФИО1 был ознакомлен.

Указывает, что работодатель ООО «Любавушка Ритейл Груп» в выданной справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих прекращению работы от ДД.ММ.ГГГГ №, подтверждает факт начисления указанных премий, но не выплаченных своевременно в сумме 240 000 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 189 924 руб. 

Со ссылкой на положения ст.ст. 22, 129, 135, 136, 236 Трудового Кодекса РФ просит защиты нарушенного права и удовлетворения заявленных требований (л.д. 4). 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3, через представителя ФИО5, действующего на основании доверенности 

<

адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на два года, в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований, просил взыскать начисленную, но не выплаченную сумму оплаты труда в размере 240 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 361 руб. и в дальнейшем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с даты вынесения судебного решения по дату фактического исполнения обязательства ответчиком (л.д. 87, 109-114).

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, воспользовался правом ведения дела через представителей в порядке ст. 48 ГПК РФ.

В судебном заседании представители истца ФИО3, ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенности 78 АВ 4625430 от 24 ноября 2023 года сроком на три года, поддержали исковые требования, дав аналогичные объяснения в их обоснование. Пояснили, что премия ФИО3 была начислена, но не выплачена, работодатель не отказывал в выплате, обещал выплатить денежные средства позже при стабилизации финансового положения, что явилось основания для длительного не обращения в суд. Однако до настоящего времени обязательство бывшим работодателем не исполнено в связи с чем истец обратился в суд за защитой нарушенного права.

Представитель ответчика ООО «Любавушка Ритейл Групп» ФИО6, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, в судебном заседании доводы, изложенные в иске не оспаривал, подтвердил факт начисления истцу премий, но в связи с тяжелым финансовым положением ее не выплату. Также отметил, что руководство ООО «Любавушка Ритейл Групп» полагала возможным произвести указанные выплаты истцу, однако в течение длительного времени не смогло исполнить денежные обязательства перед работником, которые возможно лишь исполнить в холе исполнительного производства, добровольно выплатить не могут, поскольку счета компании арестованы. Представил заявление о признании иска (л.д. 115).

Выслушав представителей сторон, определив в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях (то есть независимо от того, правильно оформлено прекращение либо нет) является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного заседания установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Любавушка Ритейл Груп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера. 

Приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ек/1, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается заработная плата (тарифная ставка) в размере 2 590 руб. 

Пунктом 5.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель может по своему усмотрению увеличить заработную плату, а также выплатить премию или иные виды вознаграждения.

Согласно пункту 6.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлено рабочее время, согласно графику – 0,15 ставки (л.д. 8-10).

Приказом №ак/1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Данная гарантия действует не только в отношении работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, но и в отношении иных работников, заключивших трудовые договоры с работодателями, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1269-О и др.). 

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положением об оплате труда и материальном стимулировании труда сотрудников ООО «Любавушка Ритейл Груп» (далее Положение) предусмотрено премирование работников.

Пунктом 9.1 Положения предусмотрено, что в зависимости от результатов финансовой-хозяйственной деятельности организация устанавливает размеры премий по итогам месяца.

Начисление и выплата премий производится по решению генерального директора на основании приказа, по показателям, характеризующим результаты труда (п. 9.2 Положения).

Пунктом 9.3 Положения определены основные показатели премирования работников. 

Выплата вознаграждения по итогам работы за месяц осуществляется на основании приказа генерального директора ООО «Любавушка Ритейл Груп» (п. 9.4 Положения). 

Согласно приказу генерального директора ООО «Управляющая компания Холдинг ПБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 главному инженеру за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижений высоких производственных показателей при перепрофилировании деятельности структурных подразделений выплатить премию в сумме 60 000 руб.; основание представление вице-президента по развитию от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 18).

Приказом генерального директора ООО «Управляющая компания Холдинг ПБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 главному инженеру за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижений высоких производственных показателей при перепрофилировании деятельности структурных подразделений выплатить премию в сумме 60 000 руб.; основание представление вице-президента по развитию от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 19).

Приказом генерального директора ООО «Управляющая компания Холдинг ПБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 главному инженеру за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижений высоких производственных показателей при перепрофилировании деятельности структурных подразделений выплатить премию в сумме 60 000 руб.; основание представление вице-президента по развитию от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 17).

Приказом генерального директора ООО «Управляющая компания Холдинг ПБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 главному инженеру за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижений высоких производственных показателей при перепрофилировании деятельности структурных подразделений выплатить премию в сумме 60 000 руб.; основание представление вице-президента по развитию от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 16).

Как следует из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы… № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ООО «Любавушка Ритейл Груп» указана сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, начисленных, но не выплаченных, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» за 2019 год размер начисленных, но не выплаченных сумм для работника ФИО3 составил 240 000 руб. (л.д. 20).

Согласно сведениям, представленным в расчетных листах за спорные периоды, задолженность ответчика перед истцом по премии составляет 240 000 руб. (л.д. 118-119, 120-121).

При этом тот факт, что в справке о дохода и сумма налога по форме 2-НДФЛ за 2019 год ФИО3 не отражены суммы начисленных, но не выплаченных премий в сумме 240 000 руб. (л.д. 101), следует рассматривать в контексте п. 4 ст. 226 НК РФ, согласно которой налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В материалы дела ответчиком, представленные уточненные сведения о доходах и суммах налога физического лица в отношении истца (л.д. 120-121, 122-124). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в ООО «Любавушка Ритейл Груп» с претензией по поводу начисленных, но не выплаченных сумм премий в размере 240 000 руб. (л.д. 21), в ответ на которую ООО «Любавушка Ритейл Груп» не оспаривая наличие задолженности перед бывшим работником, сообщило о выплате долга по завершении мероприятий по перепрофилированию финансово-хозяйственной деятельности (л.д. 22).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты начисленных, но не выплаченных сумм премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, либо документов, подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат в день увольнения или другой день. А также тот факт, что представителем ответчика в ходе судебного заседания подано заявление о признании иска, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

При этом тот факт, что в производстве Арбитражного суда Санкт-Петербурге и Ленинградской области находится дело № А56-117447/2023 о признании несостоятельным (банкротом) Общества с ограниченной ответственностью «Любавушка Ритейл Груп», ИНН 

<

***>, не умаляет право истцов о получении начисленных, но не полученных сумм заработной платы.

Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурге и Ленинградской области от 23 февраля 2024 года, резолютивная часть которого объявлена 15 февраля 2024 года, предпринимателю ФИО2 отказано во введении наблюдения в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Любавушка Ритейл Груп». Заявление оставлено без рассмотрения.

Согласно ст. 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В силу п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся расходы начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. 

Премирование работников в разрезе указанной нормы закона выгодно работодателю, так как суммы премии плательщики налога на прибыль могут учесть в налоговых расходах в качестве расходов на оплату труда, что уменьшает налогооблагаемую базу предприятия (п. 1 ст. 252 НК РФ). 

В определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7) по делу N А41-34824/2016 указано, что наличие в законодательстве о банкротстве приведенных специальных правил об оспаривании сделок (действий) не означает, что само по себе ухудшение финансового состояния работодателя, его объективное банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ); банкротство компании само по себе не ограничивает гарантии по оплате труда ее сотрудников; а в части премий необходимо выяснить: являются ли они частью оплаты труда. 

Никаких доказательств недобросовестности, злоупотребления, цели причинения вреда третьим лицам истцом своими правами на получение причитающихся трудовым законодательством выплат в материалы дела не представлено.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из сведений, указанных в расчетном листках за спорные период, выданных ответчиком истцу. В связи с указанным с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 240 000 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что, в соответствии со статьей 236 Кодекса, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом ФИО3 заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы(премии) за период со ДД.ММ.ГГГГ по день фактической фактического исполнения обязательства.

Расчет денежной компенсации, произведенный истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривался (л.д. 109-114). 

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в пользу истца ФИО3 в размере 226 113 руб. по состоянию на дату вынесения решения, а также в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму долга в размере 240 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, с ответчика ООО «Любавушка Ритейл Груп» в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 861 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО3 к ООО «Любавушка Ритейл Груп» о взыскании задолженности по заработной плате несвоевременную выплату заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Любавушка Ритейл Груп» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО3 (

<

данные изъяты>) задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 240 000 (двести сорок тысяч) руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 226 113 (двести двадцать шесть тысяч сто тринадцать) руб., а всего 466 113 (четыреста шестьдесят шесть тысяч сто тринадцать) руб. 

Взыскать с ООО «Любавушка Ритейл Груп» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО3 (

<

данные изъяты>) проценты за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму долга в размере 240 000 руб., от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 03 мая 2024 года по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Любавушка Ритейл Груп» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 7 861 (семь тысяч восемьсот шестьдесят один) руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.

Судья Дунькина Е.Н.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.