№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГ года

Люберецкий городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Шкаленковой М.В.

при секретаре: Федоровой О.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что в соответствии с трудовым договором №/№ от ДД.ММ.ГГ по настоящее время он работает в ООО «СТРОЙСЕРВИС» в должности юриста по договорной работе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 103 500 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, заработная плата за каждый месяц должна выплачиваться два раза в месяц: первая часть – ДД.ММ.ГГ текущего (расчетного) месяца, вторая часть – ДД.ММ.ГГ следующего месяца.

Однако оплата труда истца происходит в нарушение установленных сроков.

На ДД.ММ.ГГ задолженность ООО «СТРОЙСЕРВИС» перед истцом по заработной плате составила 357 317,58 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 357 317 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик: Представитель ООО «СТРОЙСЕРВИС» в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о признании исковых требований истца в полном объеме.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГ по настоящее время работает в ООО «СТРОЙСЕРВИС» в должности юриста, что подтверждается копией трудового договора №/№ от ДД.ММ.ГГ 

Согласно п. 4.1 трудового договора, оклад истца составляет 103 500 рублей в месяц.

Судом установлено, что заработная плата истцу ответчиком в полном объеме не выплачена. Данный факт стороной ответчика не оспаривался.

По состоянию на ДД.ММ.ГГ задолженность ООО «СТРОЙСЕРВИС» перед истцом по заработной плате составила 357 317,58 рублей, что подтверждается расчетными листками в материалах дела.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере 357 317 рублей и взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Истцом представлен расчет компенсации с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 11883,38 руб.

Суд, проверив расчет компенсации, находит его арифметически верным. 

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы истцу в указанный период, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ от суммы 357 317,58 руб. составит 4 758,28 руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации подлежащей взысканию составит 16641,66 руб. 

Учитывая, что на дату вынесения решения сведений о погашении задолженности по заработной платы не имеется, суд считает необходимым указать на взыскание процентов (денежной компенсации) не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки с даты вынесения решения суда до фактической выплаты 

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в части. 

Суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в 5 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина 7073,17 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «СТРОЙСЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 357 317 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 16641,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

Взыскивать с ООО «СТРОЙСЕРВИС» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы в размере 357 317 руб., за период с ДД.ММ.ГГ до дня фактического исполнения. 

Взыскать с ООО «СТРОЙСЕРВИС» в доход бюджета городского округа Люберцы государственную пошлину в сумме 7073,17 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В.Шкаленкова 

Мотивированное решение 

изготовлено ДД.ММ.ГГ.