РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Безденежного Д.В.

при секретаре Ибрагимовой А.А.,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3126/2025 по иску ФГБОУ ВО "Тольяттинский государственный университет" к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФГБОУ ВО «Тольяттинский государственный университет» обратился в суд с иском к ФИО2, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по оплате платных образовательных услуг в сумме 106 400 рублей, и расходы связанные с оплатой госпошлины в сумме 4192 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между федеральным государственным образовательным учреждением высшего образования «Тольяттинский государственный университет» и ФИО2 был заключен договор №а о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (Приложение 2).

В соответствии с условиями указанного договора ФИО2 обязана освоить образовательную программу высшего образования по программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией в Тольяттинском государственном университете в должности преподавателя. Срок трудовой деятельности в соответствии с п. 3.6. договора составляет три года.

Согласно приказа № с/о от 

<

данные изъяты>. ФИО2 была отчислена по собственному желанию с №. тем самым нарушила п. 1.1. договора №а от №. о целевом обучении.

В соответствии со ст. 30 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

В соответствии с п. 6.3. Договора гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3-х лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину (в полном объеме расходы по выплаченной стипендии за период обучения и компенсировать затраты, понесенные университетом за период обучения в размере 10% от стоимости обучения, установленной в договоре на дату его заключения). Стоимость услуг при заключении указанного договора составила 184 000,00 (сто восемьдесят четыре тысячи) рублей.

За весь период обучения с 

<

данные изъяты>. Тольяттинским государственным университетом в качестве предоставления мер поддержки, в соответствии с п. 4.1.а) была выплачена стипендия в размере 88 000,00 рублей.

Размер средств, подлежащих возмещению по договору №а от 

<

данные изъяты>. составил 106 400,00 рублей (184 000,00*10% + 88 000,00)

<

данные изъяты>. ФИО2 было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки и компенсации затрат, понесенных университетом за период обучения, с приложением расчета указанных расходов. (Приложение ответчику почтой заказным письмом с уведомлением была направлена претензия (Приложение 6) о необходимости возмещения средств федерального бюджета, затраченных на его военную подготовку и иные фактически осуществленные ему выплаты. Несмотря на это, задолженность не была погашена до настоящего времени.

Ранее ТГУ обращался к мировой судье судебного участка №156 Ставропольского судебного района Самарской области с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с ФИО3 денежных средств, затраченных на предоставление мер поддержки и компенсации затрат, понесенных университетом за период обучения ответчика.

Судебный приказ вынесен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ было вынесено определение об отмене судебного приказа № в связи с поступившими от ФИО2 возражениями (Приложение 7).

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ТГУ, о чем представил письменное ходатайство, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1, против удовлетворения иска возражал, указал, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку в рамках сложившихся отношений между сторонами, они регламентированы Трудовым законодательством РФ, при этом годичный срок давности истцом пропущен, о чем ответчик представил письменные возражения на иск.

Суд, выслушав представителя ответчика, ознакомившись с письменным отзывом и возражением истца на отзыв, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, полагает, что иск не обоснован, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса (п. 2 ст. 779).

В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии с п. 1 ст. 782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Положениями ст. ст. 309, 310 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающиеся обязаны добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы.

В п. 4 ст. 43 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указано, что за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В п. 7 ст. 43 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" определено, что при выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.

В соответствии со статьей 61 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: 1) в связи с получением образования (завершением обучения); 2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 указанной статьи.

Частью 2 названной нормы предусмотрено, что образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.

Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации.

В соответствии с п. 2 ст. 30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями несовершеннолетних обучающихся.

Согласно п. 2 статьи 58 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Тольяттинский государственный университет» (исполнитель) и ФИО2 (заказчик) заключен договор №а о целевом обучении по образовательной программе высшее образование, что подтверждается договором и по существу не оспаривается сторонами.

В соответствии с п. 1.1 Договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (далее - образовательная программа) в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом 2 данного Договора о целевом обучении (далее - характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях данного Договора о целевом обучении.

Согласно п. 2.1 Договора о целевом обучении гражданин осваивает образовательную программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре в соответствии со следующими характеристиками обучения:

- код и наименование направления подготовки: 40.06.01 юриспруденция;

- форма обучения: заочная;

- наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тольяттинский государственный университет»;

- направленность (профиль) образовательной программы: Теория и история права и государства; история учений о праве и государстве.

В п. 3.1 Договора о целевом обучении указано, что место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается: в организации, являющейся заказчиком (Истец), по Договору о целевом обучении:

а) полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с Договором о целевом обучении: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тольяттинский государственный университет»;

б) характер деятельности организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с Договором о целевом обучении: образовательная, научная;

в) должность (должности), профессия (профессии), специальность (специальности), квалификация (квалификации), вид (виды) работы: преподаватель.

Исходя из п. 3.6 Договора о целевом обучении следует, что срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных данным Договором о целевом обучении (далее- установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 (три) года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

Как указано в ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Исходя из ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными законами.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ. работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа условий заключенного между сторонами Договора о целевом обучении суд приходит к выводу, что он заключен между Истцом и Ответчиком с целью в дальнейшем трудоустройства Ответчика после окончания обучения у Истца, в связи с чем Договор о целевом обучении по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по Договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства но отработке у Истца в течение определенного времени, должны разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 (Ученический договор) ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам образовательной организации о взыскании расходов, затраченных на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным правоотношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор-неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В связи с тем, что спор между сторонами по делу, в силу статьи 381 ТК РФ (Понятие индивидуального трудового спора), является индивидуальным трудовым спором, поэтому к нему должны применяться положения статьи 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).

Как указано в ч. 4 ст. 392 ТК РФ. работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, из анализа указанных положений трудового законодательства следует, что юридическое лицо, заключившее ученический договор с лицом, ищущим работу, может обратиться в суд по спору о возмещении затрат на его обучение только в течение одного года со дня обнаружении причиненного ущерба.

В п. 3 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (пункт 1 статьи 200 ГК РФ). Изменение состава органов юридического лица не влияет на определение начала течения срока исковой давности.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с/о «Об отчислении аспиранта», Ответчик ФИО2 по собственному желанию была отчислена из числа аспирантов заочной формы обучения с ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается представленной Истцом в материалы дела выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с/о «Об отчислении аспиранта».

Таким образом о своем нарушенном праве истец узнал и должен был узнать с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, из материалов дела следует, и установлено судом, что к мировому судье судебного участка № Ставропольского судебного района 

<

адрес> с заявлением о вынесении судебного приказа, истец ФГБОУ ВО «ТГУ» обратилось только ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже по истечении годичного срока давности, предусмотренного специальным законодательством.

Каких-либо сведений об обращении Истца в суд за защитой нарушенного права до ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

С учетом приведенных положений как материального так и процессуального права, установленных по делу обстоятельств, буквального толкования условий договора, суд приходит к выводу об истечении срока давности, составляющего один год, пропущенного истцом еще на стадии обращения к мировому судье, и тем более с настоящим исковым заявлением, в следствие чего приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФГБОУ ВО "Тольяттинский государственный университет" к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение по договору №а о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ставропольский районный суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2025 г.

Судья подпись Д.В. Безденежный

Копия верна:

Судья Д.В. Безденежный