011RS0001-01-2025-003191-42 Дело № 2-3668/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Сухоруковой С.М., 

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 03 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Соленис Евразия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Соленис Евразия» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2020 года по 15.08.2024 года в размере 9308808,93 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6576758,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование требований указал, что в период с 30.09.2010 года по 15.08.2024 года работал в ООО «Соленис Евразия», с 30.11.2020 года в должности 

<

данные изъяты>. За время работы выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента 20 %, а также не производилось начисление северной надбавки в размере 50%.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве. 

Выслушав мнение явившихся, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 30.09.2010 года по 15.08.2024 года стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 30.09.2010 года, что также подтверждается записями в трудовой книжке истца.

15.08.2024 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как следует из трудового договора от 30.09.2010 года ФИО3 принят на работу в ООО «Геркулес Раша» (после реорганизации ООО «Соленис Евразия») на должность специалиста по сервисному обслуживанию компании с 30.09.2010 года.

С 01.12.2020 года истец занимает должность менеджера по оборудованию и проектам в России и СНГ, должностная категория РУ15 на основании дополнительного соглашения от 30.11.2020 года к трудовому договору от 30.09.2010 года.

Местом работы является город Сыктывкар.

Сотруднику устанавливается вознаграждение в сумме №... рублей ежемесячно. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 18-го и 3-го числа месяца по 50% об ежемесячной суммы общей заработной платы и зачисляется на счет, открытый Сотрудником в определенной Компанией российской кредитной организации в соответствии с законодательством РФ, действующим на момент выплаты (раздел 6 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 28.04.2017 года к трудовому договору от 30.09.2010 года установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере №... руб. (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов). 

Дополнительным соглашением от 30.03.2018 года к трудовому договору от 30.09.2010 года установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере №... руб. (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов). 

Дополнительным соглашением от 01.04.2019 года к трудовому договору от 30.09.2010 года установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере №.... (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов). 

Дополнительным соглашением от 30.11.2020 года к трудовому договору от 30.09.2010 года установлено, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере №... руб. (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов). Заработная плата выплачивается Обществом в следующие сроки: аванс за первую половину месяца 15 числа текущего календарного месяца, основной расчет 30 числа текущего календарного месяца. Заработная плата перечисляется Работнику посредством банковского перевода на счет Работника в российском банке согласно письменному заявлению Работника. Работодатель удерживает с сумм заработной платы, а также с иных выплат, осуществляемых в пользу Работника в соответствии с настоящим Договором, налог на доходы физических лиц и иные обязательные выплаты, предусмотренные применимым законодательством РФ, и перечисляет, удержанные суммы в установленном законе порядке. В дополнение к установленной заработной плате, Работодатель вправе выплачивать Работнику премии по итогам работы в суммах и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании и иных локальных нормативных актах Работодателя (п. 7 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением от 31.03.2021 года к трудовому договору от 30.09.2010 года установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере №... руб. (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов). 

Дополнительным соглашением от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере №... руб. (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов). 

Дополнительным соглашением от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере №... руб. (до удержания всех предусмотренных законодательством налогов и сборов). 

В силу п. 2.1 трудового договора от ** ** ** и п. 5.1, 5.2 дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** работнику устанавливается пятидневка, нормированный восьмичасовой рабочий день (40 часовая неделя) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Работник имеет право на: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня за год работы в качестве компенсации за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от количества сверхурочных часов; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за год работы (раздел 8 трудового договора и раздел 6 дополнительного соглашения от ** ** **).

Пунктом 1.5. Положения об оплате труда предусмотрено, что под оплатой труда понимается денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными нормативными актами общества.

Под заработной платой в целях Настоящего положения понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.6 Положения).

Должностной оклад является гарантированной частью заработной платы работников и установлен исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели (п. 1.7 Положения).

Как следует из п. 4 Положения об оплате труда гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Работникам предоставляются гарантии с соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не может быть связана только с местностью, в которой находится организация, а должна быть связанна непосредственно с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Юридически значимыми обстоятельствами для разрешения данного спора является установление обстоятельства, где фактически истец выполнял свои трудовые обязанности.

Как следует из материалов дела и не отрицается сторонами истец фактически работал в г. Сыктывкаре.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года N 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, утвердившим Инструкцию "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 3).

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в г. Сыктывкаре.

Из расчетных листков за период с января 2020 года по август 2024 года усматривается выплата истцу заработной платы, на которой не начислялись районный коэффициент и северная надбавки за работу в РКС.

Таким образом, судом на основании представленных доказательств и показаний свидетеля установлено, что ФИО3 проживает и исполнял свои трудовые обязанности в г. Сыктывкар, данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратного, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Поскольку заработная плата в период работы истца в организации ответчика начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки, тогда как оплата труда должна производиться с их применением, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму заработной платы.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (действующей по период заключения договора) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в новой редакции работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительности пропуска срока исковой давности истец ссылается на то обстоятельство, что ему не было известно о составных частях заработной платы и при устном обращении к работодателю ему поясняли, что в сумму заработной платы входят все надбавки. 

Из материалов дела следует и подтверждается стороной истца, что истец ежемесячно получал на адрес электронной почты расчетные листы, которые содержат информацию о составных частях заработной платы.

Проанализировав причины пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском, на которые ссылался истец, суд полагает, что они объективно не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, и при наличии действительного волеизъявления он имел реальную возможность обратится с настоящим иском в суд в установленный срок.

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 01.01.2020 и до 02.03.2024.

Настоящее исковое заявление подано в суд 03.03.2025, доказательства невозможности обращения в суд в установленный законом срок не представлены. 

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с марта 2024 года по 15.08.2024 года в размере 1866796,15 руб. исходя из следующего расчета: 

№...

№...

№...

№...

№...

№...

Частью 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, приведены в статье 217 того же Кодекса.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, российская организация - налоговый агент, в соответствии с частью 1 статьи 226 того же Кодекса, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 того же Кодекса.

В случае если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Вместе с тем согласно части 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанной статьи.

Согласно части 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

То есть при осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда.

При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода, либо если в налоговом периоде сумма налога на доходы физических лиц с доходов, выплаченных по решению суда, была удержана не полностью за счет иных доходов, выплачиваемых налогоплательщику, налоговый агент обязан в соответствии с частью 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с частью 6 статьи 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, частью 5 статьи 226 того же Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

Таким образом, суд вправе присудить денежные средства в пользу истца за вычетом налога на доходы физических лиц.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В этой связи, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 30.03.2024 по 03.06.2025 на общую сумму 852748,79 руб. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 153 960,10 Р

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

** ** ** - 28.07.2024

16

121

19 871,12

** ** ** - 15.09.2024

18

49

9 052,85

** ** ** - 27.10.2024

19

42

8 190,68

** ** ** - 03.06.2025

21

219

47 204,17

84 318,82

Сумма задержанных средств 331603,51 Р

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

** ** ** - 28.07.2024

16

92

32541,36

** ** ** - 15.09.2024

18

49

19498,29

** ** ** - 27.10.2024

19

42

17641,31

** ** ** - 03.06.2025

21

219

101669,64

171350,60

Сумма задержанных средств 387 389,24 Р

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

** ** ** - 28.07.2024

16

59

24 379,70

** ** ** - 15.09.2024

18

49

22 778,49

** ** ** - 27.10.2024

19

42

20 609,11

** ** ** - 03.06.2025

21

219

118 773,54

186 540,84

Сумма задержанных средств 233 991,32 Р

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

** ** ** - 28.07.2024

16

30

7 487,72

** ** ** - 15.09.2024

18

49

13 758,69

** ** ** - 27.10.2024

19

42

12 448,34

** ** ** - 03.06.2025

21

219

71 741,74

105 436,49

Сумма задержанных средств 179 208,46 Р

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

31.07.2024

- 15.09.2024

18

47

10 107,36

16.09.2024

- 27.10.2024

19

42

9 533,89

28.10.2024

- 03.06.2025

21

219

54 945,31

74 586,56

Сумма задержанных средств 580 643,52 Р

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, Р

16.08.2024

- 15.09.2024

18

31

21 599,94

16.09.2024

- 27.10.2024

19

42

30 890,24

28.10.2024

- 03.06.2025

21

219

178 025,30

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате бездействий ответчика, истец своевременно не был проинформирован о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 20000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать 20750 руб. государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Соленис Евразия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Соленис Евразия» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (№...) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 1866796 рублей 15 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 852748 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, с возложением на ООО «Соленис Евразия» обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ с сумм, подлежащих налогообложению.

Взыскать ООО «Соленис Евразия» (ИНН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета в размере 20750 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.М. Сухорукова 

Мотивированное решение оставлено 19.06.2025