Дело № 2-832/2024 24 сентября 2024 г.

29RS0010-01-2024-001651-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 24.09.2024 исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Коряжемский городской суд с исковым заявлением (с учетом уточнения заявленных требований) к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записи о приеме и увольнении в трудовую книжку и подаче сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 10 575 рублей и компенсации морального вреда в размере 55 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. В обоснование заявленных требования истец указал, что в период времени с 22.03.2024 по 25.04.2024 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работая в должности повара-сушиста в кафе «Maki Yama», расположенного по адресу: 

<

...>. Трудовой договор между ФИО1 и ФИО2 в виде отдельного самостоятельного документа оформлен не был, вместе с тем были достигнуты все его существенные условия: почасовая оплата труда из расчета 150 рублей в час, сменный график работы 2 через 2 с продолжительностью смены 12 часов. За отработанный период времени работодатель частично выплатил ФИО1 заработную плату в размере 24 300 рублей, остаток невыплаченной заработной платы составил 10 575 рублей. Кроме того, ФИО2 не внесены сведения о трудовой деятельности истца в его трудовую книжку, не представлены сведения о приеме и увольнении работника в Социальный фонд РФ.

Истец ФИО1 и ответчик ФИО2 уведомлены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, ходатайство об отложении судебного заседания не представили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Заслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-0-0).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе работодателем или его представителем в случае, когда трудовой не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения ст. 123 (ч. 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд предлагал стороне ответчика представить трудовой договор, заключенный с истцом, приказы о приеме на работу, увольнении, расчетные листки, табели учета рабочего времени, должностную инструкцию истца, документы, подтверждающие выплату заработной платы. Однако данные сведения и документы работодателем суду представлены не были.

Из пояснений истца следует, что ФИО1 с 22.03.2024 по 25.04.2024 работала у ИП ФИО2 без оформления трудового договора в должности повара-сушиста в кафе «Maki Yama», расположенного по адресу: 

<

...>, с условием почасовой оплаты труда из расчета 150 рублей в час, со сменным графиком работы 2 через 2 с продолжительностью смены 12 часов, 25.04.2024 трудовые отношения между сторонами фактически прекращены. За указанный период работы ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 24 300 рублей. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются его пояснениями в судебном заседании и исследованными письменными материалами дела.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период времени с 22.03.2024 по 25.04.2024 и работала в должности повара-сушиста в кафе «Maki Yama», расположенного по адресу: 

<

...>.

Согласно ст. 66 ТК РФ и Порядку ведения и хранения трудовых книжек (Приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н) работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. С учетом указанных норм работодатель, являющийся юридическим лицом, обязан вносить в трудовые книжки каждого работника записи о выполняемой работе, записи о приеме и об увольнении работника.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании и сведениям Фонда пенсионного и социального страхования РФ трудовая книжка ФИО1 заведена в электронном виде.

Таким образом, поскольку судом установлен факт заключения 22.03.2024 между сторонами трудового договора и факт его расторжения 25.04.2024 по соглашению сторон, ответчиком в трудовую книжку истца в электронном виде подлежат внесению соответствующие записи о приеме на работу и увольнении ФИО1, а также занесение информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком ФИО1 установлена оплата труда в размере 150 рублей за час, смена 12 часов. За период с 22.03.2024 по 25.04.2024 истец получила заработную плату в размере 24 300 рублей.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате в марте 2024 г. истец отработал 76 часов, в связи с чем заработная плата ФИО1 за указанный период составит 11 400 рублей (76 часов х 150 руб.), в апреле 2024 г. – 156,5 часов, в связи с чем размер заработной платы составит 23 475 рублей (156,5 часов х 150 руб.). С учетом выплаченной работодателем работнику заработной платы задолженность ФИО2 перед ФИО1 составит 10 575 рублей (11 400 рублей + 23 475 рублей - 24 300 рублей). Представленный истцом расчет заработной платы суд находит состоятельным, доказательств снижения почасовой ставки оплаты в апреле 2024 г. в отношении ФИО1, а также количество отработанных ею часов в меньшем размере за март 2024 г. ответчиком не представлено, материалами дела не подтверждается. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 22.03.2024 по 25.04.2024 в размере 10 575 рублей, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, указанная сумма является разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, в обоснование предоставлено соглашение об оказании юридических услуг от 22.07.2024, заключенное с адвокатом Мик Л.А., квитанция от 22.07.2024, согласно которым ФИО1 понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего, относится оплата услуг представителей, и другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»: лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10). Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, ст. 35 ГПК РФ, ст. 3, ст. 45 КАС РФ, ст. 2, ст. 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ у истца ФИО1 возникло право требовать возмещения судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением данного гражданского дела.

Факт несения истцом указанных судебных расходов, их обоснованность и необходимость стороной ответчика не оспаривается, вместе с тем заявлено об их чрезмерности.

По мнению суда понесенные ФИО1 расходы по оплате услуг представителя Мик Л.А. являются судебными расходами истца, связанными с рассмотрением данного гражданского дела, данные расходы являются необходимыми, поскольку без несения этих расходов истец не имел бы возможности эффективно реализовать свое право на судебную защиту.

Как следует из представленных материалов, представитель истца Мик Л.А. консультировала истца, подготовила исковое заявление с приложенными документами, иные процессуальные документы, участвовала в одном судебном заседании.

На основании изложенного, оценивая представленные доказательства, учитывая категорию рассмотренного дела, объем проведенной представителем истца работы, суд приходит к выводу, что заявленный ФИО1 к возмещению размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей, является соразмерным объему проделанной представителем истца работы, в связи с чем суд, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, считает необходимым определить размер компенсации понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в 20 000 рублей, что обеспечивает баланс между правами лиц, участвующих в деле, отвечает принципу разумности пределов оплаты услуг представителя.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 723 рубля (423 рубля – требование имущественного характера + 300 рублей - требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ОГРНИП №) о признании отношений трудовыми, направлении сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 22.03.2024 по 25.04.2024.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность повара-сушиста в кафе «Maki Yama» 22.03.2024 и запись об увольнении с должности повара-сушиста с 25.04.2024 в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, то есть по основанию, предусмотренному ст. 78 ТК РФ; занести информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 22.03.2024 по 25.04.2024 в размере 10 575 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 40 575 (сорок тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 723 (семьсот двадцать три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 24.09.2024.

Председательствующий А.П. Спиридонов