72RS0...-17

Дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... 10 октября 2024 года

Заводоуковский районный суд ... в составе:

судьи ФИО6

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца старшего помощника Заводоуковского межрайонного прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Заводоуковского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Диамон» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

Заводоуковский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 (далее истцы) с иском к ООО «Диамон» (далее ответчик) о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования, с учетом их уточнения, мотивированы тем, что ... ООО «ДИАМОН» с МАОУ «Новозаимская СОШ» заключен договор оказания услуг по организации питания обучающихся, получающих начальное общее образование в муниципальных образовательных организациях МАОУ «Новозаимская СОШ», ....11494 и договор оказания услуг по организации питания воспитанников (детских садов) ....10542. Для реализации принятых на себя обязательств в рамках названных договоров ООО «ДИАМОН» привлекло работников в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ... между Истцом и ООО «ДИАМОН» заключен трудовой договор по должности «повар», в соответствии с которым Истец был принят на работу в ООО «ДИАМОН» в качестве повара для организации приготовления пищи для МАОУ «Новозаимская СОШ» (далее - Трудовой договор). После подписания Трудового договора его копию на руки Истцу не выдали. При этом согласно сведениям о трудовой деятельности Истца, предоставленным Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации ООО «ДИАМОН» передали информацию о трудоустройстве Истца лишь с .... Таким образом, период работы Истца в ООО «ДИАМОН» с ... до ... в должности повара не учтен. ООО «ДИАМОН» копию трудового договора, подтверждающего факт трудоустройство Истца на должность повара с ..., Истцу не выдал. Фактически трудовые отношения между Истцом и ООО «ДИАМОН» возникли с ..., так как с этой даты заключен Трудовой договор, копию которого Истцу не выдали. Кроме того, факт возникновения трудовых отношений между Истцом и ООО «ДИАМОН» с ... подтверждается тем, что Истец фактически допущена к работе по должности повара с ведома работодателя .... С ... Истцу предоставлено рабочее место и работа по должности повара, установлен режим работы, определен размер оплаты труда, со своей стороны Истец исполняла в необходимом объеме обязанности работника и условия, на которых была принята на работу. Факт работы Истца в должности повара в ООО «ДИАМОН» с ... подтверждается показаниями свидетелей, работавшими в указанный период времени совместно с Истцом. На основании изложенного, истцы просят суд:

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) и ФИО1, ... г.р., по должности повара в период с ... по ...;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р., задолженность по недополученной заработной плате за отработанный период времени в мае 2024 года (с ... по ...) в размере 16 260 рублей;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р., задолженность по заработной плате за отработанный период времени в июне 2024 года (с ... по ...) в размере 37 260 рублей;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопившиеся за период работы в ООО «ДИАМОН» в период с ... по ..., в размере 26 399 рублей;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу в пользу ФИО1, ... г.р., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за отработанный период времени в мае и июне 2024 года (с ... по ...; с ... по ...) и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопившиеся за период работы в ООО «ДИАМОН» в период с ... по ..., в размере 5 185 руб. (за период с ... по ... и с ... по ...);

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца старший помощник Заводоуковского межрайонного прокурора ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Диамон» извещенные о дне и времени судебного разбирательства, надлежащим образом, в судебное заседание не явились (л.д.39,48). Истец ФИО1 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.42). 

На основании ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как следует из материалов дела, ... ФИО1 обратилась к Заводоуковскому межрайонному прокурору с заявлением, в котором указала на то, что она работала в ООО «Диамон» в должности повара с ...г. по ...... плата не выплачена за период второй половины мая, июнь и не произведён расчёт отпускных за проработанных пять месяцев. Задолженность составляет сорок пять тысяч рублей. Подписанный трудовой договор работодатель забрал и не вернул ей на руки (л.д.9).

Трудовая деятельность истца в ООО «Диамон» также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в которых указана дата принятия 11.03.2024г. и дата увольнения 05.07.2024г. (л.д.11-14).

Согласно договоров ....11494 и ....10542 (л.д.15-20) ... между МАОУ «Новозаимская СОШ» (далее заказчик) и ООО «Диамон» (далее исполнитель) заключен договор ....11494 оказания услуг по организации питания обучающихся, получающих начальное общее образование в МАОУ «Новозаимская СОШ» и договор ....10542 оказания услуг по организации питания воспитанников, предметом которых является то, что заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по организации питания в соответствии с графиком и меню, согласованными сторонами.

В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.01.2024г. по 10.10.2024г. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО «Диамон», подтверждающий факт работы с марта 2024г. по июль 2024г. (л.д.49).

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать, как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе в ООО «ДИАМОН» в качестве повара. ФИО1 приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением с .... 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч.1,2,5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 129 названного выше Кодекса заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

При заключении трудового договора с истцом по должности «повар», трудовой договор также заключался с ФИО4 Условия трудовых договоров ФИО4 и истца идентичны.

Так, согласно п.4.1. трудового договора, установлена заработная плата в виде: должностного оклада в размере 20 000 рублей в месяц; выплаты премиального характера в размере 10000 рублей в месяц; выплата в размере 12% от оклада за работу с вредными условиями. Согласно п.5.3 договора, работнику установлено рабочее время 36 часов в неделю. Также в договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (л.д.50).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

С учетом положения статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения. 

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Как следует из расчетов истца (л.д.21-24) среднедневная заработная плата истца за период с 01.02.2024г. по 30.06.2024г. составляет 1863 рубля; размер компенсации за неиспользованный отпуск (14.17 дней) составил 26 399 рублей; неустойки за задержку выплаты заработной платы за май составила 1331,15 рублей и за июнь составила 3853,49 рубля. 

Согласно выписок по счету дебетовой карты ФИО1 (л.д.25-27) 28.05.2024г. на ее счет поступили денежные средства в счет заработной платы в размере 5000 рублей; 23.05.2024г. поступило 5000 рублей; 15.05.2024г. поступило 10770 рублей; 17.06.2024г. поступило 11000 рублей.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контрсчета заявленного ко взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования Заводоуковского межрайонного прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ... по ... в размере 16260 рублей и 37260 рублей, а также компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ... по ... в размере 26399 рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы и компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 5185 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз.4 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда. 

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая период времени по несвоевременной выплате заработной платы и компенсационных выплат за неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, а так же принципа разумности и справедливости, отсутствия у истца других негативных последствий, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому в связи с тем, что п. 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

С учетом требований ст. 333.20, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2753,12 рубля, а также 600 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Заводоуковского межрайонного прокурора в ... ФИО1 к ООО «Диамон» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) и ФИО1, ... г.р. (...), по должности повара в период с ... по ...;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р. (...), задолженность по недополученной заработной плате за отработанный период времени в мае 2024 года (с ... по ...) в размере 16 260 рублей;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» ...) в пользу ФИО1, ... г.р. (...), задолженность по заработной плате за отработанный период времени в июне 2024 года (с ... по ...) в размере 37 260 рублей;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р. (...), компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопившиеся за период работы в ООО «ДИАМОН» в период с ... по ..., в размере 26 399 рублей;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу в пользу ФИО1, ... г.р. (...), денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за отработанный период времени в мае и июне 2024 года (с ... по ...; с ... по ...) и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопившиеся за период работы в ООО «ДИАМОН» в период с ... по ..., в размере 5 185 руб. (за период с ... по ... и с ... по ...);

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р. (...), компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной возможностью «Диамон» (...) государственную пошлину в доход местного бюджета Заводоуковского городского округа в размере 3353 (Три тысячи триста пятьдесят три) рубля 12 копеек. 

Ответчик вправе подать в Заводоуковский районный суд ... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд ... по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья подпись ФИО7

Мотивированное решение составлено ...