Дело № 2-884/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 04 апреля 2017 года

Засвияжский районный суд в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,

при секретаре Каримовой К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Верес» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений по страховым взносам и уплаты налога

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Верес» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности по проведению отчислений по страховым взносам и уплаты налога. В обосновании иска указала, что в период с 01.05.2016 г. по 01.12.2016 г она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Верес» в должности 

<

данные изъяты>. В её должностные обязанности входила продажа топлива на АГЗС. Её рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес> работала в соответствии с утвержденным графиком работы. Размер ежемесячной заработной платы составлял 8500 руб. Деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов. Она не была оформлена у работодателя надлежащим образом: с ней не заключен трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, не выдался полис обязательного медицинского страхования, не оформлена трудовая книжка, несмотря на то, что все необходимые документы для трудоустройства были предоставлены работодателю. С 01.12.2016 г. её отстранили от работы без оформления каких-либо приказов. При этом заработная плата за ноябрь 2016 г. не выплачена. Считает, что отношения, которые имели место между сторонами в период с 01.05.2016 г. являются трудовыми, так как содержат основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 ТК РФ. Кроме того, действиями руководства ООО «Верес» ей причинены физические и нравственные страдания (моральный вред), которые оценивает в сумме 50000 руб. С учётом уточненных требований, просит внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 01.05.2016 г. 

<

данные изъяты>, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 г. по 28.02.2017 г. в сумме 29 700 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., возложении обязанности по проведению отчислений по страховым взносам и уплаты налога с сентября 2016 г. по февраль 2017 г. 

Определением суда в качестве 3–х лиц привлечены ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, ГУ УПФР по Засвияжскому району г. Ульяновска Ульяновской области.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала в полном объеме. Суду дополнила, что с 01.05.2016 г. по 06.12.2016 г. она работала у ответчика 

<

данные изъяты>. 08.12.2016 г. руководителем общества проведено собрание, на котором ей и другим работникам сообщено о том, что они уволены. С 09.12.2016 г. она по настоящее время на работу не выходила, но и заявление об увольнении она не писала, с приказом об увольнении её не знакомили. 

Представитель ответчика ООО «Верес» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

В судебное заседание не явились представители 3-х лиц ИФНС России по Засвияжскому району г. Ульяновска, ГУ УПФР по Засвияжскому району г. Ульяновска Ульяновской области в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствии.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав пояснения истицы, свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно выписке их ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Верес» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – оптовая торговля топливом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Верес» 

<

данные изъяты> АЗНС №, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сообщением ГУ ОПФР по Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями истицы, свидетелей.

Так, свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5 дали в целом аналогичные пояснения, что ФИО1 работала в ООО «Верес» до 06.12.2016г., ДД.ММ.ГГГГ директор общества сообщил им об увольнении, о наличии недостачи, после чего они на работу не выходили.

Из пояснений истицы следует, что в её трудовой книжке отсутствует запись о приёме на работу в ООО «Верес». 

Из сообщения Государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда РФ по Ульяновской области следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. За период с 01.05.2016 г. по 30.09.2016 г. для включения в индивидуальный лицевой счет сведения представлены ООО «Верес». 

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие между сторонами трудовых отношений, соответственно, подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ООО «Верес» по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку по утверждению истицы в трудовой книжке отсутствует запись о приеме её на работу, доказательств обратного, ответчиком суду представлено не было.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Объективных доказательств размера заработной платы истцом суду не представлено, а в материалах дела не имеется.

Суд не принимает в качестве доказательства размера заработной платы истца дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оно подписано только истцом.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчислении средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 №922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 01.07.2016 г. минимальный размер оплаты труда составляет 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2016 г. в сумме 7500 руб., за декабрь 2016 года – 7 500 руб., за январь 2017 г. – 7 500 руб., за февраль 2017 г. – 7 500 руб.

Как указывает истица заработная плата с 01.11.2016 г. по 28.02.2017 г. не выплачена, заявление об увольнении она не писала, с приказом об увольнении её не знакомили.

Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что трудовые отношения между сторонами прекращены и у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 г. по 28.02.2017 г., перед истцом суду не представлено, и в материалах дела отсутствует.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании задолженность по заработной плате, подлежат удовлетворению частично, в пользу истца с ООО «Верес» надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 г. по 28.02.2017 г. в сумме 30 000 руб. (7500руб.х4мес.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправо-мерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено, что заработная плата ФИО1 не выплачивалась, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. п. 1, 2 статьи 226, подп. 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов за ФИО1, в Пенсионный фонд РФ за период с 01.10.2016 г. по 28.02.2017 г., а также уплату НДФЛ в ФНС России за период с 01.09.2016 г. по 28.02.2017 г.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 400 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуюсь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Верес» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Верес» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приёме на работу в качестве 

<

данные изъяты> с 1 мая 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Верес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2016 года по 28 февраля 2017 года в сумме 30 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Верес» произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с 01.10.2016 г. по 28.02.2017 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Верес» произвести уплату НДФЛ за ФИО1 в Федеральную налоговую службу России за период с 01.09.2016 г. по 28.02.2017 г.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2016 года по 31 января 2017 года сумме 22 500 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Верес» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Иванова С.Ю.