Дело № 2-104/2024

УИД 24RS0032-01-2023-000962-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Красноярск 09 января 2024г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Федеральный сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился с иском к ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что приказом № от 25 ноября 2016г. ФИО1 принят на работу в ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России на должность заведующего операционным блоком, врача-хирурга в поликлинику/ стационар/ операционный блок по основному месту работы на 0,5 ставки с установлением должностного оклада в 9374 руб. 30 коп., районного и северного коэффициентов, выплаты за работу с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15% от должностного оклада, с заключением трудового договора №. Приказом № от 02 сентября 2019г. истец переведен на должность врача-хирурга на 0,5 ставки в клинику/ стационар/хирургическое отделение. Дополнительным соглашением от 02 сентября 2019г. внесены изменения в трудовой договор № от 25 ноября 2016г., принят на должность врача-хирурга на 0,5 ставки, с установлением должностного оклада 8760 руб., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «врачи и провизоры», 4КУ. Приказов № от 02 сентября 2019г. принят по совместительству на должность врача-хирурга, сокращённый рабочий день, 0,5 ставки в клинику/ стационар/ хирургическое отделение, с заключением трудового договора. На основании заявления ФИО1 от 01 февраля 2020г. приказом № от 03 февраля 2020г. он переведен на должность врача-хирурга в клинику/ стационар/ хирургическое отделение на 0,25 ставки. Дополнительным соглашением от 01 февраля 2020г. внесены изменения в трудовой договор № от 25 ноября 2016г. где он принят на должность врача-хирурга на 0,25 ставки, должностной оклад составил 9136 руб. 25 коп. Приказом № от 01 ноября 2021г. он переведен на должность 0,1 ставки клинику/ стационар/ хирургическое отделение постоянно по внутреннему совместительству. Приказом № от 03 февраля 2020г. с 01 марта 2020г. он принят на должность врача-онколога по совместительству, сокращённый рабочий день, на 0,25 ставки в клинику/ стационар/ хирургическое отделение. 03 февраля 2020г. с ним заключён трудовой договор на указанную должность. 

Согласно табеля учета рабочего времени и расчетных листов за апрель 2021г. ему не оплачена заработная плата за 4 дня – с 19 по 22 апреля 2021г.. по двум должностям: врача-хирурга и врача-онколога в размере 6353 руб. 02 коп., по должности врача-онколога неправильно исчислена и сумма районного коэффициента и северной надбавки в размере 139 руб. 84 коп. и 209 руб. 77 коп. соответственно. 

В связи с этим, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 6353 руб. 02 коп., компенсацию по ст. 236 Т РФ в связи с невыплатой заработной платы – 2505 руб. 21 коп., компенсацию по ст. 236 Т РФ в связи с невыплатой районного коэффициента – 349 руб. 61 коп., компенсацию по ст. 236 Т РФ в связи с невыплатой северной надбавки – 400 руб. 27 коп, компенсацию по ст. 236 ТК РФ с 04 марта 2023г. до даты решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., судебные расходы в размере 12 500 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России в лице представителя ФИО2 в иске просил отказать, заявляя о пропуске срока на обращение в суд, указывая на то, что в апреле 2021г. заработная плата по факту работы ФИО1 в г.Красноярске оплачена своевременно и надлежащим образом, в спорные дни с 19 по 22 апреля 2021г. истец работал в структурном подразделении в г.Зеленогорске, где ему проведена оплата заработной платы в полном объеме. Районные и суверенные коэффициенты начислены и выплачены истцу в соответствии с требованиями закона. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как следует из материалов дела, приказом № от 25 ноября 2016г. ФИО1 принят в ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России на должность заведующего операционным блоком, врача-хирурга в клинику/стационар/операционный блок по основному месту работы на 0,5 ставки. По данной должности 25 ноября 2016г. с ним заключен трудовой договор №. Работнику установлен должностной оклад в размере 9 374 руб. 30 коп., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», 2 КУ. Предусмотрена выплата районного коэффициента, северной надбавки, выплата за работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 15% от должностного оклада. Доплата за работу в ночное время, стимулирующие выплаты в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя. Работнику могут устанавливаться другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. (раздел 5).

Приказом № от 02 сентября 2019г. ФИО1 переведен на должность врача-хирурга на 0,5 ставки в клинику/стационар/хирургическое отделение

Дополнительным соглашением от 02 сентября 2019г. внесены изменения в трудовой договор № от 25 ноября 2016г. Работник принят на должность врача-хирурга на 0,5 ставки. Должностной оклад составил 8 760 руб., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Врачи и провизоры», 4 КУ.

Приказом № от 02 сентября 2019г. ФИО1 принят по совместительству на должность врача-хирурга, сокращенный рабочий день на 0,5 ставки в клинику/стационар/хирургическое отделение. По данной должности с ним 2 сентября 2019г. заключен трудовой договор.

На основании заявления истца от 01 февраля 2020г. приказом № от 03 февраля 2020г. он переведен на должность врача-хирурга в клинику/стационар/хирургическое отделение на 0,25 ставки.

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2020г. внесены изменения в трудовой договор № от 25 ноября 2016г. Работник принят на должность врача-хирурга на 0,25 ставки. Должностной оклад составил 9 136 руб. 25 коп., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Врачи и провизоры», 4 КУ.

Приказом № от 01 ноября 2021г. ФИО1 переведен на должность врача-хирурга на 0,1 ставку в клинику/стационар/хирургическое отделение постоянно по внутреннему совместительству. 

Приказом № от 03 февраля 2020г. ФИО1 с 01 марта 2020г.принят на должность врача-онколога по совместительству, сокращенный рабочий день на 0,25 ставки в клинику/стационар/хирургическое отделение. 

03 февраля 2020г. с истцом заключен трудовой договор по должности врача -онколога на 0,25 ставки на неопределенный срок, с должностным окладом 9 136 руб. 25 коп., в соответствии с профессиональной квалификационной группой «Врачи и провизоры», 4 КУ.

Приказом № от 01 ноября 2019г. ФИО1 принят на должность врача-хирурга по совместительству, сокращенный рабочий день на 0,1 ставки в клинику/клинику амбулаторной практики. 01 ноября 2019г. по данной должности с ним заключен трудовой договор. 

Приказом № от 06 августа 2021г. ФИО1 переведен на должность врача-хирурга на 0,1 ставки в клинику/поликлинику/поликлинику №1/кабинет консультативного приема.

Кроме того, приказом № от 21 марта 2019г. истец принят врачом-хирургом в операционный блок по совместительству, полная занятость с 21 марта 2019г. на основании трудового договора № от 21 марта 2019г., бессрочно, на 1 ставку, по месту нахождения филиала ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России КБ №42 в г.Зеленогорске Красноярского края. 

Обращаясь с заявленным иском, ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2021г.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.) (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, высший судебный орган предлагает в качестве критерия уважительности причин их объективный, не зависящий от воли лица, характер.

Истцом ФИО1 не оспаривалось, что расчётные листы вручались ему своевременно, заработная выплата выплачивались в сроки, установленные законом и договором, не позднее 10 числа месяца, следующего за расчётным, т.е. не позднее 10 мая 2021г. по заявленному периоду. 

Таким образом, срок на обращение в суд истёк 11 мая 2022г.

С исковым заявлением ФИО1 обратился 07 марта 2023г.

Доводы истца о пропуске срока по уважительной причине, поскольку обращался в Роструд, являются не состоятельными, поскольку обращение истца поступило 30 ноября 2021г., решение по проверке направлено в его адрес 17 января 2022г. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска установленного законом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ на основании ходатайства ответчика о пропуске истицом установленного законом срока для защиты нарушенного права в суде и применении последствий пропуска такого срока исходит из того, что о размере заработной платы и ее составных частях ФИО1. было известно из расчетных листков, заработная плата ему начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно, в указанные выше сроки, в связи с чем о нарушении права ему было известно при получении заработной платы в день окончательного расчета за каждый отработанный месяц, т.е. 10 числа месяца, следующего за расчетным. Поскольку срок по последнему платежу в апреле 2021 г. истек 10 мая 2021г., то суд приходит к выводу о пропуске истцом срока давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем в иске надлежит отказать. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, и, как следствие, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

данные изъяты>) к Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный Сибирский научно-клинический центр Федерального медико-биологического агентства» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) о взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Снежинская