Дело №2-2789/2018 26 июня 2018г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гучинского И.И.,

при секретаре Филатовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Связь- Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, и просит: взыскать с ООО «Связь-Строймонтаж» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 788,67 рублей.

В обоснование исковых требований указывает, что истец работал в организации ответчика с 00.00.0000. по 00.00.0000., откуда был уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 35 788,67 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддерживает.

Ответчик ООО «Связь- Строймонтаж» в судебное заседание не явился. о времени и месте рассмотрения дела извещался судом неоднократно надлежащим образом, однако судебные извещения вернулись в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения», адресат выбыл. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 117 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 работал в организации ответчика с 00.00.0000. по 00.00.0000., откуда был уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.24,25).

Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 35 788,67 руб., что подтверждается справкой ООО «Связь-Строймонтаж» от 00.00.0000г. (л.д.4).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 35 788,67 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в данном случае в размере 1273,66 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 117, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Связь-Строймонтаж» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 788,67 рублей.

Взыскать с ООО «Связь-Строймонтаж» ИНН 

<

***> государственную пошлину в доход государства в размере 1273,66 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт- Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: