Уголовное дело №1-123/2025 (12302040037000005) 

<

данные изъяты>

УИД 24RS0044-01-2025-000630-77

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

О прекращении уголовного дела

г. Заозерный 17 ноября 2025 года

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Щуровой О.И., 

С участием государственного обвинителя – старшего помощника Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Максимовой Е.В.,

Защиты в лице адвоката Озерова А.Е. НО «Красноярской краевой коллегии адвокатов «Содружество», предоставившего ордер № от 03.07.2025г. и удостоверение №,

Подсудимого ФИО1,

При секретаре Берг Т.В.,

А также потерпевшей Потерпевший №1, 

представителя потерпевших – адвоката ФИО4 «коллегии адвокатов Енисейской Сибири», предоставившей ордер № от 07.08.2025г. и удостоверение №,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении 

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца пос. 

<

адрес>,

Обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ, 

У с т а н о в и л:

Органами предварительного расследования ФИО1 обвиняется в нарушении требований охраны труда, совершенном лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшем по неосторожности смерть человека, при следующих обстоятельствах:

В соответствии со ст.2, ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.ст.61, 67, 68 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 

Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. 

Согласно ст.216.1 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. 

В соответствии со ст.217 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

В соответствии со ст.218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

В соответствии со ст.219 ТК РФ работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Согласно п.3 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 (далее – Правила обучения по охране труда) обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Согласно п.10 Правил обучения по охране труда вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Согласно п.12 Правил обучения по охране труда проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте: первичный инструктаж по охране труда, повторный инструктаж по охране труда, внеплановый инструктаж по охране труда. 

Согласно п.13 Правил обучения по охране труда первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Согласно п.п.25, 26 Правил обучения по охране труда стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда), перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). 

Согласно п.п.1.3, п.6 «Правил по охране труда на автомобильном транспорте», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2020 №871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (далее – Правила по охране труда на автомобильном транспорте) работодатель обязан обеспечить эксплуатацию, техническое обслуживание, ремонт и проверку технического состояния транспортных средств (далее - эксплуатация транспортных средств) в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя; контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

Согласно п.п.3,4 Правил по охране труда на автомобильном транспорте работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников, выполняющих работы по эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния транспортных средств (далее - работники) оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении инструментов, сырья и материалов.

Согласно п.п.23.2, 23.3 Постановления Правительства РФ от 23.10.1993 №1090 «О правилах дорожного движения», перед началом и во время движения водитель обязан контролировать размещение, крепление и состояние груза во избежание его падения, создания помех для движения. Перевозка груза допускается при условии, что он не ограничивает водителю обзор; не затрудняет управление и не нарушает устойчивость транспортного средства; не закрывает внешние световые приборы и световозвращатели, регистрационные и опознавательные знаки, а также не препятствует восприятию сигналов, подаваемых рукой; не создает шум, не пылит, не загрязняет дорогу и окружающую среду. Если состояние и размещение груза не удовлетворяют указанным требованиям, водитель обязан принять меры к устранению нарушений перечисленных правил перевозки либо прекратить дальнейшее движение.

Согласно пп.1, 2 ст.89 Приказа Минтруда России от 28.10.2020 №753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» при транспортировке и перемещении грузов необходимо соблюдать следующие требования: грузы на транспортных средствах устанавливаются (укладываются) и закрепляются так, чтобы во время транспортировки не происходило их смещение и падение; при транспортировке груз размещается и закрепляется на транспортном средстве так, чтобы он не подвергал опасности водителя транспортного средства и окружающих, не ограничивал водителю обзор, не нарушал устойчивость транспортного средства, не закрывал световые и сигнальные приборы, номерные знаки и регистрационные номера транспортного средства, не препятствовал восприятию сигналов, подаваемых рукой.

Согласно ст.7 Приказа Министерства транспорта РФ от 31.07.2020 №282 в целях предупреждения дорожно-транспортных происшествий субъект транспортной деятельности должен обеспечивать проведение инструктажей по безопасности перевозок. Информация о прохождении инструктажей вносится в журнал учета инструктажей водителей, который должен содержать дату проведения и вид инструктажа, должность (при наличии), фамилию и инициалы лица, проводившего инструктаж, фамилию и инициалы водителей, прошедших инструктаж, и их подписи. Далее статьей предусмотрены виды инструктажей и сроки их проведения.

Согласно п.12.2 Приказа Министерства транспорта РФ от 30.04.2021 №145 «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» при перевозках груза навалом и насыпью (в том числе грунта, глины, гравия, песчано-гравийной смеси) данный груз при погрузке равномерно размещается в кузове автомобиля с таким расчетом, чтобы груз не выступал за верхние кромки открытого кузова, и нагрузка на ось (оси) транспортного средства не превышала допустимую нагрузку, установленную для дорог по маршруту движения транспортного средства. Во избежание выпадения груза из кузова во время движения автомобиля субъект транспортной деятельности должен дооборудовать кузов средством укрытия в случае его отсутствия.

Согласно пп.пп. «а» п.3 «Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» правила по охране труда при работе на высоте (далее – Правила по охране труда при работе на высоте) к работам на высоте относятся работы, при которых существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 метра и более. 

Согласно п.п.5, 6 Правил по охране труда при работе на высоте работодатель для обеспечения безопасности работников должен по возможности исключить работы на высоте. При невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить реализацию мер системы управления охраной труда по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, в том числе путем использования инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия на работников идентифицированных опасностей, а именно применение защитных ограждений высотой 1,1 м и более, обеспечивающих безопасность работника от падения на площадках и рабочих местах, применение инвентарных конструкций лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применением подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов, использование средств коллективной и индивидуальной защиты.

Согласно п.35 Правил по охране труда при работе на высоте работодатель до начала выполнения работ на высоте должен организовать в соответствии с утвержденным им положением системы управления охраной труда проведение технико-технологических и организационных мероприятий: технико-технологические мероприятия, включающие в себя разработку и выполнение плана производства работ на высоте (далее - ППР на высоте) или разработку и утверждение технологических карт на производство работ; ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), использование средств коллективной и индивидуальной защиты; организационные мероприятия, включающие в себя распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя и назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте; лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию подвесной подъемной люльки; лиц, ответственных за утверждение ППР на высоте, лиц, имеющих право выдавать наряд-допуск, лиц, ответственных за составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты. 

Согласно п.45 Правил по охране труда при работе на высоте не допускается выполнение работ на высоте без оформления наряда-допуска с указанием в пункте 3 наряда-допуска соответствующих мероприятий по безопасности работ на высоте при указанных в пункте 4 наряда-допуска особых условий проведения работ.

Согласно п.47 Правил по охране труда при работе на высоте работодатель для обеспечения безопасности работ, проводимых на высоте, должен организовать правильный выбор и использование средств защиты, соблюдение указаний маркировки средств защиты, обслуживание и периодические проверки средств защиты, указанных в эксплуатационной документации (инструкции) изготовителя.

Согласно п.75 Правил по охране труда при работе на высоте при проведении работ на высоте работодатель обязан определить границы опасных зон исходя из действующих норм и правил с учетом наибольшего габарита перемещаемого груза, расстояния разлета предметов или раскаленных частиц металла (например, при сварочных работах), размеров движущихся частей машин и оборудования и обеспечить наличие требуемых защитных, страховочных и сигнальных ограждений. Место установки ограждений и знаков безопасности указывается в технологических картах на проведение работ или в ППР на высоте в соответствии с действующими техническими регламентами, нормами и правилами. При невозможности применения защитных ограждений допускается производство работ на высоте с применением систем обеспечения безопасности работ на высоте.

Согласно п.п.122, 138, 139, 140, 142 Правил по охране труда при работе на высоте работодатель обязан организовать контроль за выдачей работникам СИЗ в индивидуальное пользование в установленные сроки, учет их выдачи, а также учет их сдачи. В зависимости от конкретных условий работ на высоте работники должны быть обеспечены следующими СИЗ - совместимыми с системами безопасности от падения с высоты. Работники, выполняющие работы на высоте, обязаны пользоваться защитными касками с застегнутым подбородочным ремнем. Внутренняя оснастка и подбородочный ремень должны быть съемными и иметь устройства для крепления к корпусу каски. Подбородочный ремень должен регулироваться по длине, способ крепления должен обеспечивать возможность его быстрого отсоединения и не допускать самопроизвольного падения или смещения каски с головы работающего. Работникам, выполняющим работы на высоте (в зависимости от объекта, времени года и климатических условий) выдается специальная обувь, имеющая противоскользящие свойства, в соответствии с эксплуатационной документацией (инструкцией) изготовителя. Работники без положенных СИЗ или с неисправными СИЗ к работе на высоте не допускаются.

В соответствии с пп.пп.1, 3, 4 п.3 ст.40 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, осуществляет иные полномочия.

Общество с ограниченной ответственностью «Логос» (далее - ООО «Логос») зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №, по юридическому адресу: 

<

адрес>, поставлено на налоговый учет Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № по 

<

адрес>, с присвоением идентификационного номера налогоплательщика №

В соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности основным видом экономической деятельности ООО «Логос» является перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами (код 49.41.2), дополнительными видами экономической деятельности является, в том числе, перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами (код 49.41.1). 

Согласно п.8.1 устава ООО «Логос» (далее – Устав), утвержденного решением единственного учредителя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью, является директор. Согласно п.п. 8.3.5, 8.3.6, 8.3.7 Устава директор заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении; применяет к работникам меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания; издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества. Согласно п.п. 8.5 Устава срок полномочий директора составляет 5 лет и может продлеваться неограниченное количество раз. 

На основании решения № единственного учредителя ООО «Логос» от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Логос» назначен ФИО1 сроком на 5 лет, согласно штатного расписания. 

Согласно пп.2.1, 2.10, 2.16 п. 2 должностной инструкции директора (далее – работник), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО1, (далее – должностная инструкция), работник добросовестно руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; распределяет обязанности в сфере охраны труда, участвует в управлении охраной труда, принимает и увольняет сотрудников в соответствии со штатным расписанием.

Согласно пп.4.2, 4.4 п. 4 должностной инструкции работник несет ответственность за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации; за нарушения правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации – в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

На основании приказа директора ООО «Логос» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № последний назначен ответственным за организацию работы по охране труда. 

Согласно раздела 2 Положения об организации работы в области охраны труда ООО «Логос», утвержденного директором ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, обучение по охране труда за счет собственных средств и работодателя.

Согласно раздела 3 Положения об организации работы в области охраны труда ООО «Логос», утвержденного директором ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются должностные обязанности по осуществлению контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда; контроль за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ; проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа; обучение персонала безопасным методам работы; анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда; контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров; периодическая проверка знаний по охране труда у работников; разработка и составление документации по охране труда.

Согласно пп.1.1 п.1 Инструкции по охране труда для водителя грузового автомобиля ООО «Логос», утвержденной директором ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, к самостоятельной работе на грузовом автомобиле допускаются лица, прошедшие вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте. 

Таким образом, директор ООО «Логос» ФИО1 является лицом, ответственным за соблюдение требований охраны труда при эксплуатации работниками ООО «Логос», в том числе, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирский уголь» (заказчик) и ООО «Логос» (перевозчик) заключен договор перевозки угля автомобильным транспортом, в соответствии с пп. 1.1 раздела 1 которого перевозчик принял на себя обязательства доставить автомобильным транспортом, вверенный ему заказчиком уголь (груз) получателю, а заказчик - уплатить за перевозку угля плату (вознаграждение) в соответствии с тарифами.,

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стоун-ХХІ» (лизингодатель) и ООО «Логос» (лизингополучатель) заключен договор лизинга № Л61652, согласно которому лизингодатель предоставил лизингополучателю на условиях договора во временное владение и пользование за оговоренную плату специализированный автомобиль - самосвал «SITRAK С7Н», VIN №, 2022 года выпуска, комплектностью согласно спецификации. По соглашению сторон регистрация ТС производится на имя Лизингополучателя. 

ДД.ММ.ГГГГ указанный автомобиль оформлен в собственность ООО «Логос» -П№, С№ с присвоением государственного регистрационного знака №. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Логос» (Арендодатель) и ФИО9 (Арендатор) был заключен договор аренды грузового транспортного средства (далее – договор), согласно которого Арендодатель предоставил арендатору за плату во временное владение и пользование принадлежащее ООО «Логос» на праве собственности грузовое транспортное средство - автомобиль марки «SITRAK C7H», государственный регистрационный знак №, а Арендатор обязуется принять и уплачивать Арендодателю арендную плату в размере 40 000 рублей в месяц. Вместе с объектом аренды Арендатору передано С№ от ДД.ММ.ГГГГ и страховой полис ТТТ №. Срок аренды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Объект передается и возвращается по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Логос» (заказчик) и ФИО9 (исполнитель) был заключен договор оказания услуг, согласно п. 1.1 которого исполнитель принял на себя обязательства оказывать услуги по перевозке угля, а Заказчик обязался оплачивать и принимать предоставленные Исполнителем услуги в порядке, предусмотренном договором. Согласно п.п. 1.2 под оказанием услуг понимается перевозка бурого угля в количестве 3000 тонн. Перевозка осуществляется от ООО «Сибуголь» на склад ДСК или 

<

адрес>, адреса и места погрузки-разгрузки предоставляются по запросу Исполнителя. Перечень услуг, оказываемых Исполнителем по договору, является исчерпывающим.

В соответствии с п.2.2 вышеуказанного договора, Исполнитель вправе получать от Заказчика достаточную и достоверную информацию, необходимую для исполнения конкретных действий, указанных в п. 1.2 договора. Заказчик обязуется в кратчайшие сроки предоставлять исполнителю документы и информацию, достаточные для исполнения конкретных действий, указанных в п. 1.2 договора, своевременно оплачивать услуги, предоставляемые по договору, в сроки и в порядке, предусмотренные договором, подписывать со своей стороны и передавать исполнителю акты выполненных работ либо направлять исполнителю в письменном виде мотивированные возражения от подписания акта выполненных работ с указанием перечня не оказанных/не надлежащим образом оказанных услуг. Цена по договору составляет 110 000 рублей. Исполнитель обязуется исполнить предмет договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Логос» доверяет ФИО9 получать уголь в ООО «Сибирский уголь» в неограниченном количестве разных марок по договору с ООО «Сибуголь» от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, директор ООО «Логос» ФИО1 не оформил надлежащим образом в соответствии со ст.68 ТК РФ трудовые отношения с ФИО9, искусственно освободив себя от установленной законом обязанности по проведению ФИО9 инструктажа по охране труда, организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе при работах на высоте.

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Логос» ФИО1, осознавая, что на него, как директора организации возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, действуя в нарушение требований ст.22, 214, 217, 218, 219 ТК РФ, п.п.3, 10, 12, 13, 25, 26 Правил обучения по охране труда, п.п.3, 4, 6 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, п.п.5, 6, 35, 45, 47, 75, 122, 138, 139, 140, 142 Правил по охране труда при работе на высоте, осознавая, что на ФИО9 распространяются требования Правил по охране труда при работе на высоте, поскольку высота автомобиля - самосвал «SITRAK С7Н» составляет 3,9м, действуя в нарушение вышеуказанных требований, не обеспечив реализацию мер системы управления охраной труда по снижению установленных уровней профессиональных рисков, связанных с возможным падением работника, не организовав до начала выполнения работ на высоте проведение технико-технологических и организационных мероприятий, включающих в себя разработку и выполнение ППР на высоте, и разработку и утверждение технологических карт на производство работ, не обеспечив использование ФИО9 средств индивидуальной защиты от падения с высоты, а именно защитными касками, противоскользящей обувью, удерживающими системами, страховочными системами, не проведя вводный инструктаж по охране труда, действуя небрежно, то есть не предвидя возможность наступления общественно опасных последствий в результате своего бездействия в виде смерти ФИО9, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен и мог предвидеть эти последствия, допустил ФИО9 к выполнению работ по перевозке угля, предусматривающую возможность взбираться на кузов самосвала «SITRAK С7Н», государственный регистрационный знак 

<

***>, то есть на высоту, превышающую 1,8м.

ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 30 минут ФИО9, управляя грузовым автомобилем «SITRAK C7H», государственный регистрационный знак №, осуществил заезд на территорию Орловского угольного разреза, где осуществил погрузку угля в кузов указанного автомобиля, после чего в 15 часов 16 минут ДД.ММ.ГГГГ выехал с территории разреза. 

ДД.ММ.ГГГГ период с 15 часов 16 минут по 16 часов 31 минуту, ФИО9, находясь на участке автодороги в направлении 

<

адрес>, расположенном в 12 километрах от федеральной трассы Р225 (координаты: №, №?), управляя грузовым автомобилем «SITRAK C7H», государственный регистрационный знак №, остановил его на обочине дороги, после чего взобрался на кузов автомобиля, наполненный перевозимым грузом – углем. Находясь на краю борта автомобиля, потеряв равновесие, ФИО9 упал с грузового автомобиля «SITRAK C7H», высота которого составляет 3,9 метра, после чего, через непродолжительное время, скончался на месте происшествия. 

Согласно заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, смерть ФИО9 наступила от сдавливания вещества головного мозга субдуральной гематомой, субарахноидальным кровоизлиянием. У ФИО9 обнаружены телесные повреждения в виде кровоизлияния в кожно-мышечный лоскут в лобно-теменной области слева, субдуральной гематомы в передне, средне и задне-черепных ямках слева, субарахноидального кровоизлияния в теменно-височной области слева. Данная закрытая черепно-мозговая травма по аналогии с живыми лицами согласно п.6.1.3 приказу МЗиСР РФ 194н от ДД.ММ.ГГГГ отнесена к критериям, характеризующим признак, вреда опасного для жизни человека и по указанному признаку, согласно правилам «Определения тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (Постановление Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ) квалифицируется как тяжкий вред здоровью. Травма причинена одномоментно, не менее чем от одного воздействия твердого предмета (предметов), в том числе и при ударе о таковые при падении с высоты. 

Таким образом, ФИО1, в нарушение ст.22, 214, 219, 220, 221 ТК РФ, ст.7 Приказа Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, п.12.2 Приказа Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом», п. 3, 10, 12, 13, 25, 26 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, раздела 2, 3 Положения об организации работы в области охраны труда ООО «Логос» от ДД.ММ.ГГГГ, не провел ряд инструктажей с ФИО9, в том числе о способах размещения, крепления груза, особенностях его перевозки, безопасных способах контроля за состоянием груза, о средствах и порядке укрытия груза во избежание его падения во время движения, не ознакомил с инструкцией по охране труда водителя грузового автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией водителя грузового автомобиля, то есть не обеспечил достаточный контроль за производством работ, безопасные условия труда на рабочем месте, а также не обеспечил безопасное выполнение работ, проводимых на высоте, не организовал выдачу средств индивидуальной защиты, а также обучение работ по охране труда на работе на высоте, чем нарушил пп. «а» п.3, п.13, 16, 35, 47 Правил по охране труда при работе на высоте. Бездействие директора ООО «Логос» ФИО1 по соблюдению правил по охране труда на грузовом транспорте и при работе на высоте, состоит в прямой причинно-следственной связи со смертью ФИО9

От потерпевшей Потерпевший №1 поступило заявление о прекращении уголовного дела в отношении ФИО1, в связи с примирением с подсудимым, так как причиненный вред он загладил, каких-либо других материальных претензий к подсудимому она не имеет, последствия прекращения дела по указанным обстоятельствам ей разъяснены и понятны.

Подсудимый ФИО1 и защитник на прекращение дела в связи с примирением с потерпевшей согласны.

Выслушав мнение участников процесса, заключение прокурора, просившего в ходатайстве потерпевшей отказать, суд пришел к следующему.

Преступление, совершенное ФИО1 относится к категории преступлений средней тяжести.

В силу ст.76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

В соответствии со ст.25 УПК РФ суд вправе прекратить уголовное дело в отношении лица совершившего преступление небольшой и средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК РФ, если будет установлено, что это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный вред.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21.06.2011 года N 860-О-О, указание в ст.25 УПК РФ на право, а не обязанность прекратить уголовное дело не означает произвольное разрешение данного вопроса уполномоченным органом или должностным лицом, которые, рассматривая заявление о прекращении уголовного дела, не просто констатируют наличие или отсутствие указанных в законе оснований для этого, а принимают соответствующее решение с учетом всей совокупности обстоятельств, включая вид уголовного преследования, особенности объекта преступного посягательства, наличие выраженного свободно, а не по принуждению волеизъявления потерпевшего, чье право, охраняемое уголовным законом, нарушено в результате преступления, изменение степени общественной опасности деяния после заглаживания вреда, личность обвиняемого, обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.

Не придается иной смысл приведенным нормам и п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2013 года №19 «О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности».

Указанное определяет обязанность суда в каждом случае при решении вопроса о применении или не применении положений ст.76 УК РФ обеспечивать реализацию принципов справедливости, гуманизма, индивидуализации ответственности и недопустимости применения чрезмерных мер уголовной репрессии.

Из материалов уголовного дела и пояснений, данных в судебном заседании следует, что ФИО1 вину по предъявленному обвинению в совершении преступления, относящегося к категории средней тяжести, признал полостью, в содеянном раскаивается, положительно характеризуется, об удовлетворении заявления потерпевшего о прекращении уголовного дела за примирением сторон по не реабилитирующим основания, не возражает, не судим, данное преступление было совершено им впервые, подсудимый примирился с потерпевшей и загладил причиненный ей вред.

В судебном заседании судом исследовано ходатайство Потерпевший №1 от 17.11.2025г. о прекращении уголовного дела в отношении ФИО1 за примирением сторон, с заявлением о том, что ФИО1 возместил моральный вред в полном объеме и принес извинения, претензий к ФИО1 она не имеет.

Не доверять установленным утверждениям у суда оснований не имеется, они подтверждаются письменными материалами дела о полном возмещении вреда Потерпевший №1, действующей как в своих интересах, так и в интересах несовершеннолетней Потерпевший №2, способы возмещения и размеры вреда определены потерпевшей.

Оснований полагать, что потерпевшая, заявляя ходатайство о прекращении уголовного преследования и о примирении с ФИО1, в действительности не желала этого либо была введена в заблуждение, либо на неё было оказано давление, у суда не имеется.

Изложенные выше обстоятельства в совокупности с предпринятыми ФИО1 действиями, направленными на заглаживание вреда, фактическими обстоятельствами произошедшего, свидетельствуют о существенном уменьшении степени общественной опасности содеянного.

Учитывая все обстоятельства, имеющие правовое значение, суд считает, что имеется достаточно оснований для удовлетворения ходатайства потерпевшей, и для прекращения уголовного дела в отношении ФИО1 в соответствии со ст.76 УК РФ, с учетом принципов справедливости, гуманизма и индивидуализации ответственности.

Запретов для прекращения уголовного дела по иным мотивам и основаниям УК РФ и УПК РФ не содержат.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.25, 254, 256 УПК РФ, 

П о с т а н о в и л:

Прекратить уголовное преследование и уголовное дело в отношении ФИО1 по ч.2 ст.143 УК РФ, на основании ст.25 УПК РФ, в связи с примирением с потерпевшей.

Обязательство о явке ФИО1 отменить.

Вещественные доказательства по уголовному делу: 

-заявление о заключении срочного трудового договора от 01.09.2022г.(оригинал), копию заявления об увольнении от 09.01.2023г., памятку клиенту от 21.04.2014г, кредитный договор от 21.04.2014г., платежные ведомости, приказ о хранении документов, штатное расписание ООО «Логос», инструкции по охране труда для водителей, трудовые договоры с работниками ООО «Логос», договоры лизинга ООО «Логос», платежное поручение, хранящиеся при уголовном деле, вернуть в ООО «Логос»;

-выписку из медицинской карты ФИО9, справку о результатах медико-социальной экспертизы на имя ФИО9, скриншоты переписки с мобильного телефона ФИО9, флеш-носитель с голосовыми сообщениями ФИО9, памятку, флеш-накопитель с видеозаписями с камер наблюдения разреза, фотокопии книги учета «Вывоз угля» угольного разреза 

<

данные изъяты>», выписку по счетам ФИО9, ФИО1 на CD диске, детализации телефонных соединений на дисках и в бумажном варианте, оригиналы договоров и доверенности на перевозку угля от 10.01.23г., скриншоты с системы ГЛОНАСС» с GPS-треком на автомобиль марки «SINRAK» г/н № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – хранить в материалах уголовного дела в сроках его хранения;

-сотовый телефон марки «Honor 8 life» оставить за потерпевшей Потерпевший №1

Постановление может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение пятнадцати суток со дня вынесения.

<

данные изъяты>

Председательствующий: Щурова О.И.