Дело № 2-425/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чегдомын 12 апреля 2017г.

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края под председательством 

судьи Костиной Е.В., 

при секретаре Косоговой М.В.

с участием №

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску //// № ООО «Комресурс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

№ обратилась в суд с иском к ООО «Комресурс» о взыскании заработной платы в размере 98 913,46 руб., об обязании выплатить ей компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на услуги адвоката в размере 2000 руб.

В обоснование ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности кассира с №. Была уволена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. С ДД.ММ.ГГГГ была поставлена на учет в Центр занятости населения 

<

адрес>. В соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса РФ она имела право на получение от работодателя средний месячный заработок в течение 6 месяцев, вплоть до ее трудоустройства. В Центре занятости населения она состоит на учете до настоящего времени. В связи с тем, что в декабре 2016 года ответчик прекратил выплачивать мне заработную плату, она обратилась в прокуратуру 

<

адрес>. По итогам проверки была извещена о том, что факты нарушения трудового законодательства ответчиком нашли свое подтверждение. Однако, и после ее обращения и принятия мер прокурорского реагирования к ответчику, денег она так и не получила. Согласно расчетного листка за февраль 2017 года, долг ответчика перед нею составил 98 913,46 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности остался прежним. Невыплатой заработной платы ей причинен ответчиком моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы она испытывала нравственные страдания, переживала, расстраивалась, что ей противопоказано, так как она является №. В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке не выплачивает мне заработную плату, она вынуждена обратиться в суд. Для оказания юридической помощи она вынуждена была обратиться к адвокату, за оказанную ей помощь она заплатили 2000 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика. Просит суд взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату в размере 98 913 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на услуги адвоката в размере 2000 рублей.

№ в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Комресурс» в судебное заседание, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, не прибыл, причин неявки не сообщил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о слушании дела в установленном законом порядке.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,.. .выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами...

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Комресурс», работала в должности кассира. (л.д.6)

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.(л.д.6)

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Комресурс» имеет перед работником задолженность по заработной плате в размере 98 913,46 руб. (л.д.8)

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Оценивая представленные доказательства, руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истца в сумме 98 913,46 руб., поскольку при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет с работником.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что суд усмотрел виновное поведение работодателя при окончательном расчете работника при увольнении в связи с сокращением штата, потому считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, определить ко взысканию с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

В силу положений ст. ст. 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя - 2 000 рублей, при этом понесенные истцом расходы на представителя, по мнению суда, являются разумными, отвечают объему квалифицированной юридической помощи истцу.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3167,40 руб., установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из цены иска 98 913,46 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования № № к ООО «Комресурс» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комресурс» в пользу № заработную плату в размере 98 913,46 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Комресурс» в пользу № компенсацию морального вреда в размере №.

Взыскать с ООО «Комресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3167,40 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2017 г.

Судья Костина Е.В.