Дело № 2-2825/2019 06 июня 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В. 

при секретаре Буториной С.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ Северного флота и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО9 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ (далее – 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ) и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на судне 

<

данные изъяты>. Продолжительность рабочего дня истца с 08 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье. При этом в ноябре 2016 года и в июле, августе, сентябре, ноябре 2017 года истцом выполнялась работа в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Однако работа в указанные выходные дни оплачена ответчиком без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. В связи с этим истец просил взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года и за июль, август, сентябрь, ноябрь 2017 года в размере 73 018 рублей 32 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д. 3-5).

Истец ФИО1 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд не явился (л.д.19, 20).

Ответчик 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил (л.д.21, 70-71). 

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск. Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с 01.09.2018 в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 11, 72-73,74, 75).

Ответчик 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

В ноябре 2016 года и в июле, августе, сентябре, ноябре 2017 года истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая была оплачена ему в двойном размере без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 6-10).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Возражая против иска, ответчик ФКУ «ОСК Северного флота», в том числе, ссылается на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ (л.д. 22-26).

В соответствии с ч.ч. 2 и 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В ходе судебного заседания установлено, что в спорные периоды истец являлся 

<

данные изъяты>, находящемся в ведении ответчика 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ. 

В п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, предусмотрено, что для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

В соответствии с п. 3.3.1 коллективного договора 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на 2015 – 2018 годы (л.д. 84-139) работодатель обязуется принимать меры к обеспечению рабочего времени работников – 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне), с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт), с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом 12 месяцев.

Согласно п. 3.5.10 коллективного договора 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на 2015 – 2018 годы общими выходными днями для работников 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ являются суббота и воскресенье. Для членов экипажей выходные дни из расчета 2-х дней в неделю предоставляются по возможности вместе согласно графику вахт и работ, утвержденному капитаном судна. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если членам экипажа судна невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата непредоставленных дней отдыха согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 3.5.12 коллективного договора неиспользованные выходные дни или дни, предоставляемые в суммированном виде за переработку, присоединяются по заявлению работника и приказу работодателя к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску. В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, истцу был установлен режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. При этом за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу, по общему правилу, должны предоставляться другие дни отдыха, в том числе в суммированном виде, которые могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В ст. 153 Трудового кодекса РФ предусмотрен различный порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в зависимости от того, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или сверх нормы рабочего времени.

В условиях суммированного учета рабочего времени установить в пределах или сверх нормы рабочего времени выполнялась работа возможно лишь по окончании учетного периода. В связи с этим о нарушении права работника на оплату труда будет свидетельствовать неполная выплата заработной платы по итогам всего учетного периода. 

Принимая во внимание изложенное, а также, что учетный период составляет 12 месяцев, то о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за спорные периоды истец должен был узнать не позднее дня следующего за днем выплаты заработной платы по итогам соответствующего календарного года (за ноябрь 2016 года на следующий день после выплаты заработной платы за декабрь 2016 года; за июль, август, сентябрь, ноябрь 2017 года на следующий день после выплаты заработной платы за декабрь 2017 года).

Согласно п. 4.13 коллективного договора 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на 2015 – 2018 годы, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы – 10-го и аванса 25-го числа каждого месяца.

Соответственно о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за ноябрь 2016 года истец должен был узнать 11.01.2017; за июль, август, сентябрь, ноябрь 2017 года – 11.01.2018.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд с настоящим иском 22.04.2019, то суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года и за июль, август, сентябрь, ноябрь 2017 года.

Доказательств, объективно свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, истец суду не представил. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает.

Суд не соглашается с доводами истца о том, что срок обращения в суд следует исчислять с 28.06.2018, т.е. со дня вынесения Конституционным Судом Российской Федерации постановлении ..... «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО10».

Так норма ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ действует в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», вступившего в силу 06.10.2006.

Каких-либо изменений в указанную норму трудового законодательства после этого и до настоящего времени не вносилось, на что особо обращено внимание в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации ..... (п. 3.4 мотивировочной части постановления).

При этом как в редакции ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, действовавшей до 06.10.2006, так и в действующей редакции данной нормы права предусмотрено императивное правило об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

В ст. 153 Трудового кодекса РФ не содержится (и не содержалось ранее) никаких положений, исключающих из оплаты труда работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, какие-либо составные части его заработной платы, в том числе компенсационные или стимулирующие выплаты.

В п. 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ..... прямо предусматривается оплата такой работы гражданского персонала в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, у истца не имелось каких-либо ограничений обратиться в суд с иском в срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, обосновывая свою позицию вышеприведенными нормами, как до 28.06.2018, так и после указанной даты.

В соответствии с ч. 1 ст. 109 ГПК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрена обязанность судов применять при разрешении индивидуального трудового спора срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, в случае заявления ответчиком о пропуске срока для обращения в суд и отсутствии у истца уважительных причин пропуска данного срока. В п. 56 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 даны разъяснения о не применении последствий пропуска срока обращения в суд только по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы работнику, трудовые отношения с которым не прекращены. Это обусловлено тем, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Указанные разъяснения согласуются правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которой предусмотренные ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сами по себе эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и являются достаточными для обращения в суд (определение Конституционного Суда Российской Федерации от .....

Поскольку спорная заработная плата за ноябрь 2016 года и за июль, август, сентябрь, ноябрь 2017 года не была истцу начислена работодателем, к рассматриваемому спору подлежат применению положения ст. 392 Трудового кодекса РФ о сроках для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пропуск которых без уважительной причины является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При данных обстоятельствах, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, в рассматриваемом споре подлежат применению последствия пропуска истцом срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2016 года и за июль, август, сентябрь, ноябрь 2017 года.

Поскольку основное требование не подлежит удовлетворению, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения производного требования в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 ФИО11 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ Северного флота и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 11.06.2019