Дело № 2-371/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года г. Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе

Председательствующего судьи Дружкиной И. В.

при секретаре Щегловой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский механический завод» о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребёнком, недоплаченного пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности, недоплаченного пособия по беременности и родам, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский механический завод» ( далее по тексту ООО «УМЗ») с учётом уточнения заявленных требований просила взыскать невыплаченное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в размере 8108 рублей 74 копейки, недоплаченное пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности в размере 92 рублей, недоплаченное пособие по беременности и родам в размере 5385 рублей 24 копейки, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3824 рубля 91 копейки и денежную компенсацию морального вреда 100000 рублей ( л.д. 183).

В обоснование заявленных требований указала, что с 25 августа 2015 года по 30 ноября 2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая кладовщиком. С 10 ноября 2017 года был предоставлен отпуск по беременности и родам. При увольнении работодатель не выплатил пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с сентября по ноябрь 2017 года, пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности и пособие по беременности и родам выплатил без учёта районного коэффициента. Кроме того, при увольнении ей не были выплачены все причитающиеся суммы пособий и компенсаций, что является основанием для взыскания неустойки в размере 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ и денежной компенсации морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства ответчик извещен надлежаще, о причинах неявки своего представителя не сообщил, представил отзыв ( л.д. 129-138, 181). 

Представитель Государственного учреждения Челябинское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации, привлеченного судом к участию в деле в качестве 3 лица, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представил отзыв ( л.д. 145-174). 

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, оценив юридически значимые обстоятельства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства установлена положениями Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) ( далее по тексту ФЗ № 255) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 1 статья 1.4).

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 1 статья 2.1).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (пункт 1 статья 13).

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела истец ФИО1 ( до брака ФИО2) 25 августа 2015 года была принята на работу кладовщиком литейного цеха Миньярского филиала ООО «УМЗ» с испытательным сроком три месяца. 1 февраля 2016 года переведена контролером станочных и слесарных работ в этом же филиале, трудовой договор с ФИО1 был заключен на неопределенный срок. 30 ноября 2017 года истец ФИО1 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора № 065 от 30 ноября 2017 года ( л.д. 9-16, 17-19, 66 ).

<

дата> истец ФИО1 родила 

<

данные изъяты>, 

<

дата> – сына 

<

данные изъяты>, что подтверждается свидетельствами о рождении детей ( л.д. 39, 44). 

Согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребёнком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Отпуск по беременности и родам наступил в период нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за первым ребёнком. На основании её заявления приказом N 84 от 20 ноября 2017 года истцу ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 10 ноября 2017 года по 29 марта 2018 года и начислено пособие по беременности и родам за 140 календарных дней в размере 41286 рублей 85 копеек ( л.д. 63, 64-65). 

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (п. 1 статья 10 ФЗ № 255).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (п. 1 статья 11 ФЗ № 255).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (пункт 1 статья 14 ФЗ № 255).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 1.1 статья 14 ФЗ № 255).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (п. 2 статья 14 ФЗ № 255).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись (п. 3.1 статья 14 ФЗ № 255).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 5 статья 14 ФЗ № 255).

В расчетном периоде ФИО1 работала в МКДОУ № 4 г. Миньяр и в ООО «УМЗ». Доход, полученный за два года, предшествующих началу наступления страхового случая, составил 33228 рублей 44 копейки. Исключив периоды, предусмотренные частью 3.1 ст. 14 ФЗ № 255 работодатель определил среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в размере 111 рублей 88 копеек, что менее среднедневного заработка, рассчитанного из минимального размера оплаты труда. Поскольку размер среднего заработка при исчислении пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда, работодателем расчет пособия по беременности и родам произведен исходя из минимального размера оплаты труда за 2017 год, т.е. из 7800 рублей и составил 256 рублей 44 копейки. Истец ФИО1 полагает расчет пособия исходя из МРОТ верным и возражений в этой части не имеет, вместе с тем, полагает, что размер пособия рассчитан ответчиком без учета уральского коэффициента. Данные доводы истца суд находит не состоятельными, поскольку размер пособия по беременности и родам, исходя из МРОТ и с учётом районного коэффициента, составляет 41286 рублей 85 копеек (245, 44 руб. среднедневной х 140 дней х 1,15). Правильность произведенного ответчиком расчета пособия по беременности и родам подтверждается как приведенным расчетом так и представленным третьим лицом по делу актом выездной проверки ( л.д. 133-138). При таких обстоятельствах доводы истца о не доначислении ей суммы пособия по беременности и родам подлежат отклонению. 

В силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. 

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" утвержден Порядок, которым установлены правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно пп. "а" п. 39 названного Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком. 

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются заявление и перечень документов, указанных в п. 54 указанного Порядка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1 статья 11.1)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 1 статья 11.2).

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Размер пособия определяется на дату начала отпуска по беременности и родам. 

Согласно справке лечебного учреждения ФИО1 встала на учёт в ранние сроки беременности ( л.д. 40). На дату начала её отпуска по беременности и родам согласно Федеральному закону от 6 апреля 2015 года № 68-ФЗ и Постановлению Правительства РФ от 26 января 2017 года № 88 размер единовременного пособия составлял 613 рублей 14 копеек. Т.е. истец ФИО1 вправе претендовать на получение единовременного пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности в размере 705 рублей 11 копеек ( 613 руб. 14 коп. х 1,15 уральский коэффициент). 

Кроме того, работодателем истцу было назначено пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В спорный период названное пособие подлежало выплате в размере 3588 рублей ( 3120 руб. х 1,15 уральский коэффициент) ежемесячно. С 10 июля 2017 года на основании заявления истца ей был установлен режим работы на условиях неполной рабочей недели ( л.д. 16, 148 обратная сторона, 149). При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ право на получение пособия по уходу за 1 ребенком за истцом было сохранено. 

Проверив доводы истца ФИО1 о недоплате ей единовременного пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности и невыплате пособия по уходу за первым ребенком за период с сентября по ноябрь 2017 года, суд нашел данные доводы не состоятельными по следующим основаниям.

Согласно расчету пособие по уходу за первым ребенком подлежало выплате в следующем размере: за сентябрь 2017 года - 2750 рублей 80 копеек ( 3588 руб. : 30 дней х 23дня), за октябрь 2017 года – 3588 рублей, за 9 дней ноября 2017 года- 1076 руб. 40 копеек ( 3588 руб. : 30 х 9). По данным расчетных листов за сентябрь и ноябрь размер пособия по уходу за 1 ребенком работодателем был завышен, а именно: за сентябрь начислено пособие 3588 рублей, вместо 2750 рублей 80 копеек; за ноябрь - 2152 рубля 80 копеек вместо полагающихся 1076 рублей 40 копеек.

Оценив в совокупности расчетные листки и справку о состоянии вклада истца ФИО1, суд пришел к выводу, что причитающаяся истцу за август месяц 2017 года сумма пособия по уходу за первым ребенком и заработная плата, всего 11735 рублей 21 копейка выплачены в полном объеме, а именно: 1.08.2017 года - 3065 рублей 69 копеек, 23 августа 2017 года - 3411 рублей 82 копейки, 25 августа 2017 года - 5257 рублей 70 копеек. Правильность произведенных выплат за август 2017 года истец не оспаривает. 

Исходя из данных табелей учета рабочего времени и расчетных листков, за сентябрь 2017 года работодатель обязан был выплатить истцу пособие по уходу за 1 ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - 2750 рублей 80 копеек, заработную плату 941 руб. 18 копеек, пособие по временной нетрудоспособности 141 руб. 18 копеек, всего 3833 рубля 16 копеек. За октябрь 2017 года подлежало выплате пособие по уходу за 1 ребенком до 1,5 лет в размере 3588 рублей. За ноябрь 2017 года подлежало выплате пособие по беременности и родам 41286 рублей 85 копеек, заработная плата 821 рубль 44 копейки, пособие по временной нетрудоспособности 742 рубля 86 копеек, единовременное пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности 705 рублей 11 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 18311 рублей 75 копеек, пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет 1076 руб. 40 копеек, всего 62944 рубля 41 копейка ( л.д. 78-80, 150-151). Итого за сентябрь-ноябрь 2017 года работодатель обязан был выплатить истцу 70365 рублей 57 копеек (3833 руб. 16 коп. + 3588 руб. + 62944 рубля 41 копейка). Правильность начисления иных платежей ( компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы и пособия по нетрудоспособности) истцом не оспаривается. 

Согласно справке о состоянии вклада, открытого на имя истца, 9 октября 2017 года на счет ФИО1 зачислено пособие по уходу за 1 ребенком за сентябрь месяц 2017 года - 3525 рублей 54 копейки, 25 октября 2017 года поступило два платежа 3525 рублей 54 копейки и 8212 рублей 97 копеек - пособие по уходу за первым ребенком за октябрь месяц, заработная плата и пособие по нетрудоспособности, 22 ноября 2017 года зачислено пособие по уходу за 1 ребенком - 1082 рубля 36 копеек, 2 февраля 2018 года - оставшаяся сумма пособий, заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск всего 54494 рубля 26 копеек ( л.д. 188-191). А всего за спорный период истцу выплачено 70840 рублей 67 копеек ( 3525 руб. 54 копейки + 3525 руб. 54 коп. + 8212 руб. 97 коп. + 1082 руб. 36 коп. + 54494 руб. 26 коп.). 

Таким образом, факт недоплаты пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности, невыплаты пособия по уходу за 1 ребенком до 1,5 лет за сентябрь-ноябрь 2017 года не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства. То обстоятельство, что в расчетных листах за сентябрь и ноябрь размер пособия по уходу за 1 ребенком был завышен, а размер пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности занижен не является основанием к довзысканию сумм пособий, поскольку, фактически причитающиеся истцу за спорный период пособия выплачены в полном объеме. 

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы истца о нарушении работодателем срока выплаты пособий и заработной платы, что даёт основание для взыскания денежной компенсации.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( статья 236 Трудового кодекса РФ). 

В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно справке ООО «УМЗ» заработная плата на предприятии выплачивается дважды в месяц: 29-го числа аванс в размере 30% от начисленной суммы, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным. Пособие по беременности и родам подлежало начислению в срок до 20 ноября 2017 года ( 10 дней с момента подачи всех документов), и должно было быть выплачено истцу не позднее 30 ноября 2017 года. Фактически пособие зачислено на счет истца 8 февраля 2018 года, просрочка составила 69 дней. 

Остальная причитающаяся сумма должна была быть выплачена в день увольнения, т.е. 30 ноября 2017 года, фактически зачислена на счёт истца 8 февраля 2018 года. 

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию неустойка, которая с учетом изменения размера ключевой ставки ЦБ РФ составляет 1973 рубля 59 копеек:

С 1 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года

54494 руб. 26 коп. х 8,25 % х 1\150 х 17 дней просрочки = 509 рублей 52 копейки

С 18 декабря 2017 года по 7 февраля 2018 года

54494 руб. 26 коп. х 7,75 % х 1\150 х 52 дня просрочки = 1464 рубля 07 копеек

Итого 1973 рубля 59 копеек ( 509,52 руб. + 1464,07 руб.)

Как следует из содержания ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу абз. 14 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу, что требование истца ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного нарушением её имущественных прав задержкой выплаты заработной платы и пособий, подлежит удовлетворению. У суда не вызывает сомнений, что задержкой выплаты пособий и заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку она была поставлена в затруднительное материальное положение. Исходя из характера и степени нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности неисполнения обязанности по выплате причитающихся платежей ( 69 дней), а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд пришел к выводу, что компенсация в размере 100 000 руб. является завышенной, и находит разумным и справедливым определить её в размере 500 рублей. 

Судом отклоняются как несостоятельные доводы ответчика о том, что ранее ФИО1 было излишне выплачено пособие по уходу за первым ребенком, переплата составила 19531 рубль 25 копеек, что ввиду оформления листка нетрудоспособности с нарушениями действующего порядка Фонд социального страхования отказывает в его оплате. Встречных требований ответчик не заявлял, вопрос о переплате пособия предметом данного спора не является, ошибки в оформлении листа нетрудоспособности устранимы и не влияют на право истца ФИО1 на получение пособие по беременности и родам. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден. Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, госпошлина подлежит взысканию в сумме 700 рублей ( 400 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 140, 237 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский механический завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат 1973 рубля 59 копеек, денежную компенсацию морального вреда 500 рублей, всего 2473 рубля 59 копеек ( две тысячи четыреста семьдесят три рубля семьдесят три копейки).

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский механический завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот рублей). 

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий п\п

Копия верна.

Судья Дружкина И. В.

Секретарь Щеглова А.А.