УИД 78RS0№-83 КОПИЯ

Дело № 27 марта 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ужанской Н.А.,

при секретаре Бартоше И.Н.,

при участии истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, признании дисциплинарного взыскания незаконным, признании бездействий работодателя незаконными, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, признании дисциплинарного взыскания, бездействий работодателя незаконными, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ООО «Агроторг» в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: 

<

адрес> в должности №. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за продажу алкоголя после 22:00, с чем истец не согласна. В связи с привлечение к дисциплинарной ответственности ответчик лишил истца надбавки за мастерство и премии НПС в размере 10% от оклада. В предъявленных работодателю заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец просила предоставить ей копию трудового договора и справку о том, что она является сотрудником организации ответчика, однако указанные заявления оставлены без внимания. Уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит признать незаконным привлечение ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, оформленное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным несвоевременное исполнение ответчиком заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о запросе документов, взыскать с ответчика:

- надбавку за мастерство за март 2024 года - 3 116, 4 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 1328, 62 руб. ;

премию НПС за март в сумме 3895, 5 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 1 660 руб.;

надбавку за мастерство за апрель 2024 года - 2212,08 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 872, 30 руб. ;

премию НПС за апрель в сумме 4173, 75 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 1645, 84 руб.;

надбавку за мастерство за май 2024 года - 1669,5 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 603, 14 руб. ; премию НПС за май в сумме 3339 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 1 206,26 руб.;

надбавку за мастерство за июнь 2024 года - 1113 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 366, 47 руб. ; премию НПС за июнь в сумме 2226 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 732, 95 руб.;

надбавку за мастерство за июль 2024 года - 1252,12 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 368, 37 руб. ; премию НПС за июль в сумме 2504,25 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 736, 75 руб.;

премию НПС за август 2024 -5040 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в сумме 1295, 28 руб. 

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав мнение истца, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Агроторг»/ Обособленное структурное подразделение Остров Декабристов на должность № (л.д. 10-13 ). 

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Из указанного приказа следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 22: 05 № ФИО1 работая на кассе табакшопа отпустила покупателю бутылку водки «Зимняя деревенька» объемом 0, 7 лита, не получила денежные средства за водку, получив плату за остальной товар банковской картой, тем самым нанесла ущерб ООО «Агроторг». Таким образом, ФИО1 нарушила п. 2.1.1, 2.3.7, 2.4.2, 2.5.8, 3.3 должностной инструкции (л.д.18).

На основании приказа об отмене дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № дисциплинарное взыскание в отношении ФИО1 отменено (л.д.105).

Принимая во внимание, что приказ об объявлении истцу выговора был отменен самим ответчиком, в связи с тем, что в ходе проведенной работодателем проверки была получена информация об отсутствии нарушений со стороны работника, тем самым работодатель признал незаконным наложение на истца дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о признании незаконным привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с приказом ДД.ММ.ГГГГ №. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма подлежит применению в данных правоотношениях в той части, в которой она не была признана не соответствующей Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В разделе 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 приведены положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудника (пункты 5.2 - 5.4 трудового договора).

Согласно п. 5.2.2 Трудового договора работник имеет право на получение стимулирующих выплат (премий) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. 

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной торговой сети «Пятерочка» ООО «Агроторг», утвержденного внеочередным собранием участников ООО «Агроторг» ДД.ММ.ГГГГ размер премии и надбавок работникам магазинов и критерии их установления определяются отдельным приказом по обществу.

Согласно п. 4.2.4 Положения расчет премии производится пропорционально отработанному времени.

Приказом директора по управлению персоналом и организационному развитию ТС Пятерочка от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утвреждении должностей, целевого размера премии, надбавок, показателей премирования, критерии и условий премирования к Положению об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятеорчка» ООО «Агроторг» установлено, что дополнительная ежемесячная премия за выполнение показателя НПС (индекс лояльности клиентов) для базового персонала (к которому относится должность истца) рассчитывается по следующей формуле: П=ЧТСфакт*П (где П-итоговая сумма премии, ЧТС - фактически отработанное время, П-размер премии). Для всей сети Пятерочка установлены цели НПС : макс=60%-70%-80%

В соответствии с приложением № к Распоряжению директора по управлению персоналом и организационному развитию ТС Пятерочка от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утвреждении должностей, целевого размера премии, надбавок, показателей премирования, критерии и условий премирования к Положению об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятерочка» ООО «Агроторг» значения НПС размещаются в том числе на портале Инфо-Центр х5. 

Между тем в заявленные истцом периоды показатель НПС выполнен не был: февраль -НПС 50%, март -40%, апрель- 47,9 %, май-44%, июнь - 50%. В июле и августе показатель НПС был выполнен, в связи с чем соответствующая премия за июль и август в заявленном истцом размере была выплачена, что подтверждается расчетными листами. С учетом изложенного заявленные истцом требования о взыскании премии НПС подлежат отклонению. 

Как указывает истец в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора она была лишена надбавки за мастерство с марта по август 2024 года, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников. 

Вместе с тем, в связи с отменой Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Агроторг» был произведен перерасчет премии за мастерство за спорный период и ДД.ММ.ГГГГ, работодателем произведена доплата соответствующей разницы в размере 13 061, 2 руб., что следует из расчетных листков и подтверждено истцом в объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, выплаты надбавки за мастерство были произведены ответчиком в полном объеме, в связи с чем заявленные истцом требования в указанной части не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В предъявленных работодателю заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец просила предоставить ей копию трудового договора и справку о том, что она является сотрудником организации ответчика.

Доказательств предоставления истцу истребуемых документов в установленный ст. 62 ТК РФ срок стороной ответчика не представлено. 

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования о признании бездействия ООО «Агроторг», выразившегося в несвоевременной выдаче ФИО1 копии документов, указанных в заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. 

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей за нарушение ее трудовых прав. 

В соответствии со ст. 237 Т РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением прав истца на получение документов, связанных с работой, а также незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, однако размер компенсации, заявленный истцом, суд полагает не соответствующим степени нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, оформленное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Признать незаконным бездействие ООО «Агроторг», выразившееся в несвоевременной выдаче ФИО1 копии документов, связанных с трудовой деятельностью, указанных в заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца. 

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2025