Дело №2-2065/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А. 

с участием прокурора Артемьевой Ю.Г.,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Реал-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Реал-2», с учетом последующего изменения исковых требований, просил признать незаконным и отменить приказ № от 25.08.2017 г. о его увольнении, восстановить его на работе в ООО ЧОП «Реал-2», взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату: по должности 

<

данные изъяты> в сумме 2 250 090 рублей; по должности 

<

данные изъяты> в сумме 1 828 198 рублей 17 коп.; по должности 

<

данные изъяты> в сумме 1 828 198 рублей 17 коп.; по должности 

<

данные изъяты> в сумме 2 250 090 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по должности 

<

данные изъяты> в сумме 325 720 рублей 72 коп.; по должности 

<

данные изъяты> в сумме 264 648 рублей 09 коп.; по должности 

<

данные изъяты> в сумме 264 648 рублей 09 коп.; по должности 

<

данные изъяты> в сумме 325 720 рублей 72 коп.; взыскать с ответчика индексацию невыплаченной заработной платы по должности 

<

данные изъяты> в сумме 54 836 рублей 86 коп.; по должности 

<

данные изъяты> в сумме 44 554 рубля 95 коп.; по должности 

<

данные изъяты> в сумме 44 554 рубля 95 коп.; по должности 

<

данные изъяты> в сумме 54 836 рублей 86 коп.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере за период с 16.12.2016 г. по 01.09.2018 г. в размере 654 196 рублей 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей (л.д. 3-5, 167, 171-177 том 1).

В обосновании исковых требований истец указал, что с 16.12.2016 г. работает в должности 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> ООО ЧОП «Реал-2», на условиях оплаты 80 рублей за час работы. За период работы с 16.12.2016 г. по 24.08.2017 г. заработная плата работодателем ему в полном объеме не выплачена. 25.08.2017 г. им было написано и направлено работодателю заявление о приостановлении должностных обязанностей до выплаты заработной платы в полном объеме. В ходе рассмотрения дела 26.07.2018 г. ему стало известно, что приказом № от 25.08.2017 г. он был уволен по п.п. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, а именно отсутствием на рабочем месте 23.08.2017 г.. С приказом не согласен, поскольку 22.08.2017 г. и 23.08.2017 г. по указанию 

<

данные изъяты> СО ООО ЧОП «Реал-2» ФИО14 он находился на объекте в 

<

адрес>. Кроме того, указывает на то, что помимо исполнения трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> им также исполнялись обязанности, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, дополнительная оплата при этом работодателем не производилась. 

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в первоначальном иске и уточненных исковых заявлениях. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Реал-2» ФИО2 исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв на исковое заявление согласно которого ответчик не оспаривает факт работы ФИО1 с 16.01.2017 г. в должности 

<

данные изъяты>. Должности 

<

данные изъяты> в организации не существует. Документы необходимые для трудоустройства ФИО1 не предоставил, пояснил, что занимался юридической деятельностью в связи с чем, работал по совместительству. 22.08.2017 г. истец отсутствовал на рабочем месте, допустил прогул. Приказом от 25.08.2017 г. истец был уволен, и согласно платежной ведомости получил полный расчет в размере 27 000 рублей. От дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте истец отказался, сдать личную карточку, он также отказался. Истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе.

Прокурор Артемьева Ю.Г. в своем заключении полагала, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе, поскольку у работодателя отсутствовали основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также не соблюден порядок увольнения.

Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Стороной ответчика не оспаривалось, что ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Реал-2» по трудовому договору, а именно с 16.01.2017г. допущен к работе в качестве 

<

данные изъяты> директором предприятия ФИО9, уполномоченным принимать работников по трудовому договору.

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлен приказ о приеме на работу ФИО1 на должность 

<

данные изъяты> по совместительству с 16.01.2017г. испытательным сроком 3 месяца (л.д.43 т.1), который не содержит подписи ФИО1 об ознакомлении с данным приказом.

Факт приема подтвержден копиями докладных записок бухгалтера от 07.04.2018г. и 10.04.2017г. о том, что с момента приема на работу ФИО1 не предоставил данных СНИЛС и ИНН (л.д.44,45).

Доводы истца о том, что он был принят на работу с 16.12.2016г. на должность 

<

данные изъяты> с оплатой часовой тарифной ставкой 80 рублей в час, не подтверждены достаточными доказательствами.

В штатном расписании ООО ЧОП «Реал -2» отсутствует должность 

<

данные изъяты> (л.д.41-42), соответственно отсутствует должностная инструкция и функциональные обязанности работника занимающего такую должность. 

Кроме того, как следует из штатного расписания, оплата труда 

<

данные изъяты> производится на основании оклада, а не в соответствии с часовой тарифной ставкой. Тарифная ставка для 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> установлена в размере 45 рублей в час (48 рублей с 01.07.2017г.).

В личной карточке работника ФИО1 значится как 

<

данные изъяты> с 16.01.2017г.

Для оформления ФИО1 личной карточки 

<

данные изъяты>, ООО ЧОП «Реал-2» приобщило к соответствующему заявлению от 30.03.2017г. в отдел Росгвардии копию приказа о приеме на работу ФИО1 в качестве 

<

данные изъяты> с 30.03.2017г. (л.д.180 т.1).

Учитывая изложенное, суд полагает установленным, что ФИО1, на основании приказа работодателя, принят на работу в ООО ЧОП «Реал-2» на должность 

<

данные изъяты> с 16.01.2017г. и с указанной даты фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей без оформления письменного трудового договора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Штатным расписанием и приказом о приеме на работу предусмотрено, что часовая тарифная ставка для оплаты труда 

<

данные изъяты> установлена в размере 45 (48 с 01.07.) рублей в час.

Выводы истца о наличии с работодателем соглашения об оплата труда в размере тарифной ставки 80 рублей в час. достаточными и допустимыми доказательствами, какими являются письменные соглашения подписанные сторонами, не подтверждены.

В силу положений ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правилами ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, при этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что с целью соблюдения процедуры совмещения должностей работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны заключают соглашение, установив в нем размер соответствующей доплаты.

В ходе рассмотрения дела суду, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих, что помимо работы 

<

данные изъяты> на ФИО1 возлагалось исполнения иных обязанностей в том числе обязанностей 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, либо заключалось соглашение о доплате в связи с расширением зоны обслуживания. При этом суд отмечает, что должности 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> в штатном расписании ООО ЧОП «Реал-2» отсутствуют, соответственно исключается возложение на ФИО1 обязанностей временно отсутствующего на данных должностях работника.

Поскольку размер оплаты труда и функциональные обязанности 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> сопоставимы, суд не исключает, что ФИО1, будучи 

<

данные изъяты> привлекался вместо своей основной работы к выполнению обязанностей 

<

данные изъяты>. Данное обстоятельство не влечет со стороны ответчика обязанности производить ФИО1 оплату в двойном размере, поскольку оплата должна производиться по ставкам должности, обязанности которой ФИО1 фактически выполнял. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 должна исчисляться на основании установленной часовой тарифной ставки, с учетом особенностей труда (ночное время, сверхурочные работы, районный коэффициент).

В соответствии с частями 1, 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно представленным табелям рабочего времени, ФИО1 осуществлял работу в сменном режиме, продолжительность одной смены – 24 часа.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час. Работа в указанный промежуток времени признается работой в ночное время.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ работник, трудящийся в указанный промежуток времени может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Данная статья имеет ссылку на Постановление Правительства N 554 от 22 июля 2008 года, согласно которому минимальная доплата составляет от 20% от часовой ставки или оклада посчитанного за час. Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года в Челябинской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Челябинской области.

Во исполнение данного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которым районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий в Челябинской области установлен в размере 1,15 (или 15%).

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

Принимая во внимание указанные положения закона, работодатель, при исчислении заработной платы истца должен был учесть действующую тарифную ставку, наличие сверхурочной работы при суммированном учете за 1 месяц, которые оплачивать в полуторном (первые два часа) и в двойном размере, начислить районный коэффициент (15%), выплатить компенсацию за работу в ночное время (20%).

Расчет заработной платы выполнен судом следующим образом:

За январь 2017 г. отработано 5 смен 120 часов (тарифная ставка 45 рублей в час); оплата по часам – 5 400 рублей, надбавка за работу в ночное время (40 часов) -360 рублей. Расчет сверхурочных работ: норма рабочего времени 96 часов, переработка 24 часа, 2 часа оплата 45 рублей в час, 22 часа оплата 990 рублей. 

Итого за январь 2017 г. заработная плата составит 7 814,25 (6 795 * 1,15). После удержания НДФЛ (1 015,8) сумма к выплате составит 6 798 рублей 40 коп. Начислено (выплачено) ФИО1 по ведомости от 25.01.2017 г. - 5 670 рублей. Задолженность по заработной плате за январь 2017г. составляет 1 128 рублей 40 коп.

За февраль 2017 г. отработано 10 смен 240 часов (тарифная ставка 45 рублей в час); оплата по часам – 10800 рублей, надбавка за работу в ночное время (80 часов) -720 рублей. Расчет сверхурочных работ: норма рабочего времени 143 часа, переработка 97 часов, 2 часа оплата 45 рублей в час, 95 часов оплата 4275 рублей. 

Итого за февраль 2017 г. заработная плата составит 18216 рублей (15 840 * 1,15). После удержания НДФЛ (2368,08) сумма к выплате составит 15847 рублей 92 коп. Начислено (выплачено) ФИО1 по ведомости от 02.02.2017 г. - 2500 рублей, по ведомости от 27.02.2017г. – 12500 рублей Задолженность по заработной плате за февраль 2017г. составляет 847 рублей 92 коп.

За март 2017 г. отработано 11 смен 264 часа (тарифная ставка 45 рублей в час); оплата по часам – 11880 рублей, надбавка за работу в ночное время (88 часов) -792 рублей. Расчет сверхурочных работ: норма рабочего времени 175 часа, переработка 89 часов, 2 часа оплата 45 рублей в час, 87 часа оплата 3915 рублей. 

Итого за март 2017 г. заработная плата составит 19126 рублей 80 коп. (16632 * 1,15). После удержания НДФЛ (2486,48) сумма к выплате составит 16640 рублей 32 коп. Начислено (выплачено) ФИО1 по ведомости от 10.03.2017 г. - 2500 рублей, по ведомости от 27.03.2017г. – 15980 рублей. Задолженность по заработной плате за март 2017г. отсутствует.

Поскольку о составных частях заработной платы истец не уведомлялся работодателем расчетные листы не выдавались, а в ведомостях на выдачу заработной платы прямо и определенно указаны периоды в счет которых выдавалась (начислялась) заработная плата, суд не находит оснований для перераспределения сумм выданных (начисленных) работнику в счет ранее отработанных месяцев. 

За апрель 2017 г. отработано 15 смен 360 часов (тарифная ставка 45 рублей в час); оплата по часам – 16200 рублей, надбавка за работу в ночное время (120 часов) -1080 рублей. Расчет сверхурочных работ: норма рабочего времени 160 часов, переработка 200 часов, 2 часа оплата 45 рублей в час, 198 часов оплата 8910 рублей. 

Итого за апрель 2017 г. заработная плата составит 30170 рублей 25 коп. (26235 * 1,15). После удержания НДФЛ (3922,13) сумма к выплате составит 26248 рублей 13 коп. Начислено (выплачено) ФИО1 по ведомости от 10.04.2017 г. - 2500 рублей, по ведомости от 25.04.2017г. – 23420 рублей. Задолженность по заработной плате за апрель 2017г. составляет 328 рублей 13 коп.

За май 2017 г. отработано 16 смен 384 часа (тарифная ставка 45 рублей в час); оплата по часам – 17280 рублей, надбавка за работу в ночное время (128 часов) -1152 рубля. Расчет сверхурочных работ: норма рабочего времени 160 часов, переработка 224 часа, 2 часа оплата 45 рублей в час, 198 часов оплата 9990 рублей. 

Итого за май 2017 г. заработная плата составит 32737 рублей 05 коп. (28467 * 1,15). После удержания НДФЛ (4255,82) сумма к выплате составит 26248 рублей 13 коп. Начислено (выплачено) ФИО1 по ведомости от 04.05.2017 г. - 2500 рублей, по ведомости от 22.05.2017г. – 23100 рублей. Задолженность по заработной плате за май 2017г. составляет 2881 рублей 23 коп.

За июнь 2017 г. отработано 14 смен - 336 часов (тарифная ставка 45 рублей в час); оплата по часам – 15120 рублей, надбавка за работу в ночное время (112 часов) -1008 рубля. Расчет сверхурочных работ: норма рабочего времени 168 часов, переработка 216 часа, 2 часа оплата 45 рублей в час, 214 часов оплата 9630 рублей. 

Итого за июнь 2017 г. заработная плата составит 33739 рублей 62 коп. (29338,8 * 1,15). После удержания НДФЛ (4386,15) сумма к выплате составит 29353 рублей 47 коп. Начислено (выплачено) ФИО1 по ведомости от 05.06.2017 г. - 2500 рублей, по ведомости от 19.06.2017г. – 28220 рублей. Задолженность по заработной плате за июнь 2017г. отсутствует.

За июль 2017 г. отработано 16 смен - 384 часа (тарифная ставка 48 рублей в час); оплата по часам – 18432 рубля, надбавка за работу в ночное время (128 часов) -1228,8 рубля. Расчет сверхурочных работ: норма рабочего времени 168 часов, переработка 216 часов, 2 часа оплата 48 рублей в час, 214 часов оплата 10272 рубля. 

Итого за июль 2017 г. заработная плата составит 34477 рублей 92 коп. (29980,8 * 1,15). После удержания НДФЛ (4482,13) сумма к выплате составит 29995 рублей 48 коп. Начислено (выплачено) ФИО1 по ведомости от 05.07.2017 г. - 2500 рублей, по ведомости от 25.07.2017г. – 24380 рублей. Задолженность по заработной плате за июль 2017г. составляет 3115 рублей 79 коп.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в августе ФИО3 отработано 10 смен, кроме того 22 и 23 августа ФИО3 на работу не вышел, допустил прогулы.

Возражая против доводов ответчика о совершении прогулов ФИО3 указал, что 22 и 23 августа 2017г. выполнял обязанности 

<

данные изъяты> на объекте в 

<

адрес> по заданию работодателя. 

Из ответа ООО ТЭК «

<

данные изъяты>» усматривается, что на основании договора об охране от 29.05.2017г. (л.д.31,32 т.2), ООО ЧОП «Реал-2» непосредственно осуществляло охрану территории по адресу 

<

адрес>.

Пояснения ФИО3 о выполнении трудовых обязанностей на объекте ООО ТЭК «

<

данные изъяты>» также подтверждены ответом ЗАО «

<

данные изъяты>» о проведении в августе 2017г. капитального ремонта сетей возле 

<

адрес> (о наличии таких работ пояснял ФИО4), показаниями свидетеля ФИО7 из которых следует, что тот 22.08.2017 г. после 17-00 час. приехал в 

<

адрес> для разговора с ФИО4, последний пояснил, что находится на дежурстве, 

<

данные изъяты>. 

В свою очередь сторона ответчика не представила доказательств того, что 22-23 августа работа на объекте ООО ТЭК «

<

данные изъяты>» выполнялась не ФИО3, а другим лицом.

В силу изложенного, суд полагает, что при расчете заработной платы за август 2017г., указанные дни (22 и 23 августа) следует учитывать как рабочие.

Таким образом, за август 2017 г. отработано 12 смен – 288 часов(тарифная ставка 48 рублей в час); оплата по часам – 13824 рубля, надбавка за работу в ночное время (96 часов) – 921,6 рублей. Расчет сверхурочных работ: норма рабочего времени 152 часа, переработка 136 часов, 2 часа оплата 48 рублей в час, 134 часа оплата 6432 рубля. 

Итого за август 2017 г. заработная плата составит 24409 рублей 44 коп. (21255,6 * 1,15). После удержания НДФЛ (3173,23) сумма к выплате составит 21 236 рублей 21 коп. 

25.08.2017г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д.51).

Начислено (выплачено) ФИО1 по ведомости от 05.07.2017 г. - 2500 рублей, по ведомости от 25.07.2017г. – 24380 рублей. Задолженность по заработной плате за июль 2017г. составляет 3115 рублей 79 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету записке при увольнении ФИО1 подлежала выплате компенсация за 18,64 дня отпуска, что не нарушает права истца гарантированные трудовым законодательством. 

Среднедневной заработок при расчете компенсации составляет 905,09 рублей (194 141,16 рублей (совокупный заработок)/ 214,5 среднее количество календарных дней в периоде). 

Таким образом, сумма компенсации составляет 16 870,82 рубль. Сумма заработной платы за август 2017г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и вычетом НДФЛ составит 35 913,82 рублей. 

Начислено (выплачено) ФИО1 по ведомости от 10.08.2017 г. - 2500 рублей, по ведомости от 22.08.2017г. – 27720 рублей. Задолженность по заработной плате за август 2017г. составляет 5693 рубля 82 коп.

В части требований истца о взыскании заработной платы, указанной в платежных ведомостях за период с марта по август 2017г. как полученной, гражданское дело выделено в отдельное производство. 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в размере 13 995 рублей 29 коп. (сумма после удержания НДФЛ), а в остальной части требования истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению. 

В силу положений ст.211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 11 690 рублей 84 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из Положения об оплате труда заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. С учетом положений ст.136 ТК РФ, расчет по заработной плате за истекший месяц должен быть произведен в срок до 10 числа последующего месяца, а при увольнении – в день увольнения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом действовавших в период просрочки ключевых ставок ЦБ РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3 033 рубля 02 коп., в том числе:

- за период с 11.02.2017 г. по 26.03.2017 г. (44 дней) на сумму 1 128,4 рублей. по ставке 10 % годовых – 33 рубля 85 коп.;

- за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) на сумму 1 128,4 рублей. по ставке 9,75 % годовых – 26 рублей 40 коп.;

- за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) на сумму 1 128,4 рублей. по ставке 9,25 % годовых – 33 рубля 40 коп.;

- за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 день) на сумму 1 128,4 рублей. по ставке 9 % годовых – 61 рубль 61 коп.;

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) на сумму 1 128,4 рублей. по ставке 8,5 % годовых – 26 рублей 86 коп.;

- за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) на сумму 1 128,4 рублей. по ставке 8,25 % годовых – 30 рублей 41 коп.;

- за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) на сумму 1 128,4 рублей. по ставке 7,75 % годовых – 32 рубля 65 коп.;

- за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дня) на сумму 1 128,4 рублей. по ставке 7,5 % годовых – 23 рубля 70 коп.;

- за период с 26.03.2018 г. по 23.08.2018 г. (151 день) на сумму 1 128,4 рублей. по ставке 7,25 % годовых – 82 рубля 35 коп.;

- за период с 11.03.2017 г. по 26.03.2017 г. (16 дней) на сумму 847 рублей 92 коп. по ставке 10 % годовых – 09 рублей 04 коп.;

- за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) на сумму 847 рублей 92 коп.. по ставке 9,75 % годовых – 19 рублей 84 коп.;

- за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) на сумму 847 рублей 92 коп.. по ставке 9,25 % годовых – 25 рублей 10 коп.;

- за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 день) на сумму 847 рублей 92 коп.. по ставке 9 % годовых – 46 рублей 30 коп.;

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) на сумму 847 рублей 92 коп.. по ставке 8,5 % годовых – 20 рублей 18 коп.;

- за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) на сумму 847 рублей 92 коп.. по ставке 8,25 % годовых – 22 рубля 85 коп.;

- за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) на сумму 847 рублей 92 коп.. по ставке 7,75 % годовых – 24 рубля 54 коп.;

- за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дня) на сумму 847 рублей 92 коп.. по ставке 7,5 % годовых – 17 рублей 81 коп.;

- за период с 26.03.2018 г. по 23.08.2018 г. (151 день) на сумму 847 рублей 92 коп.. по ставке 7,25 % годовых – 61 рубль 88 коп.;

- за период с 11.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (39 дней) на сумму 328 рублей 13 коп.. по ставке 9,25 % годовых – 7 рублей 89 коп.;

- за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 день) на сумму 328 рублей 13 коп. по ставке 9 % годовых – 17 рублей 92 коп.;

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) на сумму 328 рублей 13 коп.. по ставке 8,5 % годовых – 7 рублей 81 коп.;

- за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) на сумму 328 рублей 13 коп.. по ставке 8,25 % годовых – 8 рублей 84 коп.;

- за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) на сумму 328 рублей 13 коп.. по ставке 7,75 % годовых – 9 рублей 49 коп.;

- за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дня) на сумму 328 рублей 13 коп.. по ставке 7,5 % годовых – 6 рублей 89 коп.;

- за период с 26.03.2018 г. по 23.08.2018 г. (151 день) на сумму 328 рублей 13 коп.. по ставке 7,25 % годовых – 23 рубля 95 коп.;

- за период с 11.06.2017 г. по 18.06.2017 г. (8 дней) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 9,25 % годовых – 14 рублей 21 коп.;

- за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 день) на сумму 2 881 рубль 23 коп. по ставке 9 % годовых – 157 рублей 32 коп.;

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 8,5 % годовых – 68 рублей 57 коп.;

- за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 8,25 % годовых – 77 рублей 65 коп.;

- за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 7,75 % годовых – 83 рубля 36 коп.;

- за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дня) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 7,5 % годовых – 60 рублей 51 коп.;

- за период с 26.03.2018 г. по 23.08.2018 г. (151 день) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 7,25 % годовых – 210 рублей 28 коп.;

- за период с 11.06.2017 г. по 18.06.2017 г. (8 дней) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 9,25 % годовых – 14 рублей 21 коп.;

- за период с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 день) на сумму 2 881 рубль 23 коп. по ставке 9 % годовых – 157 рублей 32 коп.;

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 8,5 % годовых – 68 рублей 57 коп.;

- за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 8,25 % годовых – 77 рублей 65 коп.;

- за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 7,75 % годовых – 83 рубля 36 коп.;

- за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дня) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 7,5 % годовых – 60 рублей 51 коп.;

- за период с 26.03.2018 г. по 23.08.2018 г. (151 день) на сумму 2 881 рубль 23 коп.. по ставке 7,25 % годовых – 210 рублей 28 коп.;

- за период с 11.08.2017 г. по 17.09.2017 г. (38 дней) на сумму 3 115 рублей 79 коп. по ставке 9 % годовых – 71 рубль 04 коп.;

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) на сумму 3 115 рублей 79 коп.. по ставке 8,5 % годовых – 74 рубля 16 коп.;

- за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) на сумму 3 115 рублей 79 коп.. по ставке 8,25 % годовых – 83 рублей 97 коп.;

- за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) на сумму 3 115 рублей 79 коп.. по ставке 7,75 % годовых – 90 рублей 15 коп.;

- за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дня) на сумму 3 115 рублей 79 коп.. по ставке 7,5 % годовых – 65 рублей 43 коп.;

- за период с 26.03.2018 г. по 23.08.2018 г. (151 день) на сумму 3 115 рублей 79 коп.. по ставке 7,25 % годовых – 227 рублей 40 коп.;

- за период с 26.08.2017 г. по 17.09.2017 г. (23 дня) на сумму 5 693 рубля 82 коп. по ставке 9 % годовых – 78 рубль 57 коп.;

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) на сумму 5 693 рубля 82 коп.. по ставке 8,5 % годовых – 135 рублей 51 коп.;

- за период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) на сумму 5 693 рубля 82 коп.. по ставке 8,25 % годовых – 153 рубля 45 коп.;

- за период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) на сумму 5 693 рубля 82 коп.. по ставке 7,75 % годовых – 164 рубля 74 коп.;

- за период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дня) на сумму 5 693 рубля 82 коп.. по ставке 7,5 % годовых – 119 рублей 57 коп.;

- за период с 26.03.2018 г. по 23.08.2018 г. (151 день) на сумму 5 693 рубля 82 коп.. по ставке 7,25 % годовых – 415 рублей 55 коп.;

В остальной части требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в просрочке выплаты заработной платы, неполном начислении заработной платы, привели к нарушению прав работника, то есть повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Суд полагает такую сумму компенсации соразмерной, учитывая характер допущенных нарушений, принципы разумности. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Приказом № от 25.08.2018г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.51 т.1).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 этого же Кодекса дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.1 ч.6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указано выше, суд не усматривает в действиях ФИО1 дисциплинарного проступка, поскольку работодателем не представлено достаточных доказательств его отсутствия на работе в период с 22 по 23 августа 2017г.

Вместе с тем, в соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика ходатайствовал перед судом о применении последствий пропуска истцом срока давности обращения в суд за разрешением трудового спора ссылаясь на то, что ФИО1 своевременно 25.08.2018г. был объявлен приказ об увольнении, однако ответчик отказался поставить подпись в ознакомлении с приказом, о чем работодателем составлен соответствующий акт.

В свою очередь истец ФИО1 указал, что срок предусмотренный ст.392 ТК РФ он не пропустил, поскольку об увольнении ему стало известно только 26.07.2018г. при ознакомлении с материалами настоящего гражданского дела. Ранее на работу после 25.08.2017г. не выходил, так как уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В подтверждении доводов стороны ответчика представлен письменный акт от 25.08.2017г. в соответствии с которым ФИО1 при ознакомлении с приказом об увольнении отказался удостоверить факт своего ознакомления собственноручной подписью и покинул предприятие (л.д.52).

Трудовая книжка ФИО1 не могла быть выдана, так как при трудоустройстве не предъявлялась и не передавалась работодателю, что истцом не оспаривалось.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 показала, что работает в ООО ЧОП «Реал-2» в должности 

<

данные изъяты>. 25.08.2017 г. она подготовила приказ об увольнении ФИО1. В тот же день в присутствии нескольких человек, в том числе директора ФИО9, ФИО1 был представлен приказ об увольнении, от подписи в котором тот отказался. 

Допрошенная по ходатайству истца в качестве свидетеля ФИО10 показала, что в августе 2017 г. в телефонном разговоре ФИО1 ей пожаловался, что он не получил заработную плату и что его уволили без объяснения причин (л.д.51). 

В последующем, свидетель на вопросы ФИО1, утверждавшего, что вероятнее всего она перепутала время, пояснила, что действительно об увольнении ФИО4 ей стало известно от последнего в телефонном разговоре в августе 2018 г. 

Суд полагает, что последующие изменения показаний свидетелем являются недостоверными, допущены в интересах истца, с учетом наличия неприязненных отношений к бывшему работодателю ООО ЧОП «Реал-2», откуда свидетеля, с ее слов, безосновательно уволили.

Изложенными доказательствами в достаточной мере подтверждено, что ФИО1 был своевременно ознакомлен с приказом об увольнении, имел возможность в срок установленный ст.392 ТК РФ, то есть до 26.09.2017г. обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, однако с иском обратился только 22.08.2018г. (л.д.167 т.1), то есть с пропуском установленного срока.

Период пропуска срока с 27.09.2017г. по 22.08.2018г. суд полагает значительным, при этом отмечая, что истец с ходатайством о восстановлении срока не обращался, уважительных причин просрочки не сообщил.

В соответствии с абзацем вторым части 6 статьи 152 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ссылки истца на наличие уведомления о приостановлении работы (л.д.6 т.1) на выводы суда о пропуске срока давности, сами по себе повлиять не могут. При этом суд отмечает, что достаточных и достоверных доказательств того, что данное уведомление действительно вручено работодателю. Сторона ответчика даны факт отрицает, указывая на то, что о приостановлении работы со стороны истца ей было не известно. Истец избрал способом вручения заявления о приостановлении работы направление его электронной почтой, при этом не учел, что представленное заявление не соответствует требованиям электронного документа, к том у же пересылка образа заявления посредством сети Интернет не обеспечивает возможность достоверно отследить факт получения корреспонденции. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, принимая во внимание что исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 399 рублей, то есть пропорционально части удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО ЧОП «Реал-2» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 13 995 (тринадцать тысяч девятьсот девяносто пять) рублей 29 коп. (сумма после удержания НДФЛ), в том числе заработную плату за три месяца в сумме 11 690 (одиннадцать тысяч шестьсот девяносто) рублей 84 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 11 690 (одиннадцать тысяч шестьсот девяносто) рублей 84 коп. (сумма после удержания НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП «Реал-2» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 033 (три тысячи тридцать три) рубля 02 коп., компенсацию морального вреда 1 000 (одну тысячу) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Реал-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации заработной платы.

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к ООО ЧОП «Реал-2» о признании незаконным приказа № от 25.08.2017 г. об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, причиненного увольнением.

Взыскать с ООО ЧОП «Реал-2» в доход местного бюджета госпошлину в размере 399 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров