Дело № 2-8354/2025 

45RS0026-01-2025-009589-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 год г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Белугиной М.С., при секретаре Андреевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ю-Ти-Джи» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

АО «Ю-Ти-Джи» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 был заключен трудовой договор №т, в соответствии с которым, а также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на должность «водитель специально-легковой автомашины» в Службу пассажирского транспорта/Авиационно-транспортный центр/ Операционный комплекс в а/п «Внуково». В период действия трудового договора между сторонами было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 24 часов, и в объеме 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО «Международный аэропорт Внуково» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и АО «Международный аэропорт во» оказало работнику АО «Ю-Ти-Джи» образовательные услуги, что подтверждается заявкой № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 4.2. Соглашения №/№ от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае, если работник работал в качестве работника работодателя на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами на основании приказа № расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Размер задолженности за обучение работника перед работодателем составляет 11 273 руб. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено соглашение об урегулировании задолженности в простой письменной форме. Согласно п. 1 Соглашения, должник признает указанную задолженность перед кредитором в полном объеме и обязуется ее погасить в течение одного календарного года с момента заключения соглашения. Ежемесячное погашение Задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет кредитора до 30 (31) числа каждого календарного месяца. Ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением в связи с чем у него возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в размере 11 273 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., расходы на отправку искового заявления в размере 312,04 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки суд неизвестны. 

Суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик после завершения ученичества без наличия объективных и документально подтвержденных уважительных причин уклоняется от исполнения обязательств, предусмотренных ученическим договором, включая отказ приступить к выполнению трудовых обязанностей, он по обоснованному требованию работодателя обязуется вернуть полученные средства за весь период прохождения ученичества - предоставленную стипендию, а также компенсировать прочие обоснованные расходы, произведённые работодателем в связи с осуществлением указанного ученичества.

Согласно ст. 246 ТК РФ увольнение сотрудника ранее оговорённого срока, зафиксированного в договоре или соглашении об обучении за счёт средств работодателя, влечет обязанность возмещения сотрудником затрат, связанных с проведением его обучения, исходя из расчета суммы, приходящейся на фактическое количество не отработанных месяцев после завершения учебного процесса, если иное не было специально согласовано в индивидуальном порядке в рамках соответствующего соглашения между сторонами.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ)

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность «водитель специально-легковой автомашины» в Службу пассажирского транспорта/Авиационно-транспортный центр/ Операционный комплекс в а/п «Внуково». 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение № об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Первоначальная теоретическая подготовка водителей спецмашин и руководителей подъездом (отъездом) спецмашин к воздушным судам» в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 24 часов, и в объеме 85 часов в отделе организации безопасности движения аэродромной службы АО «Международный аэропорт Внуково» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и АО «Международный аэропорт во» оказало работнику АО «Ю-Ти-Джи» образовательные услуги, что подтверждается заявкой № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №/№ от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 4.2. Соглашения №/№ от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником в случае, если работник работал в качестве работника работодателя на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами на основании приказа №/лд расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету истца размер задолженности за обучение работника перед работодателем составляет 11 273 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено соглашение об урегулировании задолженности в простой письменной форме, согласно п. 1 которого должник признает указанную задолженность перед кредитором в полном объеме и обязуется ее погасить в течение одного календарного года с момента заключения соглашения. Ежемесячное погашение Задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет кредитора до 30 (31) числа каждого календарного месяца. Ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением в связи с чем у него возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение.

Со стороны ответчика обязанность по погашению задолженности не исполнена.

Доказательств погашения задолженности перед истцом по затратам на обучение в материалы дела не представлено, в связи с чем, у истца возникло право требования понесенных им расходов за обучение.

На основании изложенного, исковые требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., расходы на отправку искового заявления в размере 312,04 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу акционерного общества «Ю-Ти-Джи» (№) затраты на обучение в размере 11 273 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., расходы на отправку искового заявления в размере 312,04 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.С. Белугина