Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Мяленко М.Н.,

при секретаре Снегиревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах Я.Б. и иску Я.Б. к 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах Я.Б. к 

<

данные изъяты>» и просит признать факт наличия трудовых отношений между Я.Б. и 

<

данные изъяты>», взыскать с ответчика в пользу Я.Б. заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019г. в сумме 36 000 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что Я.Б. с декабря 2018г. фактически состоял в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты>», осуществлял трудовую деятельность в должности охранника. Трудовые отношения оформлены не были. Последний рабочий день Я.Б. -02.12.2019г. Перед работником у ответчика имеется задолженность по заработной плате в сумме 36 000 руб. Моральные страдания истца вызваны нарушением конституционного права на труд и достойное вознаграждение, отсутствием оформления трудовых отношений, длительным периодом невыплаты заработной платы.

Помощник прокурора Лаптев В.В. и истец Я.Б. в судебном заседании исковые требования и обоснование иска поддержали.

Истец Я.Б. также предъявил самостоятельный иск и просил установить факт трудовых отношений с 

<

данные изъяты> в период с 15.01.2018г. по 02.12.2019г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 44 400 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты> заседание не явился, надлежащим образом извещен телефонограммой и судебной повесткой, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил.

Суд, выслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу о наличии трудовых отношений.

Запись о создании 

<

данные изъяты>), данная организация имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности № 618 от 15.04.2015г. (л.д.10).Сторонами суду не были представлены подписанный трудовой договор между 

<

данные изъяты>», приказы о приеме на работу истца и его увольнении.

Вместе с тем судом установлено, что с 15.01.2018г. Я.Б. работал в 

<

данные изъяты> в должности охранника, что подтверждается объяснениями истца в судебном заседании, письменными объяснениями А.Гю – директора 

<

данные изъяты>», из которых следует, что Я.Б. работал в 

<

данные изъяты>» в должности охранника; у общества имеется задолженность по заработной плате перед Я.Б. в сумме 36 000 руб. с 01.09.2019г. по 02.12.2019г. (л.д.8-9); копией журнала приема-сдачи дежурств (смен) (л.д.26-29); копией журнала приема-передачи специальных средств сотрудниками 

<

данные изъяты> (лд.30-31), а также личной карточкой охранника серии 54 №В-051973 на имя Я.Б., выданной 

<

данные изъяты>» 15.01.2018г.

При таком положении, поскольку по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем суд приходит к выводу, исходя из представленных суду доказательств, и отсутствием возражений ответчика, об установлении факта трудовых отношений между Я.Б. и 

<

данные изъяты>» в период времени с 15.01.2018г. по 02.12.2019г.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В силу п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

При таком положении, установив факт трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Я.Б. задолженности по заработной плате в размере 36000 рублей за период с сентября по ноябрь 2019г., доказательств иного размера подлежащей выплате суммы материалы дела не содержат.

Сведений об ином количестве смен, чем указано за спорный период в журнале приема-передачи дежурств (смен), и следовательно об ином размере задолженности, истцом Я.Б. не представлено.

На основании абз.2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу указанных выше положений закона с 

<

данные изъяты> пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера нарушений и степени причиненных нравственных страданий, суд полагает возможным определить в размере 2000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1580 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах Я.Б. удовлетворить.

Исковые требования Я.Б. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между 

<

данные изъяты>» и Я.Б. в должности охранника с 15.01.2018г. по 02.12.2019г.

Взыскать с 

<

данные изъяты>» в пользу Я.Б. задолженность по заработной плате 36 000 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., а всего взыскать 38 000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований истца Я.Б. отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1580 руб. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2020г.

Председательствующий судья (подпись)

подлинник решения находится в материалах дела № Калининского районного суда 

<

адрес>.

<

данные изъяты> 

Решение не вступило в законную силу: «___»____________2020 г.

Судья: М.Н. Мяленко

Секретарь Снегирева А.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу 

« »___________2020 г.

Судья: М.Н. Мяленко