№2-4125/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 октября 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Судья Чепрасов О.А.

При секретаре Шлотгауэр Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ЗерноСбыт» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с требованиями к ООО «ЗерноСбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает на предприятии ОП «Барнаульский элеватор» ООО «ЗерноСбыт» (

<

...>) с 08.08.2016 г. в должности аппаратчика. За период с 26.04.2017 г. по 13.07.2017 г. ФИО3 не выплачена заработная плата, задолженность за указанный период составила 51 935 р.

Размер заработной платы составлял 20 000 руб. в месяц, из которых 10 000 руб. поступали на банковскую карту, остальные 10 000 руб. выдавались наличными средствами по ведомости. Коллектив приостановил работу до полного погашения задолженности по заработной плате, о чем работодатель уведомлен заказным письмом от 30 мая 2017 года. 

На основании изложенного просил взыскать с ОП «Барнаульский элеватор» ООО «ЗерноСбыт» задолженность по заработной плате в размере 51 935 р., денежную компенсацию 2518 р. 86 к., компенсацию морального вреда 70 000 р.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнил требования, просил взыскать с ОП «Барнаульский элеватор» ООО «ЗерноСбыт» задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года в размере 55 046 р. 27 к., компенсацию морального вреда в размере 70 000 р., в остальной части требования не поддержал.

В судебном заседании ФИО2 настаивал на удовлетворении требований с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО2 с 08.08.2016 г. принят аппаратчиком в элеваторный цех ООО «ЗерноСбыт».

В соответствии с трудовым договором от 08 августа 2016 года место работы ФИО2 – ОП «Барнаульский элеватор» ООО «Зерносбыт» по адресу: 

<

...>. Должностной оклад – 10 000 р. в месяц.

С 01 июня 2017 года работники приостановили трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм Трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно разделу 5 трудового договора за выполнение предусмотренной трудовым договором трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб., оплата сверхурочной работы, труда в выходные и нерабочие праздничные дни, время простоя, расчет при увольнении производится в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: с 5 по 10 и с 20 по 25 число каждого месяца.

Согласно имеющимся в материалах дела документам задолженность ООО «ЗерноСбыт» перед ФИО2 по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2017 года включительно составляет 55 046 р. 27 к., что подтверждается расчетным листком.

Доказательств выплаты истцу заработной платы полностью или в части ответчиком не представлено.

При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «ЗерноСбыт» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2017 года включительно в размере 55 046 р. 27 к. обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд учитывает размер не выплаченных своевременно истцу денежных средств, период просрочки, наличие вины работодателя в неполном расчете с истцом, требования разумности и справедливости. Суд находит требуемую истцом сумму 70 000 руб. чрезмерно завышенной и приходит к выводу о возможности компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 151 р. 39к. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ЗерноСбыт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 55 046 р. 27 к., компенсацию морального вреда 20000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 2 151 р. 39 к.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья О.А. Чепрасов